作為原料的經濟強國，如果您想擴大在亞洲的業務，馬來西亞是一個絕佳的擴張之地。 雖然國家的 僱傭法 看起來很複雜，但你會發現馬來西亞和其他國家有很多相似之處。
其中一個您或需要協助的地方是設置您的馬來西亞薪資。 G-P擁有您在新國家保持合規和發展所需的經驗。
馬來西亞的稅務規則
馬來西亞擁有適用於僱員及僱主的完善稅務系統。 馬來西亞居民需要就其全球總收入支付稅率介乎 0% 至 30% 的所得稅。 員工和雇主也向馬來西亞社會安全體系（SOCSO）繳款，該體系在死亡、殘疾或疾病時提供協助。 繳款金額取決於僱員的每月收入，而雇主則按每月工資的1.75 % 繳款。
就業公積金（EPF）處理退休基金，也作為員工的儲蓄帳戶，可以提取資金用於從買房到醫療等各種用途。 員工會將其全球總收入的 11% 供款予 EPF。 如果僱員每月收入高於 MYR 5,000 ，雇主則繳納僱員月毛工資的12 %；對於每月收入低於 MYR 5,000的僱員，雇主繳納13 %。
馬來西亞公司薪資選項
馬來西亞有3主要薪資選項：
- 內部薪資： 致力於馬來西亞的企業可能有時間和資源來運作內部薪資單。
- 馬來西亞薪資外包： 其他公司可能沒有時間或資源來管理自己的薪資。 外判予馬來西亞當地的公司確保您無需為薪資事宜而操心。 但是，您仍需對任何合規性錯誤承擔責任。
- 記錄雇主： 管理馬來西亞薪資並保持合規的最簡單方法是與記錄雇主（例如G-P）合作。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在馬來西亞建立薪資單
設定馬來西亞薪資的第一步是在馬來西亞公司委員會註冊您的公司以保留公司名稱。 在您完成設定流程後，您需要開立一個國內銀行帳戶，以向僱員支薪。 然後您需要為所得稅、所得稅預扣制度 (PAYE)、EPF 以及 SOCSO 註冊。
權限/終止條款
在僱傭合約中包含明確的權利和終止條款非常重要。 馬來西亞的試用期通常為3至6月，因此您需要確保遵守適用於試用期和終止程序的任何附加條款。
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