南韓是三星和現代汽車等蓬勃發展公司的經濟強國。 如果您想利用熟練的勞動力並培養團隊，這是一個可以擴展到 的好地方。 然而，該國對於設定南韓薪資發放有一些獨特的指導方針，這可能會讓擴張變得困難，但 G-P 隨時提供協助。
南韓的稅務規定
南韓的公司負責支付各種稅款：
- 公司應稅收入中第一200百萬韓元受企業稅的 9% 稅率限制。
- 200韓元至 20 億韓元之間的收入稅率為 19%。
- 20 億韓元至 300 億韓元之間的收入稅率為 21%。
- 收入超過 300 億韓元，稅率為 24%。
- 公司還必須在抵免稅額和免稅額之前，對所有收入支付 10% 的本地所得稅附加稅。
南韓對員工採用漸進式所得稅稅率，其中包括當地所得稅的額外稅率。 員工都是強制社會安全制度和全民健康保險 （NHI） 的一部分，而且員工和雇主都會根據員工的薪資來向 NHI 供款。
根據南韓各種社會安全相關法律，擁有特定員工人數的公司，包括外國投資公司，必須參與各種社會安全計畫，並為員工的利益做出貢獻。 不合規的公司可能會受到處罰。 南韓設有4強制性的社會安全計劃：國民退休金、全民健康保險（包括老年人長期照護保險）、就業/失業保險 （EI） 和工業意外賠償保險 （IACI）。
公司適用的南韓薪資選項
公司在擴展時有3主要的南韓薪資發放選項：
- 內部：如果您已經擁有既定的子公司，您可以內部執行薪資，前提是您擁有時間、資源和人力資源團隊。 此選項最適合計劃在南韓維持長期業務的大型公司。
- 南韓薪資處理公司：當地一家韓國薪資處理公司可以幫助您外包薪資，但您仍須對合規問題負責。
- G-P：在韓國運行薪資和保持合規的最簡單方法是與名義僱主合作，如 G-P。 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在南韓建立薪資發放
在設定南韓薪資之前，您需要在該國家設立子公司或選擇其他替代方案，例如名義僱主。 國際僱員亦需要簽證，因此公司在決定哪些業務結構最適合擴展時，應考慮這一點。
設定薪資的步驟取決於您選擇的結構類型。 一般而言，您需要在國家稅務資訊系統、網際網路註冊處註冊，並支付當地稅務款項。
權限/終止條款
在韓國僱用員工時，最好草擬一份書面僱傭合約。 在本合約中，雇主應包括權利和終止條款，例如通知期和遣散費。 在南韓，雇主必須至少提前 30 天通知員工，或支付員工薪資30天數以取代通知，並確保根據當地法律進行終止聘僱。
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