在包括斐濟在內的每個國家/地區都有價值的賠償和福利。當您管理這些就業方面時，您需要考慮國家勞動法以及如何使您的公司吸引潛在僱員。使用 G-P，您可以獲得專家福利和薪酬外判，讓您的僱員可以獲得他們應得的支持。​​ 

斐濟補償法​​ 

該國的工資法律通常源於成立工資委員會。當行業內沒有符合適的補償時，這些董事會是創建的。所有就業部門都有自己的工資委員會，該委員會決定行業的最低工資，加班費和小時限制。議會還將在必要時制定額外的補償法律。​​ 

該國的國家勞動法規概述了一般福利；補償金要求。例如，僱員可以通過支票獲得薪水，或將工資直接存入他們的銀行帳戶。員工可以每週工作六天，每週工作時間為 48 小時，或每週工作五天，每週 45 小時或更少。​​ 

斐濟保證福利​​ 

任何國家的福利計劃應包括法定和補助金。斐濟所需的福利包括休假，產假和可訪問退休金等權利。每年服務，工人都會獲得 10 有薪休假。他們還可以享受 11 公眾假期休息，女性可獲得 84 天的帶薪產假。​​ 

僱員可以選擇向公積金捐款 — 最低要求為收入的 8%，但個人最高可以貢獻 12%。作為僱主，您必須至少為該基金提供 10%，而您和僱員的絕對最高總供款額為 30%。​​ 

如果工人有類似的需求，工資委員會可能會為特定行業決定更多必要的福利。​​ 

斐濟福利管理​​ 

符合法律要求的最低限額對於保持國際業務規範至關重要，而額外的好處可以使您的空缺獲得吸引力。當您提供超過最低限額時，您會鼓勵您的僱員更加努力工作，並幫助他們在工作場所感到支持。其他福利可能包括​​ 

  • 醫療保險的供款。​​ 
  • 住房。​​ 
  • 餐券或補給品。​​ 

您希望候選人選擇您的公司而不是競爭對手，公平的工資和福利是做到這一點的最佳方法之一。遵循法律要求也可以確保您的公司遵守規範，這對您的成功至關重要。​​ 

當您從另一個國家/地區管理公司時，遵守不同的勞動法規則可能是一個挑戰性。在 G-P，我們在斐濟提供補償金和福利外判服務，以簡化您的國際擴張。我們的法律專家團隊可以減少工資和福利的猜測。​​ 

我們還將確保您的僱傭合約符合當地法律，並確保您的福利待遇在招聘環境中具有競爭力。您的福利服務可以隨您擴展，因此您永遠不會提供超過您所能負擔的額外，從而使僱員更快樂並獲得更大的成功。​​ 

福利和福利；補償金限制​​ 

就業關係公布和各行業的工資委員會決定所有法律和限制的福利；補償金和福利。這些系統經常會隨時間改變，因此隨時更新最新的法規是非常重要的。這種意識意味著從起草階段和整個僱傭期間保持您的僱傭合約合規。​​ 

將本地速度帶入您的全球福利；補償金​​ 

建立具有值得信賴的合規性、互聯人力資源、人力資源生態系統以及將見解轉化為行動的代理人工智能的全球團隊。 我們代理的全球招聘平台™ （全球招聘平台）得到業界最大的國內人力資源、人力資源和法律專家團隊的支持，可幫助您在180以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。​​ 

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