在您拓展期間，沒有甚麼比聘請合適的僱員同樣重要。 儘管大部分公司都了解他們需要人才濟濟的強大員工班底，但他們不太清楚在哪裡能找到他們，以及如何滿足馬耳他的僱用合規法律。 此外,很多公司在營運母公司及其他據點時，都沒有時間招聘僱員及讓他們入職。
G-P可以透過擔任雇主來滿足您的招募需求。 我們可以利用我們在馬耳他的子公司招募員工，並將他們派往您的團隊工作。 然後，我們的團隊將為您的員工提供入職培訓，並滿足所有稅務要求、就業合規法律等。 您可以信賴我們為您節省時間和額外的麻煩。
在馬耳他招聘
與其他國家一樣，在馬耳他，尋找人才也是招募流程中最早的步驟之一。如果您習慣在美國工作，您會發現馬爾他的程序相當類似。您可能需要先將貴公司的職缺發佈到線上招募網站。 馬耳他最受歡迎的一般就業網站包括Vacancy Centre和Jobs in Malta。您也可以尋找針對特定產業的網站。
如果您的企業尚未在馬耳他建立據點，尋找優秀候選人所需的時間可能比您預期的還要長。這就是為什麼有些公司選擇將招募流程外包而不是在公司內部處理的原因。與雇主解決方案合作是您在新地點進行人員配置時節省時間和金錢的一種方式。
馬耳他的反歧視法律
了解您的法律義務是招聘流程中的另一個重要步驟。 若您的公司未有遵守所有馬耳他法律及法規，您有可能會面臨巨額罰款及營運延誤。 當您在拓展到馬耳他時配置人員，您大部分的法律義務都會是防止帶有歧視的做法。
Malta’s constitution prohibits discriminatory laws and public-authority action on numerous grounds, including the following:
- 原居地
- 族裔
- 性別
- 性別認同
- 膚色
- 信仰
- 政治觀點
- 性取向
In addition to this legislation, the Equal Opportunities (Persons with Disability) Act provides anti-discrimination protection for persons with disabilities as well.
您的公司可以採取若干不同步驟去保持合規。 其中一樣最簡單而您能做的，是避免在與潛在僱員的對話中直接詢問這些特質。
如何在馬耳他聘請僱員
Companies wanting to learn how to hire Malta employees should start with an employment contract. You can use an oral or written contract in English or Maltese that’s either fixed- or indefinite-term, depending on your needs. Employers should still provide written information on essential terms, and repeated fixed-term renewals may be treated as indefinite without objective reasons. All contracts should include relevant policies and figures, such as benefits, compensation, working hours, and termination requirements. Whenever you include salary or compensation amounts, use euros (EUR). If a foreign-currency reference is needed, make it secondary and state that the EUR amount controls or define a clear conversion method. Law also stipulates that employers should explain conditions of employment upon engagement and provide the employee with a written statement of these conditions. A written employment contract will typically satisfy this requirement if it includes the required particulars.
If you decide to hire non-citizens, you’ll need to follow a separate hiring process. Any citizen of the European Union (EU) can live and work in Malta for three months without a residence permit or work permit. If they stay longer, they generally must register their residence and obtain the appropriate residence documentation. Non-EU/EEA/Swiss citizens must have valid Maltese work authorisation before they start work for your company. This usually means a single permit, employment licence, or another applicable authorisation allowing employment.
馬耳他僱傭法
馬耳他的僱用合規法律在您聘請僱員後將適用於工時及加班。 大部分該國的全職職位皆為每週 40 小時，但最多可達每週 48 小時。 僱員可每週額外加班工作八小時，但他們必須獲發相應薪金。
在馬耳他入職
聘請馬耳他僱員只是流程中的一部分。 在您聘用到合適的僱員後，您需要讓他們在您的公司入職。 儘管公司可選擇他們希望讓僱員入職的方式，但有某些做法會是建立關係的好機會。 例如您可在僱員上班首天檢視僱傭合約、詳閱公司政策，並與之外出午膳。 我們亦建議採用一些培訓計劃，讓您的員工為其新工作做好準備。
在馬耳他外判僱傭的好處
馬耳他招募外判與G-P提供幾個關鍵優勢。 首先，您無需自行安排候選人入職。我們將透過我們的馬耳他雇主處理一切。 其次，你可以在馬耳他節省時間，最快只需一兩天就能完成工作。第三，由於我們將使用我們的子公司，您無需花費數週或數月的時間來建立自己的子公司。
透過G-P招募全球員工
G-P的全球招募平台™讓組建全球團隊變得輕鬆——無需設立實體，也無需花費時間聘請人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家。 使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。
預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地僱用和入職任何人。