當您將業務擴展到新的國家時，您會遇到一套新的薪資和稅法。 為了保持合規，您需要嚴格遵守這些法律。 在G-P，我們透過將您的流程外包給您選擇的國家的子公司來簡化薪資管理。
巴布亞新幾內亞的稅務規則
稅務是薪資發放的基本部分。 當您擴展業務時，您需要學習一套新的法律。 在巴布亞新幾內亞，美國國稅局 （IRC） 要求雇主從員工薪資中扣除所得稅。
所得稅結構根據年度收入在不同層級運作。 如果一個人的年收入低於K20,000每年，則無需支付任何稅款。 但是，超過此門檻的任何收入均須繳納 30% 的稅率。 如果有人K33,000每年生產，他們應積欠 的固定金額K3,900，以及超出 35% 稅率的任何收入。 這些稅額隨收入範圍而增加。 當員工的收入達到 時K250,000，他們必須支付固定的稅額 K88,850，以及任何超出 42% 稅率的收入。
雇主的另一個責任是扣除國家養老基金或 NASFUND 的供款。 該組織是全國性的公積金，涵蓋私營部門和政府資助組織的員工。 資金包括從退休、失業、殘疾和突然分界到收入流的開支。
NASFUND 的供款來自僱主和員工。 雇主支付員工收入8.4的百分比，而員工則貢獻6百分比。
公司巴布亞新幾內亞薪資選項
您將有幾個選項，可以處理巴布亞新幾內亞的薪資管理。 各種選項需要不同層級的財務資源。 您的選擇包括：
- 內部：如果您的子公司位於 國家，您可以建立內部薪資部門。 這種方法可讓您對員工薪資進行最充分的控制，但需要時間和金錢才能建立，而且您將要為不遵守規定負責。
- 薪資處理公司：您可以選擇與國內的第三方處理公司合作。 雖然這些組織之一將提供更多的薪資發放專業知識，但您的企業仍需為他們犯的任何錯誤負責。
- 遠端：當您缺乏建立新部門的資源或與第三方合作時，您可以遠端處理您的薪資。 這種安排需要廣泛的組織，以將不同國家的薪資發放流程分開。 您亦須對法律錯誤負責。
- G-P: 作為您的全球 PEO，我們將透過我們的子公司僱用您的員工，使我們完全負責薪資流程。 在我們的支援下，您將為我們卸載所有風險，您的員工將按時收到他們期望的薪資。
如何在巴布亞新幾內亞設立薪資發放
您的薪資設定將取決於您選擇的管理方式。 如果您選擇內部薪資發放，則需要在國內建立實體。 此流程需要數週的時間建立業務結構，並提交適當的政府許可表。
無論您選擇何種薪資發放方式，您都需要為員工註冊各個稅務機構。 要申報所得稅，您需要向每位員工索取一個納稅識別號碼 （TIN）。 如果員工是必修的貢獻者，您也需要取得他們的 NASFUND 會員編號。
權利/終止僱用條款
雇主和員工可隨時在發出適當通知後終止合約。 如果任何一方選擇不提供通知，他們需要向對方支付與通知期間所賺的金額相等的金額。
如果員工有權休康樂假或假期，他們將在離職時收到付款。 員工應每月獲得一天的工資。
巴布亞新幾內亞的薪資處理公司
G-P的專家將確保您的員工收到正確的薪水。 在我們肩上承擔所有法律風險後，您可以專注於您最擅長的事情 — 經營您的公司。 請立即聯絡我們的團隊，以進一步瞭解我們的外包服務。