免責聲明
此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。
當您在家發現業務成功時,您可以考慮將公司擴張到另一個國家。 這個企業可以為您提供更重要的影響力,並提供更大的成功。 但是,獨自面對這項任務可能和回報一樣具有挑戰性。
每年假期
每日或每月工作時間
每年假期
每日或每月工作時間
當您將業務擴展到新的國家時,您會遇到一套新的薪資和稅法。 為了保持合規,您需要嚴格遵守這些法律。 在G-P,我們透過將您的流程外包給您選擇的國家的子公司來簡化薪資管理。
在家和全球就業的一個重要方面是薪酬和福利。 當您在國外拓展業務時,您需要考慮最低薪資、薪資表和假期等因素,這只是個開始。 G-P提供薪資和福利外包,以支援您國際擴張期間的合規性。
每月最低工資
年假(分鐘)
每月最低工資
年假(分鐘)
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如果您正在考慮在國外拓展業務,您可以選擇建立子公司,但您還有其他選擇。 了解設立國內實體的流程,並了解G-P對您來說可能是一條更好的途徑。


您的國際業務可能包括來自您擴張國的公民,但您也可以將現任員工派遣到國外。 當您有非全國性員工時,您需要適當的文件,讓他們在海外生活和工作。
此內容僅供參考,不構成法律或稅務建議。 您應該定期諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料乃一般資訊,並非針對特定公司或員工定制,亦不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不就此資訊的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些資訊而造成的任何損失。