在任何國家，招募和雇用都是一個複雜的過程，尤其是在您試圖擴張的國家。在克羅地亞，強大的法律保護免受歧視和其他就業行為。為了保持合規，公司需要在克羅地亞僱用員工之前了解這些法律的每一個方面。​​ ​

在克羅地亞進行招聘​​ ​

如果您負責為您在克羅地亞的企業聘請員工，您需要知道適當的地點來張貼工作。許多潛在候選人將通過電子郵件直接與公司分享他們的履歷。公司應在其網站上發布可用職位，並讓現有僱員推薦才華橫溢的候選人。​​ ​

該國有許多不同的求職徵才入口網站，這些入口網站根據業務領域將空缺發佈組織成不同類別。 部份受歡迎的職位發佈網站包括 Bika、MojPosao、Oglasnik 和 Nova Karijera。​​ ​

背景查核​​ ​

只要所要求的資訊可以透過政府機構取得，或是屬於公開資訊且與就業相關，雇主就可以進行背景調查。除非法律授權或履行職責所必需，否則雇主一般不能要求提供犯罪背景查核。雇主不應將犯罪記錄調查作為所有求職者的常規篩選步驟。通常會聯繫候選人的前雇主，要求提供書面成績單、大學學位證書和推薦信。​​ ​

候選人必須告知您任何可能影響其工作能力的疾病或其他健康狀況。在申請；求聘申請過程中，如果雇主或克羅埃西亞職業健康與安全法規要求，您可以要求潛在的雇主進行體檢。費用應由老闆承擔，考試內容應僅限於職位特定的體能要求。​​ ​

克羅地亞禁止歧視的法律​​ ​

克羅埃西亞的勞動法包含禁止歧視的條款。《反歧視法》禁止在工作和就業方面存在歧視，《就業法》則單獨強化了基於以下方面的就業平等保護：​​ ​

  • 族裔​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 語言​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 政治​​ ​
  • 特徵​​ ​
  • 工會會員​​ ​
  • 教育​​ ​
  • 婚姻及家庭狀況​​ ​
  • 性取向​​ ​

須確保您在面試或申請時不問任何可能導致歧視的問題。 只問與個人資格和完成他們申請工作能力有關的問題。 這同樣適用於與您合作的任何第三方，因為您可能會因他們的行為而受到處罰。​​ ​

如何在克羅地亞聘請僱員​​ ​

公司通常需要註冊機構，例如克羅埃西亞子公司或註冊分公司，才能以自己的名義在當地招募員工並作為直接所有者運作。根據安排，可能還有其他選擇，包括雇主、註冊的克羅埃西亞集團公司或真正的獨立承包商模式。 設立子公司的過程需要數月到一年的時間，但一旦準備就緒，招募工作首先要從潛在員工那裡獲取具體的個人資訊。根據克羅埃西亞僱傭法，您需要起草一份僱傭合同，其中包括僱員的工資或報酬條款和工作時間。 如果集體勞動協議、工作規則或雇主政策涵蓋了這些條款，合約可以參考這些來源，但員工仍應收到明確的書面資訊。​​ ​

  • 僱員的永久居留​​ ​
  • 工作描述​​ ​
  • 工作地點​​ ​
  • 固定期限合約的僱用和終止日期​​ ​
  • 帶薪年假日數​​ ​
  • 薪水​​ ​
  • 工作時間​​ ​
  • 通知期​​ ​

克羅地亞僱傭法​​ ​

僱傭法禁止歧視，因此僱主需要確保所有政策均合規。在克羅地亞僱用僱員之前，請確保在辦公室處理歧視和騷擾以及其他就業問題的正確程序和培訓。​​ ​

法律一般要求在工作開始前以書面確認僱用條款。文件應為克羅埃西亞語，或以克羅埃西亞語為主的雙語版本。所有薪資和福利、補償金金額應以歐元 (EUR) 表示。 可以附上等值的外幣作為參考，但實際支付金額應以歐元為單位。​​ ​

在克羅地亞入職​​ ​

僱用員工後，您需要找出最好的方法來加入他們。雖然沒有正確或錯誤的方法，但最好在僱員的第一天前與僱員審查僱傭合約，並向僱員提供任何內部法規或公司政策。​​ ​

在克羅地亞使用名義僱主的好處​​ ​

等待成立子公司後再進行僱用需要花費數個月甚至一年以上的時間。頂尖人才可能會尋找其他地方，而不是等待您成立子公司。或者，您可以與 G-P 合作為您的克羅地亞擴展。​​ ​

我們使用我們已成立的子公司代您在克羅地亞僱用員工。我們的Global Growth Platform™ 允許我們執行薪資、處理人力資源流程和稅務等。我們確保您遵守當地法律，因此您可以安心地發展您的公司。​​ ​

透過G-P雇主打造您的全球團隊​​ ​

透過G-P雇主省去設立實體的時間和成本。 我們的平台結合了內建的合規性和深厚的本地專業知識，幫助您更快地從報價過渡到入職87 。​​ ​

G-P名義雇主透過簡單的工作流程、系統整合、自動合約產生和人工智慧支援的功能簡化了整個員工生命週期。​​ ​

預訂演示以在任何地方僱用並在幾分鐘內為各地的每個人提供享受的權利。​​ ​