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列支敦斯登 - 雇主雇主
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雇主在列支敦士登。
G-P 的名義僱主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球業務，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
作為全球名義僱主專家，我們管理薪資、僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散費和終止。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘請提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
14
每年假期
48每週工作小時數
每日或每月工作小時數
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列支敦士登的薪資。
無論公司位於何處，持續準確、準時的薪資管理都是不可或缺的。然而，在其他國家處理薪資規範時，過程可能會更具挑戰性。當公司與G-P合作，將其作為其全球成長專家時，我們的團隊將處理薪資設定方面的複雜性，並降低合規風險，以便雇主可以專注於公司在列支敦士登成長的其他方面。
雇用於 
列支敦士登。
雇主的國際團隊對於他們在全球範圍內發展業務的成功至關重要。 任何計劃在列支敦士登開展業務的公司都應該做好充分準備，掌握招聘和僱用當地頂尖人才的最佳實踐，以確保業務順利開展。
列支敦士登子公司。
對於成長中的公司而言，在列支敦士登開設子公司是一個令人振奮的時刻。然而，整個設定流程可能需要數月時間，可能會延遲操作和巿場進入。 了解進入市場前有關設立子公司的各種選擇，可以幫助公司確保做出對自身組織最有利的決策。
列支敦士登簽證& 許可證。
組建一支由敬業的專業人士組成的團隊，他們能為公司帶來獨特的視角和資質，這對組織的成功至關重要。當公司需要組成國際團隊時，他們會想要找到合適的人才——無論需要跨越哪些國界才能找到他們。
G-P認為，在很多方面，團隊都是公司最重要的資產。 我們可以幫助僱用國際員工的公司在列支敦士登發展業務時遵守法規；合規。