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危地馬拉-名義僱主
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危地馬拉的名義僱主。
G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
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每年假期
44每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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危地馬拉的薪資。
瓜地馬拉是位於中美洲的一個國家，瀕臨太平洋和加勒比海。其龐大的人才庫以及與中美洲其他國家的聯繫，使其成為企業擴張的理想之地。然而，向危地馬拉擴張可能會變成一個複雜的過程，因為您將不得不管理工資、招聘、福利等等，同時還要繼續經營您的母公司。
雇用於 
危地馬拉。
無論您身在何處，招聘和招聘都是每個不斷成長的公司的重要步驟。擴展到危地馬拉時，您需要找到有才華的候選人來填補您的職位，同時在整個過程中遵循該國的就業合規法。
補償 & 危地馬拉的福利。
當您在危地馬拉開設新的營業據點時，您需要擔心許多不同的因素。薪酬和福利都是您公司和團隊的首要任務。您必須符合危地馬拉的賠償法律，並制定包括法定和額外福利的福利管理計劃。以下是在危地馬拉建立福利計劃時需要考慮的幾個重要事項。
GTQ 101.05 每天
每月最低工資
15天
年假 (最少)
GTQ 101.05 每天
每月最低工資
15天
年假 (最少)
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每月最低工資
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危地馬拉子公司。
選擇擴展到危地馬拉將為您的公司帶來許多好處-您可以建立新的商業關係，將有才華的僱員添加到您的團隊中，並開始全球營運。但是，您需要學習如何成立危地馬拉子公司，僱用員工，並提供薪酬和福利，以確保成功擴展。
危地馬拉簽證& Permits。
危地馬拉是一個中美洲國家，有很多可以提供的東西，包括為國際企業和員工提供豐厚的機會。如果您的公司計劃擴展到危地馬拉，您可能需要一支熟練的員工團隊來與您一起移動。但是，在他們開始在危地馬拉生活和工作之前，您的公司將需要確保他們擁有適當的許可證來做到這一點。