作為克羅地亞的雇主，了解各種僱傭法、薪酬指令和社會安全條款至關重要。當決定僱員的薪酬和福利時，僱主將需要考慮法定和選擇性福利。
克羅地亞賠償法
As of January 1, 2023, Croatia adopted the euro as its currency. The statutory monthly minimum wage is EUR 970 gross per month for 2026.
僱主可以在僱傭合約或通過集體協議中協商增加或獎金。員工經常會獲得以績效為基礎的獎金。儘管不是法律，但克羅地亞的許多雇主會根據服務為員工每年提供加薪。
The standard full-time workweek is 40 hours. A shorter full-time schedule may be set by law, collective agreement, works council agreement, or employment contract. work beyond 8 hours in a day does not automatically count as overtime. Overtime generally means work beyond the employee’s agreed or scheduled working time at the employer’s request, with full-time work commonly set at 40 hours per week. Specific laws exist restricting working hours which must be considered when employees work overtime.
克羅地亞的保證福利
Croatia’s health insurance is part of the country’s mandatory employer social insurances. Social security contributions generally include employee pension insurance contributions and employer health insurance contributions. Work injury or occupational disease coverage and unemployment benefits are not usually separate standard payroll contribution line items.
僱主可以自由提供一套符合其公司需求的額外福利。常見的選項福利包括但不限於
- 汽車津貼或租車
- 手機
- 住宿捐款
- 對水電費賬單的供款
- 牙科保險等強化醫療規定
- 增加退休金供款
- 餐券和零售券
有些福利可免繳稅款。
Another guaranteed entitlement is paid time off. Employees are entitled to a statutory minimum annual leave of 4 weeks per calendar year. Minors and employees working in harmful conditions are generally entitled to at least 5 weeks.
克羅地亞福利管理
一旦您建立保證福利，克羅地亞福利管理也包括任何補充福利。這些額外福利可幫助您招募頂尖人才，並使您的員工滿意。例如，克羅地亞的員工經常尋找以下福利：
- 公司用車
- 流動電話
- 績效獎金
- 特定假期的現金、公司產品或購物優惠券
福利和福利；補償金限制
了解關鍵因素存在哪些限制，例如工作時間和遣散費，是克羅地亞福利管理的另一個方面。您可以與 G-P 合作，而不是自己了解克羅地亞福利管理和限制。我們的Global Growth Platform™ 將幫助您為僱員獲得最佳福利，並確保您遵守法規遵循。
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