您知道奈及利亞的最低工資嗎？ 您是否知道為了保持合規，您必須提供哪些好處？ 這些是公司在擴張到奈及利亞之前應該知道的關鍵問題。 幸運的是，G-P可以提供協助。
我們是一家 全球名義雇主，我們幫助公司在全球擴張，而無需設立新的實體。 我們的人力資源和法律專家將確保您符合奈及利亞的薪酬法律，以便您可以專注於您的業務。
奈及利亞補償法
截至 為止 2019 年 4 月，奈及利亞的最低工資為每月 30,000 越南盾。 雖然您不需要給予員工第 13 個月的獎金，但許多公司都有。 年度獎金和績效獎金在奈及利亞也很常見。 所有薪酬和金錢福利都應包含在 僱傭合約中。
奈及利亞的保證福利
當您開始整理奈及利亞的福利管理計劃時，您應該從包含法律規定的保證福利開始。 該國慶祝 11 國定假日，員工將享受假期。 為公司工作一年後，員工應獲得 6 天的帶薪年假。
預計員工可獲得 12 週的產假，其薪資為一般薪資的 50%。
奈及利亞福利管理
在您研究奈及利亞的所有法定福利之後，下一步是整合其他福利，以提高人才留任率和員工滿意度。 員工可能期望的一些常見福利包括：
- 養老金計劃
- 汽車津貼
- 手機
- 年度獎金
- 績效獎金
- 第 13 個月獎金
福利和薪酬的限制
很遺憾，在奈及利亞加入之前，您不能向員工付款或提供福利。 根據公司類型、其在奈及利亞的地點和其他因素，可能需要數週或數個月的時間才能納入、雇用員工、將員工加入您的薪資單，並開始營運。
G-P 可以消除此限制，讓一切變得更加容易。 有了我們，公司可以繞過實體設定，並在幾天內開始工作，而不是數月。
奈及利亞競爭優勢規劃
在新國家成長需要建立合規且具競爭力的福利方案。 當您在奈及利亞開始員工福利規劃時，您可以研究勞工法和市場，以做出更明智的決策。
奈及利亞員工福利計畫
您提供的福利將直接影響您在新國家建立的團隊，因此謹慎規劃符合您的最佳利益。 您提供的條文可以鼓勵求職者在招聘過程中申請您的職位空缺，從而更容易建立強大的勞動力。
招募後，您的福利可以對工作士氣產生正面影響。 當員工感到受到照顧時，他們更有可能努力工作，並留在公司工作 ，從而提高留任率並降低入職成本。
奈及利亞的福利要求
勞工法要求雇主為員工福利提供最低福利。 公司需要提供以下條款以保持合規：
- 國定假日休假
- 帶薪年假
- 產假
- 養老金供款
- 帶薪病假
- 勞工保險
- 人壽保險
對於公共部門的公司而言，國家保險供款也是強制性的。
設計奈及利亞員工福利計畫
在新的國家設計福利計劃時，必須採取正確的方法。 透過正確的流程，您可以制定一個同時考慮您的財務能力和市場標準的計劃。
1. 評估您的財務和預算。
當您知道您帶來多少收入時，您可以決定自己能花多少錢在福利上。 與您的財務保持聯繫將防止您超支。
2. 研究市場。
您必須先瞭解市場，才能參與競爭。 研究該領域的不同公司，找出最常提供的福利。 這些規定將告知求職者的期望。
3. 決定福利。
根據您收集的資訊，您可以決定要提供的條款。 使用您的研究來解決市場標準，並追蹤您的支出，以保持在預算範圍內。
平均福利成本
行業、規模和地點等因素可能會影響公司在員工條款上的支出。 由於差異很大，全國平均水準並非指導您的支出的最佳指標。
相反地，目標是為您的收入設定一個獨特的預算。 福利預算的最佳方式之一是決定您的收入比例。 當您的公司成長時，您的福利將隨您而擴展。
如何計算福利
員工福利的計算流程會因條款而異。 津貼和獎金通常是簡單的計算方式。 您可以設定要給予員工的金額，並均勻分配。
其他好處則伴隨著更複雜的流程。 例如，所需的退休金計畫需要以百分比來提撥。 員工支付 8%，雇主支付 10%。 您可以在該國的勞工法中，找到更多計算所需福利的指引。
在奈及利亞，員工福利如何課稅？
福利通常被視為應稅收入，但此規則有一些例外情況。 由第三方收據所支持的搬遷費用和報銷費用不課稅。
員工健康福利
為奈及利亞的員工提供醫療保健是必要的。 在奈及利亞，人壽保險也是強制性的。
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作為您的全球擴張合作夥伴，G-P 將處理薪資發放和合規事宜，以便您可以專注於發展您的團隊和擴展您的業務。 我們領先市場的Global Employment Platform由第一套完全可自訂的全球就業產品提供支援，並由業界最大的國內人力資源和法律專家團隊提供支援，以簡化薪資管理，並協助您提供具有競爭力且合規的當地福利。
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