此內容僅供參考，不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊，並非針對特定公司或員工定制，亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
捷克共和國名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理工資而無需先在捷克共和國建立分支機構或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P捷克共和國 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
13每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
捷克共和國薪資發放。
捷克共和國是東歐國家，屬於歐盟 （EU） 的一部分。 它與德國、斯洛伐克和波蘭交界，讓公司有機會與其他歐洲國家建立業務關係。 然而，規劃擴張也包括考慮如何設定捷克共和國薪資發放並保持合規。
捷克共和國的薪酬和福利。
捷克共和國的薪酬和福利。
雖然薪酬和福利可能不是您清單上的第一個項目，但對於您的員工而言很重要。 提供法定的最低限度，然後不斷超越，將吸引正確的人才到您的職位，並鼓勵他們在未來幾年繼續留任。 此外，符合捷克共和國補償法律將確保您遵守法規，而不會遭受任何罰款或延誤。
17,300 每月 CZK 最低工資
20天年假（分鐘）
捷克共和國簽證和許可證。
捷克共和國位於歐洲的中心位置，使其成為外國員工和國際企業的吸引力所在。 如果您計劃擴展到該國，您可以利用良好的運輸和基礎設施連結。 但是，您還需要擔心會符合與捷克共和國工作簽證和許可證相關的合規法律。