您是否正在準備擴展到愛沙尼亞？ 若是如此，您需要一支由專業專業人士組成的強大團隊來幫助您取得成功。 但在雇用愛沙尼亞的員工之前，您必須設立子公司，這在嘗試同時經營您的公司時可能很難證明。
幸運的是，G-P可以提供協助。 作為全球 名義雇主 （EOR），您可以使用我們現有的愛沙尼亞實體在幾分鐘內開始聘僱，而不是幾個月。 有了我們，您不必擔心法規遵循問題。 我們將管理愛沙尼亞的所有僱傭法律，因此您可以專注於重要事項 — 建立您的團隊。
在愛沙尼亞招募人才
駕馭愛沙尼亞的文化只是招募和招募的一個方面。 您還需要考慮招聘流程的後勤工作，例如最佳人才招聘管道，以及您的招聘團隊為保持公司合規而必須遵守的法律。
反對愛沙尼亞歧視的法律
愛沙尼亞憲法保護公民免於日常生活中的歧視行為。 所有公司都必須從招募流程的第一天開始遵守該國的立法。 法律禁止基於下列理由的歧視：
- 性別
- 族裔
- 國籍
- 膚色
- 財產或社會地位
- 宗教
- 出身
- 語言
- 政治或其他觀點
隨著您在整個招聘過程中瞭解潛在僱聘人員，其中一些特徵可能會變得顯而易見，但您必須確保他們不會在任何招聘決策中發揮作用。 如果您面試的候選人不精通您的語言，請考慮聘用翻譯人員。
如何在愛沙尼亞聘僱員工
雖然愛沙尼亞是一個小國家，但其發達的本質意味著您可以從受過高度教育且富有創意的勞動力中進行聘僱。
除非他們是獨立承包商，否則國內大多數員工都應該簽訂聘僱合約。 雇主有責任確保員工符合在國內工作的資格。 歐盟 （EU） 公民只要有居留權，就能在愛沙尼亞工作，但臨時居民必須取得工作許可。
愛沙尼亞就業法律
愛沙尼亞的僱傭合規法律要求您使用書面僱傭合約來僱傭員工。 每份合約必須包含一組特定的條款，包括：
- 雙方的識別
- 進入就業的日期
- 職責說明
- 正式職稱
- 薪資和其他金錢利益
- 工時
- 工作地點
- 假期持續時間
愛沙尼亞就業合約法案於 2022 年 8 月 1 日修訂，擴大資訊雇主必須以書面方式提供員工。 需要的其他資訊包括：
- 帶薪假期
- 試用期的持續時間
- 加班薪酬和程序
- 有關稅款、收取稅款的機構，以及繳納這些稅款所得到之保障的資訊。
請記住，所有合約都應以員工的當地語言撰寫。 所有薪資和薪酬金額也應該以歐元而不是其他貨幣來計算。 確保新員工在第一天之前簽署合約，並確保雙方之間的所有時間都令人滿意。
在愛沙尼亞報到
您可以決定讓員工入職的最佳方式，但您應該採取特定步驟，讓僱傭關係成功。 我們建議在員工第一天檢視所有重要的公司文件。 然後，您可以針對新員工在公司的職位制定培訓計劃。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球排名第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到最適合您的全職或合約配對。
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