在新市場招募員工可以帶來成長動力，但同時也會帶來額外的監管責任。儘管荷蘭面積不大，但它提供了巨大的機遇，擁有技術嫻熟的人才庫、對商業友好的環境，並且可以輕鬆進入更廣闊的歐洲市場。
荷蘭的註冊所有者最大限度地降低了法律風險，並最大限度地提高了就業效率。 身為全球雇主， G-P代表您管理一切，包括僱傭合約的產生和福利。 透過我們，您可以快速輕鬆地在180+個國家/地區招募熟練人才，而無需設立新的實體。
我們擁有業界規模最大的人力資源和法律專家團隊，可以滿足您在荷蘭的所有僱用需求。
利用「負責人」這個身分資訊簡化在荷蘭的招募流程
與雇主合作可以讓您快速、合規地在任何地方進行招募。 這種方法可以極大地提升您的覆蓋範圍和可擴展性，而且無需本地實體。
雇主作為合法雇主，為您管理當地的人力資源；人力資源責任。 它最大限度地降低了法律風險，並優化了與僱用和工資相關的成本。
雇主荷蘭招募流程
- 與全球就業專家合作。選擇在荷蘭擁有深厚專業知識的雇主。 他們將帶你了解當地的法律環境。
- 找到您的理想候選人。您找到最適合您需求的人才，雇主則負責處理剩下的事情。
- 制定遵守法規；合規僱傭合約。 您的名義雇主起草一份符合荷蘭勞動法和工作時間法的當地法規遵循；合規合約。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括向荷蘭稅務局和社會安全系統註冊員工、處理薪資和管理福利。
觀看 名義僱主 的運作方式
荷蘭的就業合約
在荷蘭，口頭僱傭合約具有法律約束力，但書面合約是標準做法。法律規定，雇主必須以書面形式掌握關鍵細節。
其中包括雙方的姓名和地址、工作地點、職稱、開始日期、合約期限、薪水、工作時間、假期權利、通知期、退休金詳細資訊以及任何適用的集體勞動協議。 某些條款，例如試用期條款或競業禁止條款，只有在書面約定的情況下才有效。
所有福利；補日元金額通常以歐元（EUR）為單位，一些CBA或行業規則可能要求這樣做。 但是，如果雙方同意並且您遵守法規；符合荷蘭稅務和社會安全規則，您可以使用其他貨幣計算這些金額。
緩刑期
有效的書面僱傭合約必須包含試用期條款。最長時間取決於合約長度：
- 六個月或以下的合約：無試用期
- 合約期限超過六個月但少於兩年：最長試用期一個月
- 兩年或兩年以上合同，或無限期合約：最長兩個月試用期
在試用期內，任何一方均可立即終止合約，無需事先通知或說明理由，但終止合約不得具有歧視性。
荷蘭的休假權利
荷蘭的工作時間
《工作時間法》（ Arbeidstijdenwet ）規定了工作時間的指導方針。雖然每天最多工作12小時，每週最多工作60小時，但員工在16週內平均每週工作時間不得超過48小時。大多數全職員工每週工作時間在36到40小時之間。
荷蘭雇主記錄確保您的團隊符合荷蘭工作時間規定並遵守法規；合規。
荷蘭的公眾假期
沒有法律規定公共假期帶薪休假，但標準做法是在合約或集體勞動協議中授予帶薪休假。 荷蘭通常遵守以下公休日：
- 元旦
- 耶穌受難日（並非所有人都必須參加）
- 復活節星期一
- 國王節
- 解放日（每五年一次的官方公眾假期）
- 升天節
- 聖靈降臨期星期一
- 聖誕節
- 節禮日
荷蘭的假期天數
法定最低年假為每週工作天數的四倍，即全職員工每年可享20天的年假。不過，每年提供25天假期是慣例。
荷蘭的病假
根據法律規定，雇主必須在員工生病期間繼續支付其工資，最長可達104週（兩年）。最低付款額為僱員工資的70 %。 集體談判協議通常要求雇主在員工患病的第一年支付員工工資的100 %，在第二年支付員工工資的70 %。
荷蘭的產假、伴侶假和育嬰假
- 產假：懷孕員工有權享有16週的假期。這通常在預產期前4 - 6週以及出生後至少10週進行。荷蘭的僱員保險機構 (UWV) 支付僱員工資的100 %，上限為每日最高工資。
- 伴侶休假：生育父母的伴侶有權享有五天工作制；週間工作日全額帶薪休假，在孩子出生後四週內休完。 這是由雇主支付的。
- 額外伴侶假：伴侶在孩子出生後的前六個月內最多可以額外休五週的假。 UWV70 會支付他們休假期間工資的 1%，但不得超過每日最高工資。
- 育嬰假：每位父母對每位八歲以下子女享有26生育休假。在這 226 週中，如果孩子在出生後的第一年內休完假，UWV 將支付 970 週，金額為員工薪資的 3%（有上限）。
荷蘭的債權人如何幫助管理休假權利
荷蘭雇主管理從年度和病假到父母和其他休息時間的權利。 名義僱主透過處理與UWV的所有行政和協調工作，降低休假管理的風險和複雜性。
荷蘭的健康保險和補充福利
雇主必須依照《醫療保險法》（ Zorgverzekeringswet或 ZVW）繳納與收入相關的繳款。截至 2026，這筆捐款佔員工薪資總額的 6.10%，年薪上限為 79,409 歐元。 這筆款項直接支付給荷蘭稅務和海關總署。
荷蘭所有居民都必須依法購買私人基本健康保險（ basisverzekering ）。荷蘭的名義雇主可以提供協助，並將任何津貼納入法規遵循；合規福利待遇中。
退休金及其他福利
退休金：荷蘭退休金制度正在根據《退休金未來法案》進行重大改革，改革期至2028 。 職業退休金，即雇主在基本國家退休金之外提供的退休金，在集體勞動運動方案下很常見，而且通常是強制性的。這些通常是透過退休基金或保險公司設立的。
