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立陶宛聘僱合約
立陶宛的聘僱合約必須以書面、當地語言或雙語形式撰寫，並概述員工的工作地點、職責和報酬。
一般而言，聘僱合約必須遵守法律要求，且通常包含涵蓋任何試用期、開始日期、工作地點（或遠端工作的跡象）、職稱、工作職能、工資和付款時間表的條款。
在立陶宛，雇主除了聘僱合約外，還核發聘書並不常見。
固定期限聘僱合約可在特定期間或特定任務期間執行。 立陶宛固定期限聘僱合約的最長期限為 2 年，但臨時缺席的同仁除外。 連續與同一員工簽訂固定期限合約，但對於不同角色，最長期限為 5 年。 如果固定期限合約的理由不再存在，合約將自動永久有效。 無法準確預測工作範圍的情況不視為臨時需求。
固定期限合約可能適用於：
- 臨時職位，例如特定專案或替代缺席的同事，需要簡要的理由。
- 工作正在進行的永久職位。 不需要理由，但這些合約不得超過雇主總員工人數的 20%。
立陶宛的工作時間
一般而言，標準工作週為 40 小時，為期 5、8-hour。
立陶宛假期
立陶宛慶祝13國定假日：
- 元旦
- 立陶宛州重新建立日
- 立陶宛獨立復建之日
- 復活節
- 復活節星期一
- 勞動節
- 聖約翰受洗節
- 立陶宛州假日
- 聖母升天
- 諸聖節
- 聖誕節前夕
- 聖誕節
- 聖斯德望日
立陶宛假期
年假的最短期限為每年 20 個工作日。 部分員工群組的法律保障較高，因此年假下限更長。 如果員工分期使用年假，則每年至少 1 個部分應不少於連續休假的 10 個工作日（或 2 週）。
未滿 歲兒童的單親父母14有權享有 35 天的帶薪年假。
立陶宛病假
員工有資格在患病的前 2 天從僱主處獲得 62.06% 至 100% 的薪水。 從第三天開始，員工有資格獲得國家社會保險基金 （Sodra） 的 62.06
在立陶宛的產假和陪產假
公司必須為休產假或陪產假的員工保留工作。 員工必須在休假開始前至少 14 天通知其雇主任何計畫好的產假/陪產假。 休產假或陪產假的人將繼續累積疾病和社會保險記錄。
產假福利等於勞工薪資的 77.58 每月最低產假福利不得低於 6 項基本社會保險福利（bazinė socialinio draudimo išmoka 或 BSI），其適用日期在法定日期前一季。 而且沒有福利上限。
產假福利是針對整個休假的一次付清金額，可能從 28 到 126 個日曆天不等。 產假最長為 3 年，但第三年不支付產假福利。
陪產假福利也等於勞工薪資的 77.58 陪產假的長度為 30 個日曆天。 此休假可在孩子滿 1 歲之前的任何時間進行。 最小陪產假福利為每月至少 6 項基本社會保險福利，而就陪產假而言，最高薪資不得超過平均 2 項全國月薪。 陪產假福利也會一次給付。
立陶宛的健康保險
與許多其他歐洲國家一樣，立陶宛已實施強制性健康保險系統（Privalomasis sveikatos draudimas）。生活在立陶宛共和國、永久居住於該國、或合法受雇於立陶宛且暫時居住於立陶宛之人士 的所有公民和國民，必須每月支付健康保險供款。
如果發生被保險人事件，個人有權接受由基金預算所涵蓋的個人醫療保健服務。非強制性健康保險所涵蓋 的個人 必須支付醫療保健服務的費用。
立陶宛補充福利
常見的福利包括：
- 補充健康保險
- 汽車津貼
- 電話津貼
- 健身津貼
績效獎金在立陶宛也很常見。
立陶宛的解雇/遣散
允許長達 3 個月的試用期，可在 3 個工作日內終止。 通知期從發出終止通知後的下一個工作日開始，有證據顯示員工已收到通知和決定非常重要
在立陶宛，最常見和首選的終止程序是透過雙方同意。 本合約必須以書面為之，詳細說明雙方同意之條款及條件。 如果協議未以書面形式記錄，雇主對任何爭議承擔證據責任。 員工必須以書面方式獲知其離職事宜，包括法律和事實原因以及生效日期。
終止流程還應包括通知期的文件。 雇主必須在 1 個工作日內提交 2-SD 表格，以通知 SODRA 終止。 所有未結清的付款，包括薪酬、未用假期的薪酬和遣散費，必須在聘僱最後一天前結算。 任何付款延遲都會產生每日利息。
員工必須在過去一年內反覆犯下不當行為並事先收到警告，才算遭到解雇。 雇主必須在知悉不當行為後 1 個月內採取行動，最遲不得晚於不當行為發生後 6 個月。 對於嚴重違反職責的行為，在允許員工解釋該違反行為之後，可能會立即終止聘僱。
在立陶宛繳納稅款
一般而言，員工收入低於 82,16220% 的所得稅，收入超過此金額時支付 32% 的所得稅，社會保障為 19.5
僱主支付 1.45% 至 2.71% 的社會保險稅、0.16% 的長期就業基金供款，以及 0.16% 的保證基金供款。
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