提供具競爭力的薪酬和福利對於吸引和留住拉脫維亞的頂尖人才至關重要。 雖然您的福利計劃必須遵守國家的法定要求，但提供補充福利可以讓您的公司脫穎而出。 遵守拉脫維亞的薪酬法律對於維持合規也至關重要。
管理薪酬和福利以及招聘和實體設置可能既複雜又費時。 G-P 的拉脫維亞名義僱主解決方案允許您入職人才並無縫管理薪資和福利，確保合規，而無需先建立當地子公司。
拉脫維亞補償法
了解薪酬法規是在拉脫維亞建立合規競爭團隊的第一步。
拉脫維亞最低工資
拉脫維亞的最低工資須每年更新。 截至 2025 年 1 月 1 日1 日，所有員工的國家每月最低工資總額為 740 歐元。
請注意，需要工作許可證的外國員工須符合特定的更高薪金門檻：
- 對於非歐盟公民的一般工作許可證，最低工資與國家平均總工資掛鉤，此數字可能發生變化。
- 對於技術高超的非歐盟員工而言，歐盟藍卡最低薪資是拉脫維亞平均年薪的 1.5 倍。 2024 年，此門檻為每年 32,256 歐元（或每月 2,688 歐元）。
拉脫維亞的工作時間和加班時間
拉脫維亞的標準工作週為 40 小時，以每週 5 天、每天 8-hour為基準。 允許加班工作，但受監管。 加班的員工有權獲得至少 100% 的正常時薪或每日工資。 任何 7-day期間，加班時間一般限制為 8 小時，每年限制為 144 小時。
拉脫維亞法定福利
拉脫維亞的所有員工都有權享有某些法定福利。 您的福利計劃必須包括這些保證。
公眾假期及年假
拉脫維亞員工有權享有該國 12 個公眾假期的有薪假期。12 此外，保證所有員工每年有薪年假至少 4 週。
病假
如患病，員工有權享有帶薪病假。 付款結構如下：
- 第 1 天：無薪。
- 第 2-10 天：由僱主支付。 僱主在第 2 天和第 3 天支付員工平均收入的至少 75%，第 4 至 100 天支付至少 800%。
- 從第 11 天開始：州社會保險局 （VSAA） 以員工平均保險供款工資的 80% 提供疾病福利，為期最長 26 週。
產假、侍產假及育兒假
拉脫維亞為新手父母提供全面的休假權利：
- 產假：懷孕員工有權享有 112 個曆日（出生前 56 個及之後 56 個）的假期。 在此期間，VSAA 按員工平均供款工資的 80% 支付產假福利，前提是他們已投保社會保險。
- 侍產假：父親有權享有 10 個工作天的有薪假期，必須在孩子出生後 6 個月內放取。 此休假由 VSAA 支付。
- 育兒假：放產假後，其中一方父母可以放育兒假，直至子女年滿 18 個月。 VSAA 在此期間支付福利。 此外，根據歐盟的指示，父母雙方均擁有不可轉讓的權利，直至孩子年滿 8 歲為止，享有 2 個月育兒假。
社會安全繳款
僱主及僱員必須向州社會保險基金作出供款，該基金涵蓋退休金、失業、醫療保健及其他社會福利。 標準供款利率為：
- 僱主供款：23.59%
- 員工供款：10.50%
不同的費率可能適用於特定團體，例如已過退休年齡的個人或特殊稅制的個人。
在拉脫維亞設計具競爭力的福利計劃
雖然法定福利是強制性的，但提供額外福利是吸引和留住頂尖人才的關鍵。 為建立競爭方案，僱主應考慮市場標準及僱員期望。
拉脫維亞常見的補充福利包括：
- 補充州提供護理的私人健康保險
- 私人養老金計劃的供款
- 公司汽車或交通津貼
- 獎金和基於績效的獎勵
為了設計有效的計劃，您應首先根據貴公司的收入制定預算。 研究您所在行業的競爭公司可以提供對當地市場期望的寶貴見解。 這將幫助您有效地分配預算，首先包括強制性福利，然後添加福利，為您的僱員提供最大的價值。
拉脫維亞的優惠稅
一般而言，向員工提供的大部分福利和薪酬均被視為應課稅收入的一部分。 實物福利，例如私人用途的公司汽車或高於特定限額的私人健康保險保費，通常按其市值徵稅。
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