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作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在捷克共和國聘僱員工
捷克共和國是東歐國家，毗鄰德國、斯洛伐克和波蘭。 與捷克共和國的員工協商聘僱合約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
捷克共和國聘僱合約
捷克共和國的一般規則是，聘僱合約的期限是無限期的。 定期合約可以執行，但不得超過 3 年。
法律要求在捷克共和國簽署一份強有力的書面僱傭合約。 合約應包括工作說明、開始日期、地點、必要的通知期、薪資和薪資資訊、集體談判資訊，以及試用期（如適用）。
為使試用期有效，必須在員工到職日期前以書面表示同意。 捷克的聘書和聘僱合約 應一律以捷克考納來說明薪資和任何薪酬金額，而非其他貨幣。
捷克共和國的工作時間
捷克共和國的標準工作週長達 40 小時。 員工只能因嚴重的營運原因加班，必須事先訂購或核准。 在 26-week期間內，每週加班不得超過 8 小時。
捷克共和國假期
捷克共和國慶祝員工獲得休假的13國定假日，包括：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 解放日
- 西里爾和聖密西斯
- 一月胡斯日
- 建國日
- 獨立日
- 自由與民主日
- 聖誕節前夕
- 聖誕節
- 聖誕節的第二天
如果國定假日是週末，則不會轉移到工作日。
捷克共和國假期
捷克共和國的員工每年享有最少4週的休假。 假期以小時計。 因此，員工可以申請半天的休假。
捷克共和國病假
從1st 天到14th 天，病假由 雇主承保。 病假的薪資補發為每小時平均收入減少的 60%。
從生病15th當天到生病380th當天，社會安全局將負擔費用。 疾病效益最初是每日評估基準減少的 60%（從第 15 天至第 30 天）。 病假薪水逐漸增加：
- 從第 31 天至第 60 天：66%
- 從第 61 天開始：72%
病假福利適用於所有日曆天（包括週末或國定假日）。
捷克共和國產假和陪產假
懷孕員工有權享有28週產假或37週多出生。 休假可以在預期截止日期前6-8幾週開始。 在此期間，社會安全局將向員工支付相當於每日評估基準 70% 的產假福利金。
- 育嬰假：父母之一也有權享有育嬰假，直到孩子 4 歲為止。
- 照顧假：員工有權享有最多 9 天的照顧，照顧未滿 10 歲的兒童或傾向於生病的家庭成員。
- 父母津貼：勞工局支付 350,000 捷克克朗的父母津貼，直到孩子年滿 3 歲為止。 若同時生下雙胞胎或多胞胎，則總金額增加至 525,000 捷克克朗。
捷克共和國的健康保險
雇主將員工薪資的 9% 提撥給州健康保險基金。健康保險 沒有最高薪資基準。
捷克共和國補充福利
私人健康保險有時由雇主提供；但是，捷克醫療保健系統被視為提供高品質的服務。
餐券通常由捷克共和國的僱主提供。
獎金
捷克共和國13th 個月獎金被視為小費，當地法律並未規定。 績效獎金較為常見。
捷克共和國的解雇/遣散
雇主可以在聘僱合約中設定 3 至 6 個月的試用期。 試用期的長度取決於所執行工作的性質和合約的持續時間。 如果合約為固定期限，試用期不能超過總就業時間的一半。
雇用合約可以透過協議、通知、立即終止或終止試用期來終止，但除非在雇用合約中另有事先同意，否則員工或雇主必須給予至少 2 個月的通知期。
如果員工因組織原因被解僱，則適用以下資遣費金額：
- 如果聘僱關係持續不到 1 年，則為 1 個月的薪資
- 如果僱傭關係持續超過 1 年但少於 2 年，則為 2 個月的2薪資
- 如果僱傭關係持續 2+，則為 3 個月的薪資
在捷克共和國納稅
捷克共和國有 2 個稅級：15% 和 23%，取決於每月總收入。 適用 23% 稅率的收入門檻已降低為每年平均工資的 36 倍（11,582,812 捷克克朗），以及每月平均工資的 3 倍（131,901 捷克克朗）。
低於此門檻的收入將適用 15% 的費率。
雇主將員工薪資的 24.8% 提撥給州社會安全基金。 社會安全基金的上限是 2,110,416的48每月平均工資或 CZK2024。
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