荷蘭位於歐洲中心，擁有鹿特丹港和史基浦機場等基礎設施，使其成為希望進入歐盟市場的公司的理想切入點。荷蘭的人才庫在歐洲數位技能方面名列前茅。而超過90% 的人口能說流利的英語。
在拓展荷蘭業務之前，您需要瞭解合約、稅務、工資、福利及其他僱傭法律。我們的指南將告訴您在荷蘭租房所需的一切資訊。
在荷蘭僱用員工前的注意事項
如果您是第一次將業務拓展到荷蘭，那麼您需要了解一些重要的法律要求。這些規範和法律影響荷蘭的招聘實踐以及雇主與僱員關係的許多方面，包括福利、補償金和福利。
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以下是在荷蘭僱用員工的五項注意事項。
1.集體勞動協議 (CAO)
集體 勞動協議（ Collectieve Arbeidsovereenkomst, 首席行政官；管理長；行政總監） 規定薪資、工作時間、加班、假期、通知期、退休金和其他僱用條款。它們可以提供比法定最低標準更有利的條件，例如更高的工資、額外的假期或更好的福利。荷蘭社區事務和就業部可以宣布首席行政官；管理長；行政總監「具有普遍約束力」。 這意味著它適用於該行業的每個人，無論是否是工會成員。
CAO 涵蓋了荷蘭約80 % 的員工。如果您要擴展到荷蘭，請檢查您所在行業適用的首席行政官；管理長；行政總監。
2.工作時間
荷蘭法律沒有全國標準化的五天工作制；週間工作制。 首席行政官（CAO）或僱傭合約規定了標準。大多數首席行政官和雇主將全職工作定義為每週36或38 40 。
荷蘭的兼職就業率很高。兼職安排受法律保護。根據荷蘭《工作時間法》 （ Arbeidstijdenwet ），員工每班工作時間不得超過12小時，每週工作時間不得超過60小時。在四周的時間裡，平均每週不能超過55小時。在16週內，平均每週工作時間不得超過48小時。
員工每24 小時至少連續休息11 小時。他們也有權每週至少連續休息36 小時。CAO 可以設定額外的工作時間限制。
3.休息時間政策
員工每年至少可獲得相當於每週工作時長四倍的有薪年假。因此，每週工作40小時的員工至少可以享有20天有薪假期。許多CAO（首席行政官）提供更優的休假福利。未使用的法定假期在日曆年結束後六個月到期。
荷蘭有11全國性節日，包括元旦、國王節和聖誕節。法律沒有規定必須在公共假日支付員工工資。首席行政官可以另行規定。
員工有權享有長達兩年的帶薪病假。在此期間，雇主必須支付員工薪資的至少70 %。 許多CAOs要求較高的比例，尤其是在生病的第一年。
懷孕員工至少可享16週有薪產假。合作夥伴可獲得一週的帶薪假期，以及最多五週的額外部分帶薪合作假期。 育嬰假允許父母雙方每週最多休26倍於其工作時間的無薪假，直到孩子年滿八歲。九週工資以日薪的70 % 支付，但有上限。
4.福利；補償金
荷蘭有法定最低工資標準，每年一月和七月都會更新。對於21歲及以上的員工40費用為14歐元（7月2025日）。年輕員工適用較低的費率。
首席行政官可以設定最低工資標準、年度增長額以及超過法定最低標準的額外津貼或福利。 您必須遵守您所在部門或行業適用的首席行政官；管理長；行政總監。 荷蘭法律沒有規定加班費，但大多數 CAO 都有規定。
許多員工的假期津貼至少佔其年度總收入的8 %。 這筆款項通常在五月或六月支付。
5.稅收和社會保險
荷蘭實行累進所得稅制度。收入分為三個等級：
- 38 歐元以下，441 ，稅率為35 。82%
- 歐元38,442 和歐元76,817 之間的稅率為37 。48%
- 超過76 歐元，817 ，稅率為49 。50%
對於大多數員工而言，這些費率已包含工資稅和國民保險繳款。
荷蘭的社群安全分為國民保險和員工保險。 每個人都繳納國民保險，這些保險金用於老年退休金、遺屬撫卹金和長期照護。國民保險繳費率為35 . 82 %。
只有雇主支付員工保險費。 它涵蓋失業保險、殘障保險、疾病津貼和育兒津貼。失業保險的稅率為2.74% 永久性合約和7.74% 彈性合約。傷殘保險的範圍介於6.28-7.64% 、視部門而定。疾病津貼和育兒津貼均以0 . 50 %的稅率課稅。這些供款設有年度收入上限。
所有員工均獲得基本健康保險。 雇主需繳納6的供款。薪資最高可達歐元7552%，860。員工每月向保險公司支付保費。
