馬達加斯加名義僱主 （EOR）

G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。

我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。

作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。

在馬達加斯加聘僱

馬達加斯加是離非洲東南海岸的島嶼。 超過 28百萬人居住在馬達加斯加，官方語言為馬拉加斯語和法語。

在與馬達加斯加的員工協商聘僱合約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。

馬達加斯加聘僱合約

法律要求在馬達加斯加以當地語言訂立書面僱傭合約，當中載列僱員薪酬、 福利及解僱要求的條款。 馬達加斯加的錄取通知書和僱傭合約應始終以 Malagasy Ariary 而非其他貨幣說明薪資和任何報酬金額。

馬達加斯加的工作時間

一般而言，工作週為 40 小時，通常分佈於不同5工作日（8每個小時）。

馬達加斯加假期

馬達加斯加慶祝下列國定假日：

• 元旦
• 國際婦女節
• 復活節星期一
• 殭屍節
• 勞動節
• 耶穌升天節
• 聖靈降臨節
• 獨立日
• 聖母升天節
• 諸聖日
• 共和日
• 聖誕節

馬達加斯加假期

一般而言，員工有權享有每月 2.5 天的帶薪休假。

馬達加斯加病假

員工有權每年至少獲得帶5薪病假天數。

在馬達加斯加的產假/陪產假

預期員工通常有權享有 14 週有薪產假，其中至少8應在子女出生後休。 如果因懷孕或分娩而生病，產假可以延長額外3週數。

對於勞工代碼所涵蓋的員工，休假由國家安全基金支付 50%，雇主支付 50%。 對於勞工法未涵蓋的員工，雇主有責任支付產假工資的 100%。

父親一般每年最多有權10參加 天家庭活動。

馬達加斯加的健康保險

馬達加斯加設有公共/私人醫療系統。

馬達加斯加補充福利

常見的流蘇優點包括：

• 補充健康保險
• 汽車津貼
• 受撫養人教育
• 健身津貼
• 伙食津貼

獎金

馬達加斯加的年度、13 個月和績效獎金都很常見。

馬達加斯加的解雇/遣散

一次性續約允許試用期最長為 6 個月。 允許的時間取決於職位。 定期合約，包括續約，不得超過 24 個月。

員工可因正當原因而被解僱，但須書面通知。 通知期取決於聘僱類型和服務年資，範圍從8天到6個月。

員工一般不符合遣散費資格，除非是因經濟原因而被解僱，在這種情況下，他們有權獲得每年的 10 天工資，最長可達 6 個月的工資。

在馬達加斯加繳納稅款

在馬達加斯加，雇主貢獻 13% 的工資給社會安全局，貢獻 5% 給醫療保健部門。 員工對社會安全貢獻 1%，對醫療保健貢獻 1%。

截至 2019 年 1 月，僱主亦必須向 Fonds Malgache de Formation Professionnelle （FMFP） 捐款 1%。

為什麼選擇 G-P？

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