荷蘭僱用指南​​ ​

主要心得​​ ​

• 荷蘭的主要招募中心是阿姆斯特丹、鹿特丹和海牙。​​ ​
• 荷蘭的支柱產業包括科技、製造業和物流。​​ ​
• 在荷蘭招募員工的公司有多種設立方式可供選擇，包括與名譽名主合作、僱用承包商、成立子公司或直接註冊名主。​​ ​

荷蘭位於歐洲中心，擁有鹿特丹港和史基浦機場等基礎設施，是希望進入歐盟市場的公司的理想切入點。荷蘭的人才庫在歐洲數位技能方面排名靠前，超過90 %的人口能流利地說英語。​​ ​

在進軍荷蘭市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在荷蘭招募的所有資訊。​​ ​

在荷蘭僱用員工前的注意事項​​ ​

如果您是第一次將業務拓展到荷蘭，您需要了解相關的法律要求。這些規範和法律影響荷蘭的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。​​ ​

G-P Gia™ ，我們以人工智能為驅動的全球人力資源代理，可以解答您在眾多國家（包括荷蘭）和所有50美國州遇到的最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。​​ ​

以下是在荷蘭僱用員工的五項注意事項。​​ ​

1.集體勞動協議 (CAO)​​ ​

集體勞動協議（ Collectieve Arbeidsovereenkomst , 首席行政官；管理長；行政總監）規定薪資、工作時間、加班、假期、通知期、退休金和其他僱用條款。 它們可以提供比法定最低標準更有利的條件，例如更高的工資、額外的假期或更好的福利。荷蘭社區事務和就業部可以宣布首席行政官；管理長；行政總監「具有普遍約束力」。 這意味著它適用於該行業的每個人，無論是否是工會成員。​​ ​

CAO 涵蓋了荷蘭近80 % 的員工。如果您要擴展到荷蘭，請檢查您所在行業適用的首席行政官；管理長；行政總監。​​ ​

2.工作時間​​ ​

荷蘭法律沒有全國標準化的五天工作制；週間工作制。 首席行政官（CAO）或僱傭合約規定了標準。大多數首席行政官和雇主將全職工作定義為每週36 、 38或40小時。​​ ​

荷蘭的兼職就業率很高。兼職安排受法律保護。根據荷蘭《工作時間法》 （ Arbeidstijdenwet ），員工每班工作時間不得超過12小時，每週工作時間不得超過60小時。連續四周的平均工作時間不得超過55小時。連續16週，平均每週工作時間不得超過48小時。​​ ​

員工每24 小時至少連續休息11 小時。他們也有權每週至少連續休息36 小時。CAO 可以設定額外的工作時間限制。​​ ​

3.休息時間政策​​ ​

員工每年至少可獲得相當於每週工作時長四倍的有薪年假。這意味著每週工作40小時的員工至少可享有20天有薪假期。許多CAO（首席行政官）提供更優的休假福利。未使用的法定假期在日曆年結束後六個月到期。​​ ​

荷蘭有11全國性假日，包括元旦、國王節和聖誕節。法律沒有規定企業必須在公共假日支付員工薪水。首席行政官可以另行規定。​​ ​

員工有權享有長達兩年的帶薪病假。在此期間，雇主必須支付員工薪資的至少70 %。 許多 CAO 要求更高的百分比，尤其是在患病的第一年。​​ ​

您必須為懷孕員工提供至少16週的帶薪產假。合作夥伴必須享有一週的帶薪假期，以及最多五週的額外部分帶薪合作假期。 父母可休無薪育嬰假，假期時間最多可達每週工作時間的26倍，直至子女年滿八歲。您必須支付九週工資，最高可達日工資的70 %，但有上限。九週帶薪育嬰假必須在孩子出生後的第一年內休完，該福利通常由員工保險機構（UWV）提供。​​ ​

4.福利；補償金​​ ​

荷蘭每年一月和七月都會更新法定最低工資標準。截至 7 月2026 ，薪資為14歐元。 7 21及以上工人的薪資為99 。年輕員工適用較低的費率。​​ ​

首席行政官可以設定最低工資標準、年度增長額以及超過法定最低標準的額外津貼或福利。 您必須遵守您所在部門或行業適用的首席行政官；管理長；行政總監。 荷蘭法律沒有規定加班費，但大多數 CAO 都有規定。​​ ​

許多員工的假期津貼至少佔其年度總薪資的8 %。 雇主通常在五月或六月支付這筆款項。​​ ​

5 。稅金和社會保險​​ ​

荷蘭實行累進所得稅制度。收入分為三個等級：​​ ​

• 38 歐元以下，883 ，稅率為35 。75%​​ ​
• 歐元38,883 和歐元78,426 之間的稅率為37 。56%​​ ​
• 超過78 歐元，426 ，稅率為49 。50%​​ ​