對於2026 ，退休金繳款是根據員工薪資中介於EUR 19 、 172 （下限，稱為特許經營權）和EUR 137 、 800 （上限）之間的部分計算的。
節慶津貼：所有員工均享有年薪總額8 %的節慶津貼。 這筆款項通常在五月發放。
其他福利：通勤補貼和公司用車是常見的補充福利。我們建議在總薪資的基礎上製定約 22% 的預算，用於支付所有雇主成本，包括社會安全繳費和其他福利。
在荷蘭，戶主如何幫助獲得福利
荷蘭名義雇主簡化了福利管理和合規性，包括健康保險。 雇主管理社會安全，管理補充福利（如通勤津貼），並隨時了解監管變化。
荷蘭的獎金
法律上並未要求每月發放13份獎金，除非將其寫入僱傭合約或集體勞動協議中，但在實踐中卻廣泛提供。
荷蘭的終止和遣散費
在荷蘭，終止僱傭合約受到嚴格監管。雇主通常需要事先獲得UWV（因經濟或長期疾病原因）或州法院（因個人原因）的許可。 最常見的終止方式是雙方達成和解協議。
通知期：雇主的法定通知期是基於員工的服務年資：
- 服務未滿五年：一個月
- 5-10 服務年資：兩個月
- 10-15 服務年資：三個月
- 服務超過15 年：四個月
僱員的法定通知期為一個月。
過渡金：如果雇主提出終止，員工有權獲得過渡金。 計算方式是：每服務一年，支付三分之一月的薪水。截至2026，此付款上限為歐元102、000或一年薪資（以較高者為準）。
荷蘭名義雇主代表您遵守嚴格的荷蘭勞動法，幫助您遵守法規；合規註銷和終止。 名義雇主負責處理所有終結方面的事情，包括從UWV或州法院獲得許可或製定相互和解協議。
荷蘭的薪資與稅務
荷蘭擁有完善的社會安全體系，該體係由雇主和員工共同繳納的款項提供資金。 荷蘭的債權人負責管理所有薪資扣款和繳款，所以您不必操心。
所得稅是累進的，所以取決於您賺多少錢。2025 ，適用於工作收入的稅率為：
- 36.97% 對收入不超過歐元的75 、518
- 4950% 高於歐元的收入 、75518
荷蘭名義雇主負責處理您的薪資。 這包括僱員工資、獎金和佣金的計算，以及所有預扣稅，例如所得稅和社會安全繳款。
選擇荷蘭最好的雇主
在荷蘭選擇帳簿所有者時，請考慮以下事項：
- 合規專業知識：您的名義雇主應該對荷蘭勞動法有深入的了解，包括《工作時間法》、稅收法規、集體談判協議和社會安全繳款。 尋找擁有本地人力資源和法律專家團隊的合作夥伴，以幫助您積極應對監管變化。
- 全面服務：合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義雇主解決方案。 G-P名義雇主為您提供管理整個員工生命週期所需的一切，從薪資和福利管理到費用管理和離職。
- 在地支持和文化理解：獲得當地專家的幫助至關重要。這可以確保您獲得快速、準確的建議，並且任何問題都能按照荷蘭法規解決。
- 技術能力：使用G-P等人工智慧技術的雇主可以簡化入職、管理和支付流程。 這確保了員工資料、工資和合規性的安全和高效管理。
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透明、統一的定價：評估總成本的可預測性，而不是低基本費率。 尋找標準、清晰的定價模式。仔細比較定價結構，因為有些 EOR 使用薪資百分比模式，這會對高收入者造成懲罰。統一定價確保長期營運預算的準確性。G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。
- 聲譽和行業領導：研究加拿大雇主在市場上的聲譽。 G-P是全球就業領域公認的領導者，根據所有行業分析師的報告，它是排名1知名雇主。 在選擇名義雇主時，客戶評價和案例研究也很重要。
- 可擴展性和靈活性：雇主應該支持您當前的需求和未來的發展。 他們的技術和解決方案應該具有可擴展性，以滿足您的擴張目標，無論您是招募一名員工還是一個團隊。
使用G-P雇主在荷蘭進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
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常見問題
什麼是荷蘭雇主（荷蘭雇主）？
荷蘭雇主登記 (Netherlands 雇主) 是指為客戶公司合法僱用人才的第三方提供者。 雇主負責人力資源、人力資源、薪資、遵守荷蘭就業法。 這種模式可以幫助公司在荷蘭招募員工，而無需設立本地實體。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費用包含哪些內容？
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除了名義僱主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月平台費、支持的員工福利、補償金、特定國家的法定稅和合規成本。
荷蘭何時適用集體勞動協定（CAO）？
當雇主在受保護的行業或公司中經營時，集體勞動協議（CAO）適用。 當政府宣布該協議具有普遍約束力時，這些規定也適用。雇主必須遵守有關僱用條件、薪資和福利的首席行政官；管理長；行政總監條款。
荷蘭的雇主必須遵守哪些勞動法？
荷蘭雇主必須遵守所有荷蘭就業法。 此項合規涵蓋僱傭合約、工作時間、最低工資、法定福利和終止程序。 名義僱主確保其薪資範圍內的所有受支援員工遵守法規。
