對於尋求擴張的企業而言，在捷克共和國複雜的勞動市場導航是一項重大挑戰，同時仍然遵守當地法律。 名義僱主 （EOR） 提供簡化的解決方案，使您能夠在捷克共和國聘請員工，而無需建立當地法律實體。 使用 SaaS EOR 服務可以為業務擴展提供全面的支援，從而顯著簡化招聘流程。 名義僱主作為合法僱主，在您指導員工的日常工作時管理薪資、福利、稅收和人力資源合規。

作為全球名義僱主專家， G-P 管理薪資、僱傭合約最佳實踐、法定和市場標準福利以及其他行政服務。 你放心，因為你的捷克共和國招聘工作由專責專家團隊處理。 G-P 為公司提供在 180 多個國家快速聘請全球人才所需的資源。

使用名義僱主在捷克共和國招聘

捷克共和國是一個與德國、奧地利、斯洛伐克和波蘭邊界的中歐國家，提供高技能的員工隊伍和戰略地點。 然而，其勞動法包括合約、工作時間和福利的特定要求，這些要求可能難以駕馭。 與捷克共和國的名義僱主合作，使公司能夠僱用員工和管理薪資和福利，同時確保遵守捷克勞工法，而無需建立當地法律實體。

以名義僱主簡化捷克共和國的招聘

由於特定的勞動法和行政要求，捷克共和國的招聘可能很複雜。 名義僱主提供簡化的解決方案，允許公司快速合規地僱用員工，而無需建立本地實體。 透過與名義僱主合作，企業可以輕鬆應對捷克的繁複就業環境。

  • 法律合規： 名義僱主確保遵守捷克勞工法，處理僱傭合約、工作時間和福利的所有法律要求。

  • 無需當地實體： 您可以在捷克共和國僱用員工，而無需建立自己的當地法律實體，大幅減少設置時間和成本。

  • 薪資和福利管理： 名義僱主負責管理薪資、預扣稅和管理法定和市場標準福利，從而簡化您的行政負擔。

  • 人力資源管理： 從入職到終止，名義僱主管理必要的人力資源職能，讓您專注於核心業務營運。

  • 專家指引： 受惠於專門的本地專家團隊，他們對捷克勞動法和僱傭實務知識淵博。

捷克共和國聘僱合約

法律要求與每位員工訂立書面僱傭合約。 雖然違約是無限期合約，但期限合約是允許的，但必須遵守嚴格的規則：期限不得超過 3 年，並且只能與同一僱主續約最多兩次。

名義僱主確保所有僱傭合約均符合當地要求。 合規合約必須至少指定工作類型、工作地點和開始日期。 薪酬、通知期和假期權利等詳情必須在受僱後一個月內以書面形式提供。 錄取通知書和僱傭合約應始終以捷克克朗 （CZK） 的形式說明薪資和任何報酬金額。 名義僱主確保所有合約均符合這些當地要求。

捷克共和國的工作時間

標準工作週為 40 小時。 加班只允許出於嚴重營運原因，必須預先批准。 僱主每年最多可強制加班 150 小時。 在員工同意下，可在 26 週期間（透過集體協議延長至 52 週）額外加班，每週平均最多 8 小時。

捷克共和國的名義僱主協助公司管理工時合規，確保遵守捷克公眾假期、假期、病假和育兒假的勞工守則。 名義僱主處理複雜的法定權利，例如確保員工獲得該國 13 個公眾假期的帶薪休假，管理法定規定的 4 週帶薪年假（通常按市場慣例計算為 5 週），以及管理病假補償流程和各種形式的產假、侍產假和育兒假。 透過擔任法律僱主，名義僱主準確計算和處理這些權利，減少對企業的管理負擔和管理遵守當地勞工法規，而無需當地實體。

捷克共和國公眾假期

員工有權享有該國 13 個公眾假期的有薪假期：

  • 新年（1 月 1 日）

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 勞動節（5 月 1 日）

  • 解放日（5 月 8 日）

  • Saints Cyril 和 Methodius Day（7 月 5 日）

  • 一月華斯日（7 月 6 日）

  • 聖文塞斯拉日（捷克國慶日，9 月 28 日）

  • 獨立捷克斯洛伐克國慶日（10 月 28 日）

  • 自由民主日（11 月 17 日）的困境

  • 平安夜（12 月 24 日）

  • 聖誕節 （12 月 日25）

  • 聖誕節第二日（聖史提芬日，12 月 26 日）

週末假期不會移至平日。

在捷克共和國度假和離開

員工每年享有至少 4 週的法定有薪假期，以每小時計算。 提供 5 週假期是常見的市場慣例。

捷克共和國病假

如果生病，僱主會按照員工平均收入減少的 60% 提供首 14 個曆日的薪金補償。 從 15th 天開始，捷克社會保障局提供最多 380 天的病假福利。 福利率隨時間而增加：