許多產業要求參與集體退休金計畫。雇主與員工共同繳納費用。這些是由CAO設定的。他們可以將 10——20%的總就業成本增加。
荷蘭頂尖招聘中心
荷蘭的某些城市以特殊產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
荷蘭頂尖的人才中心包括：
- 阿姆斯特丹是荷蘭的首都和最大城市。這座城市有時被稱為“矽谷運河”，是該國商業和科技行業的主要招聘目的地。Netflix和特斯拉的歐洲總部都設在這裡。
- 鹿特丹以擁有歐洲最大的港口而聞名。該市擁有物流、航運、貿易和工業領域的技術人才庫。 它在科技和創新領域的影響力也日益增強。
- 海牙（Den Haag）是荷蘭政府所在地。海牙是法律、政府、非營利組織和國際關係等領域的人才招募目的地。
- 烏特勒支位於荷蘭中部。它是教育、醫療保健和商業服務行業的主要招聘目的地。該市擁有大量學生和年輕專業人士。
- 埃因霍溫以其高科技和工程產業而聞名。這座城市是布雷恩波特地區的中心。該地區聚集了5、000家IT和科技公司。
荷蘭的主要產業
了解荷蘭的主要產業可以幫助你對薪資和福利進行基準分析。你可以利用這種洞察力，在投資和發展你的人手方面做出明智的選擇。
荷蘭的主要產業包括
- 科技與高科技製造業：該國是半導體、感測器和機器人設計和生產的全球領導者。專業人才包括機械工程師、電氣工程師、系統工程師、軟體開發人員、研究人員和產品開發人員。
- 農業與食品加工：荷蘭是世界上最大的農產品出口國之一，主要出口鮮花、蔬菜、乳製品和加工食品。專業人才包括農學家、食品科學家和生物技術專業人員。
- 物流與運輸：憑藉鹿特丹港和史基浦機場，荷蘭是歐洲重要的物流和配送中心。該國是全球貿易的重要參與者。專業人才包括供應鏈管理、物流營運和運輸規劃的專家。
- 金融服務：阿姆斯特丹是銀行業、保險業、金融科技業和國際金融業的重要中心。金融科技的發展離不開強大的金融基礎設施和政府政策的支持。專業人才包括風險管理和合規專家、金融科技專家和業務控制專業人員。
- 化學品產業：該產業以在醫療保健、能源和食品安全等領域開發解決方案而聞名。專業人才包括品質控制專家、殺菌劑和特種化學品專家以及化學工程師。
在荷蘭僱用一名員工的成本
無論你在荷蘭僱用一名員工還是一個團隊，費用都是不可避免的。 為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義上的所有者合作）
- 為職位打廣告
- 向在荷蘭有聯繫的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘請委員會
- 往返荷蘭的旅行，包括住宿、用餐和交通
- 與翻譯人員合作撰寫文件或促進對話（如適用）
- 使用背景查核服務來篩選候選人
- 擬定合規的僱傭合約、法律審查，以及與人力資源和法律專家諮詢
- 提供電腦、電話和軟體授權的成本
- 入職資料和初步培訓
- 維護所需稅務和薪資記錄與文件的成本
根據Gia的G-P Verified 來源，荷蘭的醫療費用負擔率（包括薪資以外產生的費用）在18到25 % 之間，不包括意外保險，意外保險費用可能會有所不同。
公司在荷蘭招募員工需要做些什麼？
在荷蘭擴充團隊之前，請務必確保涵蓋以下要點：
- 對貴公司的章程進行公證。
- 在荷蘭商會（KVK）註冊。
- 向荷蘭稅務局註冊。
- 註冊成為預扣代理商。
- 開立當地銀行帳戶並存入所需資本。
- 進行風險盤點；庫存和評估。
- 核實每位員工的身份以及在荷蘭的合法工作權利。
- 建立工資系統，用於計算和扣繳工資稅、社會安全金和其他法定繳款。
- 為員工辦理社會安全登記。
- 通知當局並維持記錄。
在荷蘭設立子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名稱義用主在荷蘭招募全職員工，而無需設立自己的實體。 以更低的成本組建您的團隊，並安心地確保您所做的一切都符合規定。
荷蘭招聘步驟
荷蘭的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職位空缺
清楚概述工作描述、責任和資格。確保招聘廣告符合反歧視法。
