免責聲明
此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
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摩爾多瓦是東歐的一個被封城國,由羅馬尼亞和烏克蘭定界。 對於希望與其他東歐國家擴張和建立關係的公司來說,這是一個很好的地方,但並非沒有困難。 幸運的是, G-P可以透過摩爾多瓦薪資外包來改變現狀。
聘僱員工是您擴張中最重要的部分。 當您試圖找到合適的員工來填補您的職位時,您必須遵守摩爾多瓦的就業合規法律,並繼續經營您所有不同的公司據點。 當您瞭解如何雇用 Moldova 員工時,您可能會失去重要的候選人,並縮短整個時間表。
恭喜您擴展到摩爾多瓦。 雖然這對您的公司來說是令人興奮的時刻,但也有很多事情需要擔心。 您的公司必須瞭解如何設立 Moldova 子公司、符合 Moldova 的子公司法律,並討論是否應外包。 這一切都取決於經營母公司和處理擴張的所有其他方面。


您的公司是否正面臨國際擴張的令人興奮的挑戰? 摩爾多瓦經濟穩定成長,天氣溫和晴朗,使這個歐洲國家成為外國公司和工人的理想目的地。 然而,在搬遷之前,您需要確保所有員工都擁有適當的工作簽證和許可。
此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。