在您拓展期間，沒有甚麼比聘請合適的僱員同樣重要。 儘管大部分公司都了解他們需要人才濟濟的強大員工班底，但他們不太清楚在哪裡能找到他們，以及如何滿足馬耳他的僱用合規法律。 此外,很多公司在營運母公司及其他據點時，都沒有時間招聘僱員及讓他們入職。

G-P可以透過擔任雇主來滿足您的招募需求。 我們可以利用我們在馬耳他的子公司招募員工，並將他們派往您的團隊工作。 然後，我們的團隊將為您的員工提供入職培訓，並滿足所有稅務要求、就業合規法律等。 您可以信賴我們為您節省時間和額外的麻煩。

在馬耳他招聘

與其他國家一樣，在馬耳他，尋找人才也是招募流程中最早的步驟之一。如果您習慣在美國工作，您會發現馬爾他的程序相當類似。您可能需要先將貴公司的職缺發佈到線上招募網站。 馬耳他最受歡迎的一般就業網站包括Vacancy Centre和Jobs in Malta。您也可以尋找針對特定產業的網站。

如果您的企業尚未在馬耳他建立據點，尋找優秀候選人所需的時間可能比您預期的還要長。這就是為什麼有些公司選擇將招募流程外包而不是在公司內部處理的原因。與雇主解決方案合作是您在新地點進行人員配置時節省時間和金錢的一種方式。

馬耳他的反歧視法律

了解您的法律義務是招聘流程中的另一個重要步驟。 若您的公司未有遵守所有馬耳他法律及法規，您有可能會面臨巨額罰款及營運延誤。 當您在拓展到馬耳他時配置人員，您大部分的法律義務都會是防止帶有歧視的做法。

馬耳他的憲法保護居住在該國的人免因多種特徵而遭歧視，包括以下幾項：

  • 原居地
  • 族裔
  • 性別
  • 性別認同
  • 膚色
  • 信仰
  • 政治觀點
  • 性取向

在這項條例以外，平等機會（殘疾人士法案）亦為有殘疾的人士提供保護。

您的公司可以採取若干不同步驟去保持合規。 其中一樣最簡單而您能做的，是避免在與潛在僱員的對話中直接詢問這些特質。

如何在馬耳他聘請僱員

想要學習如何僱用馬耳他員工的公司應該從僱傭合約開始。 您可以根據需要，使用英語或馬耳他語的口頭或書面合同，合同期限可以是固定期限或無限期。 所有合約應包含相關政策和數據，例如福利、工時和終止要求。 每當您計算薪水或福利；補償金金額時，您應該使用歐元而不是任何其他貨幣。 法律也規定，雇主應在合作時解釋僱用條件，並向員工提供這些條件的書面聲明。

如果您決定僱用非公民，則需要遵循單獨的招募流程。 任何歐盟 (EU) 公民均可在馬耳他居住和工作，無需居住許可證，為期三個月。但是，他們必須在三個月後申請工作許可證。 非歐盟公民必須符合《移民法》規定的法律，並且只有在獲得工作簽證後才能開始為貴公司工作。

馬耳他僱傭法

馬耳他的僱用合規法律在您聘請僱員後將適用於工時及加班。 大部分該國的全職職位皆為每週 40 小時，但最多可達每週 48 小時。 僱員可每週額外加班工作八小時，但他們必須獲發相應薪金。

在馬耳他入職

聘請馬耳他僱員只是流程中的一部分。 在您聘用到合適的僱員後，您需要讓他們在您的公司入職。 儘管公司可選擇他們希望讓僱員入職的方式，但有某些做法會是建立關係的好機會。 例如您可在僱員上班首天檢視僱傭合約、詳閱公司政策，並與之外出午膳。 我們亦建議採用一些培訓計劃，讓您的員工為其新工作做好準備。

在馬耳他外判僱傭的好處

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