您的工作職缺應包括
- 職稱和主要職責
- 所需資格和能力
- 僱用條款（例如合約期限、工作時間、薪水或薪水範圍）
- 申請說明和截止日期
- 問題聯絡方式
招聘廣告可以用荷蘭語或英語發布，具體取決於目標受眾。Indeed、LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Monsterboard、Jobbird 和 Werk 是荷蘭最受歡迎的就業網站。
2.評估應用程式
收集履歷和申請；求職申請表。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。對於需要機密安全檢查的工作，應徵者要接受情報與安全服務總局 (AIVD) 的安全檢查。
3.面試候選人
面試入圍候選人名單。你可以選擇親自面試或線上面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。Gia可以幫助您創建符合荷蘭反歧視法律的問題，以便您在遵守當地法規的同時找到最適合該職位的人選。
4.提供工作機會
聯絡你選定的候選人，向他/她提供貴公司的職位。確保報價遵守法規；符合荷蘭勞動法，包括最低工資和法定福利。 只要雙方瞭解內容，合約可以使用任何語言。
5.入職新僱員
現在你可以辦理新員工入職手續了。向荷蘭稅務機關以及退休基金（如果適用）註冊新員工。 註冊社會安全和健康保險僱員。 根據荷蘭資料保護（通用資料條例）要求維護準確的人事記錄。
如果你與像G-P這樣的名義雇主合作，你就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓準聘人員、新進人員並將他們融入您的公司文化。
在荷蘭僱用承包商
在荷蘭，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以在不僱用全職員工的情況下測試市場並建立業務。位於荷蘭的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘承包商可讓您根據業務需求輕鬆調整人手，而不會造成就業的複雜性和成本。
在與荷蘭的獨立承包商簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立承包商
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在荷蘭，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。
2.錯誤分類的懲處
當某人不是承包商時將其歸類為承包商可能會導致嚴重的懲處。 如果出現錯誤分類，您必須：
- 補繳錯誤分類期間的稅金。
- 償還所有應得福利，例如帶薪休假、社會安全金和退休金繳款。
- 面臨訴訟和法院判決。
3.在荷蘭如何支付承包商
G-P Contractor ™簡化了僱用和支付國際承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下，即可建立和簽發合約並向承包商付款，同時確保遵循法規；合規流程。
荷蘭的最低工資是多少？
最低時薪為 EUR 14 . 40適用於21歲及以上的員工。 較年輕的員工適用較低的費率。法定最低值每半年更新一次。
荷蘭允許試用期嗎？
可以，但僅在書面同意的情況下。對於無限期合約或期限超過兩年的固定期限合同，試用期為兩個月；對於期限在六個月至兩年之間的固定期限合同，試用期為一個月。 短於六個月的合約不允許緩刑。
終止僱員所需的通知期是多少？
通知期視服務年限而定：
服務未滿五年：一個月通知
服務五至10 年：服務兩個月
10 至15 服務年限：三個月
15+ 服務年限：四個月
較長的期限可在合約或首席行政官；管理長；行政總監中約定。
在荷蘭，員工可以獲得哪些法定福利？
最低有薪年假為每週工作時間的四倍（例如，每週工作40小時，則為20天）。假期津貼至少佔年薪水總額的8 %。 支付的病假至少佔薪水的70 %，最長可達兩年。
如何確保符合資料保護法？
保留合約和薪資單等雇用記錄至少七年。僱員資料處理必須遵守一般資料保障條例，僱員有權查閱和更正其僱用記錄。
