在希臘等新地點招募和聘僱員工是一個令人興奮的里程碑，但是這個過程並沒有挑戰。 公司必須瞭解希臘的所有就業合規法律，並找到合適的候選人填補空缺職位，同時在新市場中開展業務。

然而，透過我們的名義雇主 （EOR） 解決方案，公司可以快速、聰明地擴展業務。 作為名義雇主，我們將聘用員工代表您工作，並確保您在整個過程中遵守法規。

在希臘招聘

只有當您知道在何處尋找當地人才，您在希臘所付出的招聘努力方會成功。 最受歡迎的求職網站包括 kariera.gr、skywalker.gr、xe.gr 和 indeed.com。 僱主還應將任何空缺通知希臘的公職服務機構希臘人力就業組織。

希臘的失業率高企，造就勞動力方面有較大供應。 然而，仔細搜查所有申請以找出最適合的候選人，會耗用很長時間。

希臘的求職者通常預期申請流程會很短，大約需要 22 天。 因此，提供簡易的申請體驗及確保所有招聘人員均可使用是很重要的。 在希臘招聘時，公司可能有資格獲得勞動力成本補貼計劃，以幫助 25 歲以下的人或長期失業的個人，從而減少勞動力開支。

背景查核

雇主處理個人資料的方式有限。 公司只能收集評估其是否適合工作和技能絕對必要的求職者資料。 例如，只有在工作或在招募期間做出決定時，您才能處理一個人的刑事起訴和定罪。 所有資料都只能直接經候選人收集。

反對希臘歧視的法律

希臘和歐盟的法律亦概述了消除歧視的條文。 僱主不得基於員工的種族或族裔、宗教或信仰、殘疾、年齡或性取向而歧視員工。 國家法律也禁止發佈反映歧視意圖的職缺。 所有聘僱標準必須清楚且與工作相關。

無論性別為何，希臘的法律也要求平等的機會和待遇。

如何在希臘聘僱員工

若要開始聘僱關係，雇主需要合法登記適當的社會保險基金會。 然後，填寫包含員工個人資訊和工作詳細資料的聘僱文件。 雙方簽署文件後，您需要在入職第一天或之前向當局提交文件。

雖然並非必要，但最佳做法是為每名新入職人員擬定一份書面僱傭合約，當中概述職位、薪酬、解僱條款、工作時間及所有其他相關資訊。 希臘允許 1 個月至 1 年的無限期合約和固定的聘僱合約。 根據遠距工作安排，員工需要簽訂聘僱合約。

希臘就業法律

希臘的僱傭法律概述了典型的工作週，為期 405或 6 天。 應僱主的要求，員工每週可額外工作 5 小時。 一般不允許星期日工作。 允許加班，但每年限 150 小時。

在希臘入職

在希臘找到理想的候選人後，下一步是入職。 希臘的就業法律不包括任何具體的員工入職方式，但您可以採取某些步驟讓新員工感到更自在。 這包括在員工入職第一天查看僱傭合約、公司行為準則和任何其他重要文件。 考慮一次聘僱多位員工，以鼓勵團隊凝聚力。

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