對於大多數員工而言，這些費率已包含工資稅和國民保險繳款。​​ ​

荷蘭的社群安全分為國民保險和員工保險。 每個人都繳納國民保險，這些保險金用於老年退休金、遺屬撫卹金和長期照護。國民保險繳費率為27 . 65 %。​​ ​

只有雇主支付員工保險費。 它涵蓋失業保險、殘障保險、疾病津貼和育兒津貼。失業保險金的稅率為：永久合約2 . 74 %，彈性合約7 . 74 %。​​ ​

殘障保險費64 6 28 7疾病津貼和育兒津貼均以0 . 50 %的稅率課稅。這些繳款受年度收入上限的限制。​​ ​

許多產業要求參與集體退休金計畫。雇主與員工共同繳納費用。這些是由CAO設定的。他們可以將 10——20%的總就業成本增加。​​ ​

荷蘭全球公司的招募模式​​ ​

將業務拓展到荷蘭有幾種選擇，每種選擇都有其自身的優點和缺點。這些選項包括：​​ ​

• 直接僱用註冊：在荷蘭建立合法註冊實體，直接僱用工人。 您將獨立管理薪資、稅金、法定保險和其他雇主義務。​​ ​
• 雇主記錄 (Employer of record):​​ ​ G-P名義雇主充當合法雇主，代表您的公司處理行政和薪資流程，包括合約、預扣、供款和法定福利。​​ ​
• 子公司或分公司：子公司將作為獨立的法律實體運作，而分公司將作為母公司的延伸運作，並且必須在當地註冊。使用這兩種模式的雇主可以直接透過 RecruitPlease 招募。​​ ​
• 獨立承包商：在荷蘭僱用獨立承包商通常不需要設立當地實體或分支機構。然而，對於被錯誤歸類的工人來說，存在著很大的風險，因此在僱用他們時必須遵循法律規定。​​ ​

荷蘭頂尖招聘中心​​ ​

荷蘭的一些城市以特定產業而聞名。了解每個城市的優勢，可以讓你更有針對性地進行招聘，更快地填補職缺。荷蘭頂尖的人才中心包括：​​ ​

• 阿姆斯特丹是荷蘭的首都和最大城市。它有時被稱為“矽谷運河”，是該國商業和科技行業的主要招聘目的地。Netflix和特斯拉的歐洲總部都設在這裡。​​ ​
• 鹿特丹以擁有歐洲最大的港口而聞名。該市擁有物流、航運、貿易和工業領域的技術人才庫。它在科技和創新領域的影響力也日益增強。​​ ​
• 海牙（Den Haag）是荷蘭政府所在地。它是法律、政府、非營利組織和國際關係等領域的招聘目的地。​​ ​
• 烏特勒支位於荷蘭中部。它是教育、醫療保健和商業服務行業的主要招聘目的地。該市擁有大量學生和年輕專業人士。​​ ​
• 埃因霍溫以其高科技和工程產業而聞名。這座城市是布雷恩波特地區的中心。該地區聚集了5 、 000 IT和科技公司。​​ ​

荷蘭的主要產業​​ ​

了解荷蘭的主要產業可以幫助你對薪資和福利進行基準分析。你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。​​ ​

荷蘭的主要產業包括​​ ​

• 科技與高科技製造業：該國是半導體、感測器和機器人設計和生產的全球領導者。專業人才包括機械工程師、電氣工程師、系統工程師、軟體開發人員、研究人員和產品開發人員。​​ ​
• 農業與食品加工：荷蘭是世界上最大的農產品出口國之一，主要出口鮮花、蔬菜、乳製品和加工食品。專業人才包括農學家、食品科學家和生物技術專業人員。​​ ​
• 物流與運輸：憑藉鹿特丹港和史基浦機場，荷蘭是歐洲重要的物流和配送中心。該國是全球貿易的重要參與者。專業人才包括供應鏈管理、物流營運和運輸規劃的專家。​​ ​
• 金融服務：阿姆斯特丹是銀行業、保險業、金融科技業和國際金融業的重要中心。金融科技的發展離不開強大的金融基礎設施和政府政策的支持。專業人才包括風險管理和合規專家、金融科技專家和業務控制專業人員。​​ ​
• 化學品產業：該產業以在醫療保健、能源和食品安全等領域開發解決方案而聞名。專業人才包括品質控制專家、殺菌劑和特種化學品專家以及化學工程師。​​ ​

