G-P為那些想要雇用員工和管理薪資而無需先在納米比亞設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P納米比亞 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 該員工被分配到您的團隊工作，代表您的公司工作，正如滿足您國內要求的僱員一樣。

我們的解決方案讓客戶能夠在納米比亞執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的身上。 作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。 我們也隨時向您通報納米比亞當地僱傭法律的變更。

您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。

納米比亞位於非洲西南部，緊鄰大西洋。 納米比亞是納米比亞的絕大部分，據信是世界上最古老的沙漠，有著綿延20數英里的高1,000山沙丘。

在與納米比亞的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項：

納米比亞聘僱合約

允許簽訂固定期限合約。

法律規定必須在納米比亞以當地語言訂立一份書面聘僱合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和離職要求等條款。 納米比亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以納米比亞元而非外幣說明薪資和任何報酬金額。

納米比亞的工作時間

一般而言，工作週不應超過 45 小時，而加班時間不應超過每週 10 小時。

納米比亞假期

納米比亞慶祝12國定假日：

  • 元旦
  • 獨立日
  • 耶穌受難日
  • 復活節星期一
  • 勞動節
  • 卡辛卡日
  • 非洲日
  • 耶穌升天節
  • 英雄節
  • 國際人權日
  • 聖誕節
  • 家庭日

納米比亞假期

員工一般有權24連續享有帶薪年假天數。

納米比亞病假

員工通常在受僱的第一年每工作五週就有一天的病假。 此後，員工有權申請年病假30天數，或36如果他們工作六週。 員工必須提交醫療證明。

在納米比亞的產假/陪產假

女性員工一般有權在出生前四週和出生後八週享有產假。

沒有法定陪產假。

納米比亞的健康保險

納米比亞設有公共/私人醫療系統。 根據非洲健康觀察小組，有 85% 的人口使用公共系統，而中產階級和上產階級的人口有 15% 使用私人醫療保健。 提供私人保險以支付自付費用。

納米比亞補充福利

納米比亞常見的員工福利包括：

  • 醫療援助
  • 補助外殼
  • 餐費津貼
  • 汽車津貼
  • 娛樂津貼
  • 電話津貼
  • 健身津貼
  • 抽象的
  • 額外產假

獎金

保證獎金和績效獎金在納米比亞很常見。

納米比亞的解雇/離職

一般而言，因正當理由被解僱的員工有權享有以下通知期：

  • 不到四週的服務：提前一天通知
  • 四週以上但未滿一年：一周通知
  • 超過一年的服務：一個月的通知

工作至少 12 個月的員工通常有權領取遣散費。

在納米比亞繳納稅款

雇主和員工都以50/50分拆方式為社會安全做出貢獻。 捐款通常為收入的 0.9%，每月最低捐款為 2.70 紐西蘭元，而每一方最多捐出 81.00 紐西蘭元。

此資料為普遍接受的資訊，並非旨在提供諮詢服務。

為什麼選擇 G-P

在 納米比亞設立分行辦事處或子公司 以聘請小型團隊是耗時、昂貴和複雜的。 納米比亞勞動法具有強大的工人保護，需要非常注重細節和理解當地最佳做法。 G-P讓您輕鬆輕鬆地擴展到納米比亞。 我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。 我們的 Namibia 專業就業組織和 全球名義僱主 解決方案讓您安心無虞，以便您可以專注於經營您的公司。

如果您想討論G-P如何為在納米比亞僱用員工提供無縫的員工租賃或 PEO 解決方案，請聯絡我們 。