  • 第 15–30 天： 每日評估基準的 60%

  • 第 31–60 天： 每日評估基準的 66%

  • 從第 61 天開始： 72% 的每日評估基準

捷克共和國的產假、侍產假和育兒假

  • 捷克共和國的產假： 懷孕員工有權享有 28 週休假（多胞胎為 37 週），該休假可於到期日前 6 至 8 週開始。 社會保障局將支付員工評估基礎的 70%產假福利。

  • 捷克共和國的侍產假： 父親有權享有 14 個曆日有薪侍產假，必須在孩子出生後 6 週內放取。 福利為評估基準的 70%。

  • 在捷克共和國放育兒假： 放產假後，任何一方父母均可放受工作保障的育兒假，直至子女年滿 3 歲。 州在此期間會支付家長津貼。 截至 2025，每名兒童總限額為 350,000 捷克克朗（倍數為 525,000 捷克克朗）。

  • 捷克共和國的護理假： 員工可能需要最多 9 天休假（單親父母為 16 天），才能照顧 10 歲以下的患病兒童或其他患病的家庭成員。

捷克共和國的健康保險和附加保障

捷克共和國設有強制性州健康保險系統。 供款佔僱員總薪的 13.5%，在僱主（9%）與僱員（4.5%）之間分割。 健康保險供款沒有收入上限。 雖然公共系統質素高，但提供輔助私人健康保險是常見的僱員福利。

其他一般福利包括餐券或稅務優惠現金膳食津貼（strašovací paušál）。

名義僱主透過管理強制性州健康保險系統，協助捷克共和國的企業購買健康保險。 這包括準確計算和處理供款，該供款佔僱員總薪的 13.5%，在僱主（9%）與僱員（4.5%）之間拆分。 名義僱主確保完全遵守這些法規，減少對企業的管理負擔。 雖然公共系統是高質量的，但名義僱主也可以幫助促進補充的私人健康保險，這是常見的員工福利，而無需公司建立本地法律實體。

捷克共和國的終止和遣散

僱傭合約中可約定試用期，大多數員工最多可達 3 個月，經理最多可達 6 個月。 僱主及僱員的法定終止通知期為 2 個月，不能通過雙方協議縮短，但可以延長。

如果員工因組織原因（例如裁員）而被解僱，他們有權根據其服務年資獲得法定遣散費：

  • 1 年以下就業月平均收入為 1x

  • 1 年至 2 年間就業的每月平均收入 為 2x

  • 2 年或以上就業月平均收入 為 3x

捷克共和國的稅項及社會保障

截至 2025年，個人收入按兩個漸進式稅率徵稅：

  • 每年收入高達 1,663,200 捷克克朗的 15% （平均工資的 36 倍）。

  • 每年收入超過此門檻的23% 。

僱主和員工必須作出社會保障供款。 僱主的供款為員工總薪的 24.8%，而員工的供款為 7.1%。 這些供款的年收入上限為 2,217,600 捷克克朗（ 2025 捷克克朗的平均工資的 48 倍）。

在捷克共和國選擇合適的名義僱主

在捷克共和國選擇名義僱主時，請考慮以下關鍵因素，以確保合規和高效的全球擴張：

  • 合規專業知識： 名義僱主應具備對捷克勞動法的深入知識，包括勞動法（262/2006 Coll. 號）、集體協議和地方稅務法規。 這確保所有僱傭慣例，從合約到終止，都合規。

  • 綜合服務提供： 穩健的名義僱主合作夥伴應管理僱傭的各個方面，包括薪資處理、稅務匯款、福利管理、休假管理及離職程序。

  • 當地市場理解： 尋找在捷克共和國擁有強大當地業務或經驗證經驗的名義僱主，因為這通常表示更好地理解可能影響員工關係的市場規範和文化細微差別。

  • 可擴展性和靈活性： 名義僱主應能夠滿足您的招聘需求，無論您是僱用單一員工還是全球團隊，並適應您的全球擴展策略的潛在變化。

  • 技術與整合： 人工智能驅動的現代化平台，可簡化員工的入職、管理和付款，並與現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，從而大大簡化營運。

  • 透明度和溝通： 選擇一個提供清晰溝通渠道、透明定價和定期合規變化更新的名義僱主。

  • 聲譽和參考： 研究名義僱主的聲譽、客戶見證和行業認可，確保他們擁有可靠性和成功的往績記錄。

  • 資料安全和合規。 確保您的名義僱主遵循嚴格的數據安全 協議，例如 GDPR。 這對於保護敏感員工資料及維持合規至關重要。

為何選擇 G-P EOR 在捷克共和國進行全球招聘？

G-P 名義僱主 是全球公認的領先企業，在各行業分析師報告中名列第一。 G-P Global Employment Platform透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義雇主 （EOR） 和承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。

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