招募和僱用能夠推動公司發展的全球人才，是拓展荷蘭市場的關鍵環節。 無論您是透過子公司僱用當地員工，還是與名義僱主合作，確保遵守該國的勞動法都至關重要。
在荷蘭進行招聘
在荷蘭進行招募和雇用，需要全面瞭解當地的法律。決定在何處刊登公開職位的廣告，取決於您要找的員工種類，例如：
- 受薪員工和鐘點員工：Indeed、LinkedIn 和 Nationale Vacaturebank
- 臨時工人： Randstad
至於任何工作職位，您都可以使用 Google 和 Facebook 搜尋候選人或廣告地點。 WhatsApp 也是與潛在候選人溝通的方便途徑。
請記住，雖然許多荷蘭人都會說英語，但荷蘭語是該國的官方語言，因此公司應該以荷蘭語草擬工作說明和僱傭合約。
根據職位不同，公司在做出招聘決定前可能需要進行背景調查。 在荷蘭，背景調查是允許的，但通常僅限於所請求的資訊對評估申請人是否適合該職位具有特別重要性和相關性，並且符合通用資料保障條款的要求。 聯絡個人推薦人和線上搜尋資訊的程序相同。請記住，應事先徵得候選人的同意。雇主不能要求員工提供健康資訊，只有當相關職位有特殊要求時，才能進行體檢。
如何在荷蘭招募員工
所有招聘流程通常都以簽訂僱傭合約開始，該合約可以是書面的，也可以是口頭的。簽訂書面僱傭合約是最好的，因為它既能保護雙方的權益，又能讓員工清楚地了解工作內容和期望。雇主必須以書面形式詳細說明僱用條款，包括員工的工作場所、職責、時間表、福利和合約期限。
荷蘭就業法律
在開始招募流程之前，建議為您的公司或特定行業確定任何集體談判協議（在荷蘭稱為集體勞工協議或首席行政官；管理長；行政總監）。 如果存在集體勞動協議，您的荷蘭就業合規策略需要滿足或超過集體勞動協議的指導方針。 請務必在僱傭合約中註明集體勞動協議是否適用。
密切注意其他要求，例如《工作時間法》。法案規定每天最多工作12小時，每週最多工作60小時，但每週不能使用60小時的限制。平均而言，四周內每週不得超過55小時， 16週內每週不得超過48小時。
在荷蘭進行入職
每家公司在員工入職方面都有不同的做法。不過，您的企業可以採取幾個小步驟，確保員工在第一天上班時感到舒適，包括： 1：
- 在僱員上班的第一天之前或當天審閱僱傭合約
- 討論任何其他相關文件或人力資源表格
- 同時安排其他團隊成員入職，讓新員工不會感到孤單。
- 建立導師制度，將新員工與經驗豐富的團隊成員配對，以便在他們入職初期提供支援。
透過G-P雇主打造您的全球團隊
透過G-P雇主省去設立實體的時間和成本。 我們的平台結合了內建的合規性和深厚的本地專業知識，幫助您更快地從報價過渡到入職87 。
G-P名義雇主透過簡單的工作流程、系統整合、自動合約產生和人工智慧支援的功能簡化了整個員工生命週期。
預訂演示以在任何地方僱用並在幾分鐘內為各地的每個人提供享受的權利。