在荷蘭僱用一名員工的成本​​ ​

無論你打算招募多少人，你都會面臨各種費用。預算項目如下：​​ ​

• 設立實體（除非您與雇主合作）​​ ​
• 為職位打廣告​​ ​
• 向在荷蘭有聯繫的員工支付推薦獎金​​ ​
• 支付內部聘請委員會​​ ​
• 往返荷蘭的旅行，包括住宿、用餐和交通​​ ​
• 如有需要，可與翻譯人員合作起草文件或協助對話。​​ ​
• 使用背景查核服務來篩選候選人​​ ​
• 擬定合規的僱傭合約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢​​ ​
• 提供電腦、電話和軟體授權的成本​​ ​
• 入職資料和初步培訓​​ ​
• 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本​​ ​

根據Gia的G-P驗證來源，荷蘭的醫療費用負擔率（包括工資以外產生的費用）在18到25 % 之間，不包括意外保險，意外保險費用可能會有所不同。​​ ​

公司在荷蘭招募員工需要做些什麼？​​ ​

如果您計劃透過您自己的荷蘭實體進行招聘，請確保在擴展您的團隊之前涵蓋以下基本要素：​​ ​

• 對貴公司的章程進行公證。​​ ​
• 在荷蘭商會（KVK）註冊。​​ ​
• 向荷蘭稅務局註冊。​​ ​
• 註冊成為預扣代理商。​​ ​
• 開立當地銀行帳戶並存入所需資本。​​ ​
• 進行風險盤點；庫存和評估。​​ ​
• 核實每位員工的身份以及在荷蘭的合法工作權利。​​ ​
• 建立工資系統，用於計算和扣繳工資稅、社會安全金和其他法定繳款。​​ ​
• 為員工辦理社會安全登記。​​ ​
• 通知當局並維持記錄。​​ ​

在荷蘭設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名稱義用主在荷蘭招募全職員工，而無需設立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您的行為符合相關規定。​​ ​

荷蘭招聘步驟​​ ​

荷蘭的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。​​ ​

1.廣告職位空缺​​ ​

明確列出工作職責、工作內容和任職資格。請確保您的招聘廣告符合反歧視法律。​​ ​

您的工作職缺應包括​​ ​

• 職稱和主要職責​​ ​
• 所需資格和能力​​ ​
• 僱用條款，例如合約期限、工作時間、薪酬或薪酬範圍​​ ​
• 申請說明和截止日期​​ ​
• 問題聯絡方式​​ ​

根據你的目標受眾，你可以用荷蘭語或英語發布招聘廣告。荷蘭的熱門招聘網站包括 Indeed、LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Monsterboard、Jobbird 和 Werk。​​ ​

2.評估應用程式​​ ​

收集履歷和申請；求職申請表。 根據資格和經驗篩選候選人，確保遵守隱私和反歧視法規。對於需要保密安全許可的工作，候選人需接受美國陸軍情報與安全總局 (AIVD) 的安全審查。​​ ​

3.面試候選人​​ ​

面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合荷蘭反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。​​ ​

4.提供工作機會​​ ​

聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。確保報價符合法規；符合荷蘭勞動法，包括最低工資和法定福利。 合約可以使用任何語言，只要雙方都能理解其內容即可。​​ ​

5.入職新僱員​​ ​

現在，您可以為新員工辦理入職手續了。向荷蘭稅務機關以及退休基金（如果適用）註冊新員工。 註冊社會安全和健康保險僱員。 根據荷蘭資料保護（通用資料條例）要求維護準確的人事記錄。​​ ​

G-P名義雇主可以管理規定的入職和就業管理職責。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的準聘人員；新進人員並將他們融入您的公司文化中。​​ ​

在荷蘭僱用承包商​​ ​

在荷蘭，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於荷蘭的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。​​ ​

招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。​​ ​

在與荷蘭的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：​​ ​

1.員工與獨立承包商​​ ​

你必須了解僱員和獨立承包商之間的差異。在荷蘭，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。​​ ​

2.錯誤分類的懲處​​ ​

當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：​​ ​

• 補繳錯誤分類期間的稅金。​​ ​
• 償還所有應得福利，例如帶薪休假、社會安全金和退休金繳款。​​ ​
• 面臨訴訟和法院判決。​​ ​

3.在荷蘭如何支付承包商​​ ​

G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。​​ ​

透過G-P在荷蘭僱用員工和承包商​​ ​

我們的全球就業平台™ （全球招募平台）及其人工智慧產品、雇主、承包商和Gia為企業建立和管理全球團隊提供支援。​​ ​

G-P是全球就業領域公認的領導者，擁有十多年的經驗；最大的人力資源團隊；人力資源、法律和合規專家；以及全球專有知識庫。​​ ​

G-P 讓您更輕鬆地拓展荷蘭市場。立即聯絡我們或預約演示。​​ ​

常見問題​​ ​