將業務拓展到馬耳他，意味著您可以在歐洲戰略要地獲得技術嫻熟、精通多國語言的人力資源服務。 不斷壯大的人手是全球企業尋求國際影響力的基石。然而，利用馬耳他僱傭法來招募人才和管理全球薪資需要大量的當地專業知識。 同時處理就業和稅務規定是非常重要的。 設立本地子公司可能是一個漫長而昂貴的過程，這會阻礙快速成長。這就是馬耳他雇主可以改變這個流程的地方。​​ 

G-P的雇主記錄解決方案提供了在馬耳他僱用團隊的簡化途徑，確保遵守勞動法。我們允許您合規地僱用員工並管理薪資，而無需設立當地的分公司、分公司或子公司。您選擇的候選人是透過我們遵守法規；合規的當地實體聘用的，並在幾天內而不是幾個月內入職，從而最大限度地減少了入職時間。他們將成為您團隊中富有成效的成員，致力於實現貴公司的目標，而我們將代表您處理人力資源、薪資和合規方面的複雜事務。​​ 

在馬耳他進行聘請​​ 

馬耳他是地中海的一個島國，人口超過540,000 。作為歐盟成員，它是世界上面積最小、人口最稠密的國家之一。其首都為瓦萊塔，官方語言為馬耳他語和英語，簡化了國際商業運作。當馬耳他進行招募時，了解當地管理僱傭關係的勞動法規至關重要。 這包括了解員工在工時、加班和休假權利的權利。​​ 

馬耳他的雇用合約​​ 

雖然僱傭合約可以是口頭的，但馬耳他法律要求雇主在僱員入職後的7工作天內向僱員提供一份書面的關鍵僱傭條件聲明。 從一開始就制定一份全面的書面合約是良好的做法。​​ 

合約可以是無限期的，也可以是固定期限的。一系列連續的固定期限合約通常累計最長不超過 4 年。此後，除非雇主能夠以客觀理由證明續約的合理性，否則僱傭關係通常被視為無限期。所有錄取通知書和合約必須註明薪資和福利；補償金金額以歐元 (EUR) 為單位。​​ 

作為您在馬耳他的名義雇主， G-P確保所有僱傭合約均遵守法規；符合當地法律，以適當的語言起草，並包括涵蓋福利、補償金、福利和終止協議的所有強制性條款。​​ 

馬耳他的工作時間和試用期​​ 

標準的全日制五天工作制；每週工作時間一般為40小時。 工作時間通常也必須維持在每週平均 148 小時的限制內，包括加班時間。法定的試用期一般為6個月。 試用期可僅對技術、管理、行政或經理職位且收入至少為國家最低工資兩倍的員工設定為 12 個月，並且合約應明確規定試用期。​​ 

在試用期內，如果僱傭關係持續超過1個月，則任何一方必須給予1週的終止通知期。​​ 

馬耳他的法定福利和假期​​ 

管理法定福利是雇主的核心職能。在馬耳他，主要權利包括：公共假期、帶薪休假和福利，所有這些都符合成文法規定。​​ 

馬耳他公眾假期​​ 

馬耳他每年共有14個假期，其中包括5個國家假日和9個國定假日。馬耳他法律中有一項獨特的規定，即當國家假日或公共假日恰逢星期六或星期日時，員工通常有權在該日曆年內額外獲得一天假期。​​ 

  • 元旦 (一月1)​​ 

  • 聖保羅船難節 (二月10)​​ 

  • 聖約瑟夫節 (三月19)​​ 

  • 自由日（3月 31日）​​ 

  • 耶穌受難節（日期不定）​​ 

  • 勞動節 (五月1)​​ 

  • Sette Giugno (六月7)​​ 

  • 聖彼得與聖保羅節（6月 29日）​​ 

  • 聖母升天節（8月 15日）​​ 

  • 勝利聖母節（9月 8日）​​ 

  • 獨立日 (九月21)​​ 

  • 聖母無原罪節 (十二月8)​​ 

  • 共和國日（12月 13日）​​ 

  • 聖誕節 (十二月25)​​ 

馬耳他年假（假日）​​ 

全職員工通常每年至少享有 192 小時的帶薪年假。這相當於 40 小時的五天工作制；週間工作日的 24 個工作日，並在相關情況下應用任何按比例計算或週末公共假期的增加。 除了週末公共假期額外給予的假期之外，還享有其他假期。50經僱主協議，員工可將年度應享權益的3%結轉至下一年。​​ 

馬爾他病假​​ 

在馬耳他，員工有權享有帶薪病假，最初由雇主出資。法定最低病假天數因行業而異。受特定行業工資管制令約束的員工應至少享有該管制令規定的病假權利。​​ 

馬爾他育嬰假​​ 

馬耳他規定法定產假、陪產假和育嬰假，確保員工有受工作保障的休息時間來承擔家庭責任。 這些假期受特定資格標準和支付結構的約束， G-P為我們平台上的所有員工管理這些標準和支付結構。​​ 

馬爾他的稅務與薪資​​ 

馬耳他的雇主和員工都必須向國家社會安全體系繳款，該體系為退休金、疾病津貼和其他社會計畫提供資金。 所得稅實施累進稅率，稅率取決於僱員的所得水準及申報身分。作為您的名義雇主， G-P管理所有馬耳他工資職能，包括計算和預扣正確的稅款和社會安全金額，並確保及時向當局付款。​​ 

馬耳他的終止和遣散費​​ 

試用期結束後終止僱傭合約需要有正當理由，並遵守法定通知期，通知期會根據僱員的服務年限而增加。未遵循適當的程序可能會導致不公平解僱的索賠。G-P根據馬耳他勞動法協助管理所有終止和遣散費流程，從而降低您公司的風險。​​ 

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