尼日利亞名義雇主（EOR）） ，如G-P雇主，允許您的公司透過全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。
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在尼日利亞僱用雇主
尼日利亞的雇主雇主 (EOR) 為公司在無需建立當地實體的情況下僱用和管理尼日利亞人才提供了簡化的解決方案。 以下是尼日利亞使用名義僱主的主要責任和好處的詳細說明：
雇主的角色：
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作為尼日利亞人才的合法雇主。
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負責核心人事管理工作。
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允許客戶公司保留對所支援員工日常工作表現的直接管理和監督。 。
薪資管理：
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計算受支援員工的薪資。
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處理工資單。
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代扣代繳即賺即繳；所得稅預扣制度(PAYE)（即賺即繳；所得稅預扣制度(PAYE)）稅金。
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管理法定繳款，包括退休金和適用的健康保險義務。
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處理其他強制性的雇主義務。
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減少工資計算錯誤，並有助於降低法定款項逾期支付的風險。
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降低不合規帶來的風險。
人力資源；人力資源管理
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負責管理受支援員工的初始設定和本機文件。 。
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負責處理工資登記詳情。
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負責福利登記和政策支援。
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解答員工相關問題和職業生命週期變化。
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提供集中式的人員管理基礎設施。
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使公司能夠快速、低風險地建立尼日利亞人手。
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支援與當地勞動、稅務、工資和人力資源合規法規保持一致。
僱傭合規性：
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為遵守法規；合規僱傭合約提供支援。
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確保提供法定福利。
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維護員工記錄和資料安全。
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管理工時條款、休假管理和離職程序。
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了解並遵守尼日利亞的特定要求，例如：
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強制性退休金繳納。
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入職文件。
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當地通知期限。
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最終工資計算結果。
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合規的離職流程。
名義僱主的這種結構化方法可以減輕營運負擔和合規風險，同時使公司能夠專注於有效管理尼日利亞的員工績效。
奈及利亞聘僱合約
尼日利亞允許簽訂定期合約。
尼日利亞法律要求以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 尼日利亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以尼日利亞奈拉而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。
奈及利亞的工作時間
勞動法要求每7天休息24小時，每工作6小時休息1小時。
尼日利亞假期
奈及利亞慶祝下列國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 民主日
- 聖誕節
- Id el Kabir
- 國慶日
- Id el Moulud
- 聖誕節
- 節禮日
奈及利亞假期
在奈及利亞，員工一般在工作1年後有權享有6天有薪年假。
奈及利亞病假
一般而言，員工每年享有12天帶薪病假。
在奈及利亞的產假/陪產假
預期員工一般有權享有 12 週的產假，薪資的 50%。
奈及利亞的健康保險
為奈及利亞的員工提供醫療保健是強制性的。 在奈及利亞，人壽保險也是強制性的。
奈及利亞補充福利
奈及利亞的常見益處包括：
- 養老金計劃
- 汽車津貼
- 手機
- 私人保險
獎金
有些公司會支付13th-month 獎金，但這不是法定要求。在尼日利亞，年度花紅和以績效為基礎的花紅很常見。
奈及利亞的解雇/遣散
一般而言，雇主應提供書面解僱通知，並給予僱員辯護的機會。
允許最長 3 個月的試用期，若協商可更久。沒有法定遣散費。
在奈及利亞納稅
收入超過 NGN3,000 的員工將其工資的2.5% 貢獻給國家住房基金。
貢獻退休金計畫：
- 雇主每月至少提撥員工薪資的 10%。
- 員工每月至少提撥 8% 的薪資。
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常見問題
名義雇主在尼日利亞做什麼？
尼日利亞名義雇主（EOR））透過其當地僱用實體作為合法雇主，簽發僱傭合約並管理工資、即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）預扣、退休金繳款、法定福利和僱用記錄。 客戶公司負責日常工作和績效。雇主管理尼日利亞勞工、稅收、退休金、工資和強制性福利要求的完全合規性。
除了名義僱主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月平台費、支持的員工福利、補償金、特定國家的法定稅和合規成本。
在評估尼日利亞雇主雇主時，您應該比較什麼？
在評估尼日利亞名義雇主時，應比較他們當地的合規能力、工資準確性以及管理法定匯款的能力，例如即賺即繳、所得稅預扣制度（PAYE）、退休金和其他按時規定的繳款。 公司還應審查入職和離職支援、透明定價、資料保護控制以及在尼日利亞各州的服務覆蓋範圍。這確保了服務提供者能夠可靠地滿足所有類型員工的招募、薪資和合規需求。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費用包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球招聘平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規招聘、自動化入職、當地薪資處理、稅務申報、福利管理以及持續的法律和人力資源；人力資源支援。
誰負責即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）、退休金以及雇主名義下的工資？
根據名義雇主安排，提供者作為尼日利亞的合法雇主運作。 名義雇主實施當地薪資、代扣代繳即賺即繳；所得稅預扣制度（PAYE）、管理退休金繳款、管理法定薪資義務。 客戶公司應在服務協議中確認責任分配、報告時間表、資料要求和匯款證明文件的具體內容。
