潛在的職位候選人由潛在候選人變成正式僱員，需要一個理由。 通常，那些理由都是報酬和福利。 若您的公司能提供優厚的報酬和福利，您便能在競爭中突圍而出，且讓僱員的留職率更高。
然而，很多公司都不了解馬耳他的報酬法或法定福利要求。 這就是G-P提供馬耳他福利和薪酬外包作為我們解決方案的一部分的原因。 我們將使用我們的馬爾他職業雇主組織，為您的員工提供應得的薪酬和福利，同時遵守所有合規要求。
馬耳他報酬法律
馬爾他最後在年每週提高1.75歐元的最低工資2022 年 1 月。 現在，僱員必須每月賺取 792.26 歐元。 僱主必須以現金或能於馬耳他銀行兌現的支票向僱員支薪。 僱員和僱主一般會協議支付薪金的時間，不論是每週、每兩週或每月。
馬耳他的保證福利
當您開始設置您的馬耳他福利管理計劃，您需要先確定您設有所載列的所有法定福利。 所有每週工作 40 小時的僱員需要獲得 192 小時有薪年假，大概是四週加上四個工作日的有薪休息時間。 馬耳他亦會根據為特定部門而設的相關工資規定頒令提供病假。 一般而言，只要僱主收到醫生證明，僱員每年可獲兩個工作週的病假。
一個馬耳他福利法的獨有層面是男性和女性員工都可就生育、領養、寄養兒童或法定監護兒童享有四個月無薪育嬰假，直至兒童滿八歲為止。 然而，所有僱員都需為公司工作最少一年，方符合資格。
馬耳他的福利管理
在法律要求的福利以外，您應提供僱員或會預期的市場常規福利。 例如，嘗試提供按表現發放的花紅、私人健康保險，或某類退休福利。 看看其他業內的僱主提供些甚麼，甚至詢問僱員他們最重視哪些福利。
福利與薪酬的限制
公司不能立即拓展到馬耳他並開始工作。 他們需要在國內註冊子公司雇用員工，並給予他們報酬和福利。 然而，您的業務在嘗試成立子公司方面需要花費數月時間，這可能會拖延您在該國工作的機會。
G-P是一家全球 PEO 在世界各國設有子公司。 當您成為我們的合作夥伴，您可利用我們在馬耳他的子公司進行拓展，而無需自行成立。 選用我們的馬耳他福利及報酬外判，代表您無需為馬耳他的報酬法律或自行制訂馬耳他福利管理計劃而操心。