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在尼日利亞僱用雇主
尼日利亞的雇主雇主 (EOR) 為公司在無需建立當地實體的情況下僱用和管理尼日利亞人才提供了簡化的解決方案。 以下是尼日利亞使用名義僱主的主要責任和好處的詳細說明：
雇主的角色：
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作為尼日利亞人才的合法雇主。
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負責核心人事管理工作。
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允許客戶公司保留對所支援員工日常工作表現的直接管理和監督。 。
薪資管理：
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計算受支援員工的薪資。
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處理工資單。
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代扣代繳即賺即繳；所得稅預扣制度(PAYE)（即賺即繳；所得稅預扣制度(PAYE)）稅金。
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管理法定繳款，包括退休金和適用的健康保險義務。
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處理其他強制性的雇主義務。
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減少工資計算錯誤，並有助於降低法定款項逾期支付的風險。
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降低不合規帶來的風險。
人力資源；人力資源管理
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負責管理受支援員工的初始設定和本機文件。 。
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負責處理工資登記詳情。
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負責福利登記和政策支援。
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解答員工相關問題和職業生命週期變化。
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提供集中式的人員管理基礎設施。
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使公司能夠快速、低風險地建立尼日利亞人手。
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支援與當地勞動、稅務、工資和人力資源合規法規保持一致。
僱傭合規性：
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為遵守法規；合規僱傭合約提供支援。
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確保提供法定福利。
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維護員工記錄和資料安全。
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管理工時條款、休假管理和離職程序。
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了解並遵守尼日利亞的特定要求，例如：
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強制性退休金繳納。
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入職文件。
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當地通知期限。
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最終工資計算結果。
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合規的離職流程。
名義僱主的這種結構化方法可以減輕營運負擔和合規風險，同時使公司能夠專注於有效管理尼日利亞的員工績效。
奈及利亞聘僱合約
尼日利亞允許簽訂定期合約。
尼日利亞法律要求以當地語言簽訂書面僱傭合同，其中詳細說明了僱員的福利、補償金、福利和終止要求的條款。 尼日利亞的錄取通知書和僱傭合約應始終以尼日利亞奈拉而不是其他貨幣註明工資和任何福利；補償金金額。
奈及利亞的工作時間
勞動法要求每7天休息24小時，每工作6小時休息1小時。
尼日利亞假期
奈及利亞慶祝下列國定假日：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 民主日
- 聖誕節
- Id el Kabir
- 國慶日
- Id el Moulud
- 聖誕節
- 節禮日
奈及利亞假期
在奈及利亞，員工一般在工作1年後有權享有6天有薪年假。
奈及利亞病假
一般而言，員工每年享有12天帶薪病假。
在奈及利亞的產假/陪產假
預期員工一般有權享有 12 週的產假，薪資的 50%。
奈及利亞的健康保險
為奈及利亞的員工提供醫療保健是強制性的。 在奈及利亞，人壽保險也是強制性的。
奈及利亞補充福利
奈及利亞的常見益處包括：
- 養老金計劃
- 汽車津貼
- 手機
- 私人保險
獎金
有些公司會支付13th-month 獎金，但這不是法定要求。在尼日利亞，年度花紅和以績效為基礎的花紅很常見。
奈及利亞的解雇/遣散
一般而言，雇主應提供書面解僱通知，並給予僱員辯護的機會。
允許最長 3 個月的試用期，若協商可更久。沒有法定遣散費。
在奈及利亞納稅
收入超過 NGN3,000 的員工將其工資的2.5% 貢獻給國家住房基金。
貢獻退休金計畫：
- 雇主每月至少提撥員工薪資的 10%。
- 員工每月至少提撥 8% 的薪資。
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