目前，G-P 並未為希望在俄羅斯雇用員工和執行薪資發放的客戶提供任何新的名義雇主服務。 在評估在俄羅斯聘僱的複雜性時，您可以利用以下國家背景。

我們全面的解決方案和全球職業雇主組織服務使客戶能夠在俄羅斯執行薪資發放，而人力資源服務、稅務和合規管理事務則從他們的肩上轉移到我們的肩上。 作為全球專業就業組織專家，我們管理僱傭合約最佳做法、法定和市場規範福利、僱員費用以及必要時的遣散費和僱用終止。 我們也隨時通知您俄羅斯當地就業法律的變更。

您的新僱員會更快地提高工作效率，擁有更好的聘請體驗，並且會 100% 投入您的團隊。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。

俄羅斯是世界上最大的陸地國家，橫跨11時區。 該國人口超過 145 百萬，是全世界人口9th最多的國家。

在俄羅斯與員工協商僱傭合約條款和錄取通知書時，在俄羅斯考慮以下標準福利可能很有用：

在俄羅斯聘僱

在俄羅斯，僱傭法基於 年採納的俄羅斯勞工法2002 年 2 月。 俄羅斯勞工法規定員工和雇主的權利。 所有規範勞工和就業的主要條款都集中在勞工法典中。 本勞工法已對勞工立法帶來一些重大變化。 有史以來第一次，俄羅斯勞工法接近市場經濟標準。 僱傭法適用於所有類型的公司，無論其國籍為何，也適用於所有員工。 俄羅斯勞工法允許員工和雇主的利益獲得保障，但需要考慮許多問題。

在與俄羅斯的候選人協商錄取通知書或聘僱合約的條款時，請記住俄羅斯的標準福利是有用的。

俄羅斯的僱傭合約

法律要求在俄羅斯以當地語言訂立一份強大的聘僱合約，其中明列員工的薪酬、福利和終止聘僱要求等條款。 俄羅斯的錄取通知書和僱傭合約應始終以盧布而非外幣說明薪資和任何報酬金額。

  • 聘僱合約可能提供試用期，以測試員工的工作能力
  • 合約可以是固定期限或無限期
  • 聘僱合約必須包含某些最低限度的資訊和條款，包括
    • 員工及僱主的姓名及詳情
    • 員工的工作職能和開始日期
    • 報酬條款
    • 工作時間和假期
    • 強制社會保險
    • 職業危害防護
  • 一般而言，只能透過雇主和員工之間的書面協議來修訂聘僱合約的條款

俄羅斯工作時間

工作週為 40 小時，員工必須提供加班的書面同意。 每年連續兩天或兩小時的加班時間不應超過四120小時。

俄羅斯假期

一月的第一週，俄羅斯慶祝新年和東正教聖誕節，整個國家幾乎停擺。

此外，俄羅斯還慶祝其他六次帶薪國定假日：

  • 父親節的衛冕者
  • 國際婦女節
  • 春季和勞動節
  • 勝利日
  • 俄羅斯日
  • 全國團結日

俄羅斯假期

標準市場規範和最低要求的休假日都是每年28的日曆日。

  • 總休假時間的至少一個區段必須作為14連續日曆天。
  • 如果勞工法或僱傭協議確定總休假時間超過28日曆日，員工可能有權要求支付超過28日曆日未使用休假時間部分的現金補償。
  • 只有超過28日曆天的休假時間才能“支付”。

俄羅斯病假

根據俄羅斯勞動法，工人因疾病或意外而暫時無法工作及需要醫療援助時，將獲支付其工資的 60-100%。 確切金額根據複雜的公式計算。 員工在返回工作時必須提供疾病證明，例如醫生證明。

在俄羅斯的產假/陪產假

女性員工一般有權享有有薪產假140天數、出生前70的天數和出生後70天數。 如果有多次生產或併發症，休假可能延長至 194 天。

員工在休假期間可以返回工作崗位，並且可以將休假時間延長至最長三年，同時仍可獲得工作保障。

俄羅斯沒有法定陪產假。

俄羅斯的健康保險

在俄羅斯，所有公民均有權獲得免費醫療服務。

俄羅斯補充福利

在俄羅斯，雇主可能會向員工提供補充健康保險作為補充福利。 客戶在我們 位於俄羅斯的全球名義雇主解決方案中留住員工，有機會存取我們的團體福利計畫，這比個人健康計劃更為合理。

獎金

獎勵獎金在俄羅斯很常見，有些公司提供13th一個月獎金。

俄羅斯解雇/遣散

俄羅斯最長試用期為三個月。 如果合約在試用期內終止，雇主仍必須提供解僱員工的原因。

在正常情況下，幾乎不可能徹底解僱俄羅斯的員工，因此，在僱主確定員工不足以履行其工作職責時，談判和平解僱是常見的做法。

視服務年資、職位和其他因素而定，大多數專業員工會成功協商約三個月的資遣費，加上1-2月份的薪資，以取代通知。

認為自己被不公平地解僱的員工可以在勞動法庭提出解僱的爭端，這正成為對外國僱主的更頻繁的做法。 在所有情況下，在俄羅斯解雇一名員工時，建議尋求專業法律支援。

在俄羅斯支付稅款

俄羅斯有社會保險，涵蓋老年退休金、殘疾和倖存者福利。 雇主應提撥 22% 的薪資。 用於計算供款的最大年收入為624,000盧布加上超過雇主一般類別薪資上限的 10%。 員工需繳納 13% 的 PIT。

本資訊為一般摘要，並非作為法律建議。

為什麼選擇 G-P

在俄羅斯設立分公司或子公司以聘請小型團隊，既耗時又昂貴又複雜。 俄羅斯勞動法具有強大的工人保護，需要非常注重細節和理解當地最佳做法。 G-P 讓它無痛且易於擴展到俄羅斯。 我們可以幫助您僱用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資，並確保您遵守當地法規，而無需設立國外分公司或子公司。 我們的俄羅斯專業就業組織和 全球名義僱主 解決方案讓您安心，以便您可以專注於經營您的公司。

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