G-P為那些想要雇用員工和管理薪資而無需先在喬治亞州建立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P喬治亞州 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。
我們的解決方案使客戶能夠在喬治亞執行薪資發放，同時人力資源服務、稅務和合規管理事務從他們的肩上轉移到我們的身上。 作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。 我們也隨時通知您喬治亞州當地就業法律的變更。
您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。
喬治亞是一個連接東歐和西亞的小國家。 黑海近在咫尺，人口約4百萬人。 喬治亞人是非常友善的人，但準時不是他們的強項之一。 為會議做好準備，從45幾分鐘到一個小時後開始，並經常中斷，儘管您應準時到達。 在第一次會議中很少達成協議，這通常只是為了判斷這種關係是否可行，而且由於喬治亞人是熱情的人，因此談判可能會變得響亮和動畫化。
在與喬治亞州的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項：
喬治亞州 的僱傭合約
雖然法律並未要求，但最佳的做法是以書面簽署聘僱合約，而且可以是確定或無限期的合約。 合約應使用 Georgian，並應 闡明員工薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。 喬治亞的聘書和聘僱合約 應一律以 lari 而非外幣說明薪資和任何薪酬金額。
喬治亞州的工作時間
喬治亞州的標準工作週為 40 小時。
喬治亞假期
13 國定假日，包括
- 元旦
- 東正教聖誕節
- 東正教 Epiphany
- 母親節
- 國際婦女節
- 全國團結日
- 東正教復活節週日
- 東正教復活節星期一
- 勝利日
- 獨立日
- Mariamoba（假設）
- Svetitskhovloba（喬治奧東正教節）
- Giorgoba（聖喬治節）
喬治亞假期
員工有權享有每年24的帶薪假和每年15的無薪假。
喬治亞州的產假/陪產假
母親有權享有帶薪休假的126日曆日，或者如果多次生產或有分娩併發症，則有權140享有天數。 可在懷孕期間和懷孕後請假。
休假由州政府支付，但雇主可能會提供額外補償。
員工也有權每年享有兩週無薪休假，以照顧孩子， 直到孩子滿五歲為止。
喬治亞州的健康保險
Georgia 沒有強制健康保險。 貧窮者和老年人會收到政府提供的醫療保健兌換券，但大多數公民可以選擇購買保險或選擇不投保。
喬治亞州的解雇/遣散
允許長達六個月的試用期，且必須以書面為之。
僱主可因以下原因終止僱傭：
- 履行僱傭協議規定的義務；
- 僱傭協議的有效期限到期；
- 任一方當事人違反聘僱合約條款；
- 聘僱協議無效；
- 當事人同意；
- 執行法院判決或決定，使勞工無法履行；
- 除非僱傭協議另有規定，長期殘疾 — 如果該期限超過連續三十個日曆日，或超過六個月總期限超過五十個日曆日，則員工有權申請21本守則第 條所設的休假；
- 雇主為實體人員或員工的死亡；
- 雇主為法律實體之清算開始。
如果員工希望終止僱傭關係，通常必須以書面形式向僱主提供30天數通知。
如果員工被僱主解僱，則他/她應至少遣散一個月的工資。
在喬治亞州支付稅金
Georgia 公司所得稅為 15%，PIT 為 20%，增值稅為 18%。 沒有社會安全稅。
此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在喬治亞設立分公司或子公司以聘請小型團隊，既耗時、昂貴又複雜。 Georgian 勞工法對勞工的保護力道強，需要高度關注細節並瞭解當地最佳實務。 G-P讓您可以輕鬆輕鬆地擴展到喬治亞州。 我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。 我們的 Georgia PEO 和 Global Employer of Record 解決方案讓您高枕無憂，專注於經營您的公司。
如果您想討論G-P如何為在喬治亞州僱用員工提供無縫的員工租賃或 PEO 解決方案，請聯絡我們 。