在任何國家，招聘和僱用都是一個複雜的過程，尤其是在您嘗試拓展業務的國家。 克羅地亞擁有強大的法律保護免受歧視和其他僱傭行為。 為保持合規，公司在克羅埃西亞聘僱員工之前，必須瞭解這些法律的各個方面。
在克羅地亞進行招聘
如果您負責在克羅埃西亞為公司聘僱員工，您必須知道應徵職位的正確地點。 許多潛在候選人會透過電子郵件直接與公司分享他們的履歷。 公司應該在其網站上發佈空缺職位，並要求現任員工推薦有才華的候選人。
該國有許多不同的求職徵才入口網站，這些入口網站根據業務領域將空缺發佈組織成不同類別。 部份受歡迎的職位發佈網站包括 Bika、MojPosao、Oglasnik 和 Nova Karijera。
背景查核
只要所要求的資訊可透過政府機構取得，或可公開取得且與聘僱相關，雇主即可進行背景調查。 除非經法律授權，否則雇主不得要求進行犯罪背景調查。 與候選人的前雇主交談並索取書面學校報告、大學學位和建議是常見的。
您的候選人必須通知您任何可能干擾其工作能力的疾病或其它健康狀況。 在申請過程中，您可以要求潛在僱員進行體檢，但您必須支付費用。
克羅埃西亞反對歧視的法律
克羅埃西亞的就業法律包括反歧視條款。 《反歧視法》和《就業法》均禁止基於以下原因的歧視：
- 族裔
- 性別
- 語言
- 宗教
- 政治
- 特徵
- 工會會員
- 教育
- 婚姻及家庭狀況
- 性取向
須確保您在面試或申請時不問任何可能導致歧視的問題。 只問與個人資格和完成他們申請工作能力有關的問題。 這同樣適用於與您合作的任何第三方，因為您可能會因他們的行為而受到處罰。
如何在克羅埃西亞聘僱員工
公司不得雇用任何員工或開始營運，直到其在國內設立實體且業務已登記。 設立子公司的流程需要幾個月到一年的時間，但一旦您準備好，招聘就從從您的潛在員工獲得具體個人資訊開始。 根據克羅埃西亞的就業法律，您將需要起草一份就業合約，其中包括：
- 僱員的永久居留
- 工作描述
- 工作地點
- 固定期限合約的僱用和終止日期
- 帶薪年假日數
- 薪水
- 工時
- 通知期
克羅埃西亞就業法律
就業法禁止歧視，因此雇主必須確保所有政策都符合法律規定。 在克羅埃西亞聘僱員工之前，請務必制定正確的程序和訓練，以處理辦公室的歧視、騷擾和其他聘僱問題。
法律規定公司必須提供克羅埃西亞語或雙語的書面聘僱合約，清楚說明所有聘僱條款。 所有工資和薪酬金額應以歐元表示，而非其他國際貨幣。
在克羅地亞入職
雇用員工後，您需要找出讓他們入職的最佳方式。 雖然沒有正確或錯誤的方式，但最好在員工入職前與員工討論聘僱合約，並向員工提供任何內部法規或公司政策。
在克羅埃西亞使用名義雇主的好處
等待在聘僱前設立子公司需要幾個月的時間，可能超過一年。 頂尖人才可能到其他地方尋找，而不是等待您設立子公司。 或者，您也可以與 G-P 合作進行克羅埃西亞的擴建。
我們使用我們已建立的子公司代表您聘僱克羅埃西亞的員工。 Global Growth Platform™― 讓我們可以執行薪資發放、處理人力資源流程和稅務等等。 我們確保您遵守當地法律，以便您安心地發展您的公司。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform™，你就可以擁有所需的招聘工具及服務，以找到完美的全職或合約配對。
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