愛沙尼亞是一個很棒的擴張國，特別是如果您想與歐洲的其他國家建立聯繫時。 雖然擴展到愛沙尼亞有許多好處，但還需要考慮一些挑戰。 在開始 雇用員工 和發放薪酬和福利之前，您將需要設定愛沙尼亞薪資單
G-P 提供更好的路線，而不是擔心不同的愛沙尼亞薪資選項。 作為全球名義雇主 （EOR），公司可以利用我們現有的子公司聘僱員工，並簡化愛沙尼亞的薪資發放流程。 您的團隊無需獨自應對全球擴張的複雜性，而是按時並遵循 G-P 的規定獲得報酬。
愛沙尼亞的稅務規定
愛沙尼亞擁有健全且複雜的稅法制度，適用於雇主和員工。 雇主必須為所有員工支付高達總薪資 33% 的社會稅，且門檻視州而定。 此外，總稅的 20% 用於養老金保險，13% 用於健康保險。
愛沙尼亞的社會安全系統包括貢獻和非貢獻性福利，例如：
- 健康保險
- 失業保險
- 失業津貼
- 家庭福利
- 殘疾人士福利
- 喪葬福利
- 養老保險
公司愛沙尼亞薪資選項
您可以從數個愛沙尼亞薪資單選項中選擇一項，包括：
- 內部： 致力於長期在愛沙尼亞工作的較大型子公司可能希望建立內部薪資發放。 但是請記住，透過這個選項，您需要一個大型的人力資源團隊和專家來幫助您保持合規。
- 愛沙尼亞薪資處理公司： 與愛沙尼亞薪資處理公司合作是外包薪資發放的一種方式，但您的企業仍需為當地公司的行動或任何可能出現的合規問題負責。
- G-P ： 在愛沙尼亞執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P。 在我們這裡，您可以放心，所有員工都將準時且遵守法規地獲得報酬，讓您得以專注於業務的其他重要方面。
如何在愛沙尼亞設定薪資發放
您必須先在國內加入並設立 子公司，才能設定愛沙尼亞薪資單。 這個漫長的過程可能需要數週到數個月的時間，取決於您的所在位置和您選擇的實體類型。
但是，當您與 G-P 等 全球名義雇主 合作時，不必擔心這項要求。 我們簡化了愛沙尼亞的薪資發放服務，讓您只需一小段時間就能開始工作，而無需設定實體。
權限/終止條款
在選擇愛沙尼亞薪資單選項之前，先找出權利和終止條款，將有助於您與新進員工之間建立明確的協議。
愛沙尼亞允許長達 4 個月的試用期，通知期從 15 到 90 個日曆天不等，具體取決於員工為公司工作多久。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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