當您在迦納建立員工福利計畫時，採取有條理且明智的方法，可協助貴公司保持競爭力和合規性。
Ghana compensation laws
Benefits are one of many ways you can drive talent retention. Additionally, a well-rounded benefits package can encourage job seekers to apply for your open positions during recruitment, making it easier to build your team.
These provisions can also elevate morale in the workplace. 覺得受到支援的員工更有可能留在您的公司。 更高的留任率可以降低入職成本，並幫助您鞏固經驗豐富的員工。
潛在益處包括：
- 私人健康保險
- 假期獎金
- 外殼
- 餐券
- 私人退休金（在公積金下）
Guaranteed benefits in Ghana
雖然您可以利用優勢來讓您的公司在就業市場上保持競爭力，但這些優勢對於確保合規性也至關重要。 迦納的勞工法規定雇主必須提供：
- 退休金和社會保險供款
- 年薪假
- 公共假期休假
- 帶薪產假
設計迦納員工福利計畫
您的福利計劃的設計過程在新的國家可能具有挑戰性，但有條理的方法可以幫助您實現目標。 These steps apply to any market:
1. Evaluate your finances.
在您開始選擇福利之前，評估您願意投入多少錢於員工條款，這很重要。 在初始階段建立預算時，請考慮您的收入和支出。
2. Research other companies.
如果您想在勞動力市場內競爭，您必須瞭解該市場。 研究該領域的其他雇主，瞭解其福利組合並識別各公司的共通點。 經常出現的福利將告知求職者的期望。
3. Select benefits.
透過您學到的一切，您可以建立福利計畫。 先分配資金給所需的福利。 您可以使用剩餘的資源，在您的福利方案中提供其他條款。
平均福利成本
由於每家公司都支付不同的福利金額，因此平均值並不是對您規劃最有幫助的指標。 Elements such as industry, location, and size can affect how much an employer pays for benefits.
建立獨特的預算是指導支出的最佳方式。 如果您將一定比例的收入用於福利支出，您的預算將隨公司而輕鬆擴展。 當您帶來更多收入時，您將有更多資金用於支付員工津貼。
如何計算員工福利
津貼、津貼和獎金等條款的計算方式非常簡單。 您可以設定金額並在團隊中平均分配。 Other benefits, such as housing and company cars, may come with unique complexities, such as utility payments.
若要計算所需福利，您可以向勞工法尋求指引。 For social insurance, employers are responsible for 13% of employee earnings. Employees contribute 5.5% of their earnings.
員工健康福利
大多數迦納的醫療保健資金來自自付額。 雇主不需要為員工提供保險方案，但許多人選擇提供他們作為附加福利。
福利和薪酬的限制
Expanding to Ghana without the help of a global Employer of Record (EOR) means you need to set up your own subsidiary before providing compensation and benefits. However, it can take months to register your subsidiary in Ghana. G-P can help you start working in a fraction of the time, without the hassle of entity setup. 此外，我們將確保您在過程中的每一步都符合規定。
與 G-P 合作，打造無所不在的勞動力。
作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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