G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 與職業雇主組織 （PEO） 不同，G-P 讓您的公司擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球僱傭產品，包括 G-P EOR Prime™ 和 G-P EOR Core™，由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 讓您有一支敬業的僱用專家團隊協助每次聘請，便能高枕無憂。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在瑞典進行聘請
在與瑞典的員工協商聘僱契約條款和錄取信時，請記住以下標準可能會有所幫助。
瑞典聘僱合約
在瑞典，雇主應制定一份強有力的書面聘僱合約，其中明列員工薪酬、福利、工作地點、職稱和職責、離職要求等方面的條款。 瑞典的聘僱合約應一律以瑞典克朗 （SEK） 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
瑞典的工作時間
瑞典的工作週不得超過 40 小時。 員工有權7每天在工作日與連續休息11時間之間36工作。
平均每週工作時間不得超過4週48，平均每週50工作時間不得超過一個日曆月。 每個曆年只允許最多 200 小時加班。 在瑞典，沒有嚴格的法律要求應如何支付加班費。 相反地，一般是透過雇主和員工之間的協商來同意加班報酬的具體條款。 加班的薪資通常比員工的正常薪資多 50% 到 100%，但也可以換假。
瑞典的假期
瑞典會慶祝 13 個公眾假期，員工在該些日子可獲得休假，當中包括：
- 元旦
- 主顯節
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節/五一勞動節
- 耶穌升天節
- 瑞典國慶日
- 夏季前夕
- 十一月諸聖節
- 聖誕節前夕
- 聖誕節
- 節禮日（聖誕節翌日）
- 元旦前夕
視適用的集體談判協議 （CBA） 或公司政策而定，可能會有額外的假期。 例如，許多員工會在國定假日前一天半天工作。 此外，如果國定假日是週末，大多數雇主都會在上週五或下週一提供，但法律並未規定。
瑞典假期
瑞典的法律保證每年有薪年假25天數。 休假年度為 4 月 1 日至 3 月 31 日，休假日通常在前一年累積。 例如，在聘僱的第一年，員工為聘僱第二年的假期賺取假期天數。 沒有在第一年提供帶薪假期的法定要求，因此由雇主自行決定。 除了固定薪資外，除非適用的 CBA 提供不同的計算方法，否則員工有權獲得月薪 0.43% 的每日休假保費。
瑞典病假
員工在生病的第一天免薪。 如果員工外出超過 7 天，他們必須出示醫生證明。 在接下來的2幾週內，雇主會按員工薪資的 80% 支付病假薪資。 15th 當天，需要向 Försäkringkassan （瑞典社會保險局）通報該疾病，後者負責提供病假。 在瑞典，只有擁有個人身份編號的個人才有權獲得政府病假。
未上班照顧生病的12子女或更年輕的父母，也可以獲得收入損失的補償。
在瑞典的育嬰假
懷孕員工有權在出生前及出生7後至少 7 週休假。 未出生的父母有權享有10天陪產假，且必須在出生後最初60天內申請。 當孩子出生時，父母總共分享480了天的育嬰假，他們可以用到孩子的8th生日或2nd學年。 在這些日子中，90與每位家長息息相關，且必須單獨服用。
父母可以利用政府提供的帶薪育嬰假福利，作為瑞典社會保險體系的一部分。 休假的父母通常有資格在前 390 天獲得 80% 的薪資，但薪酬1,027每個工作日以 SEK 為上限，具體取決於休的育嬰假類型。 剩餘90天數上限為每天瑞典克朗 180。 雇主在休育嬰假時不需要支付薪資給員工，但有些人同意這麼做。
8 未滿 歲兒童的父母有權兼職工作，許多人會利用這些福利。
瑞典健康保險
瑞典有通用醫療保健，主要由地方和區域稅資助。 歐盟的每個人都有資格獲得瑞典的公共健康保險，而不只是瑞典公民。
CBA 可能要求雇主提供私人健康保險。 私人健康保險是用來跳過公共健康保險的界限，提供現金預付，而不必自費付款，並等待報銷。 在瑞典，這項福利被納入包含退休金和其他幾項保障福利的綜合計劃。
瑞典補充福利
有些公司提供餐券、股票激勵計劃或額外的假期時間。
雇主和員工私人退休金計畫在瑞典也非常受歡迎。 對於在瑞典工作的非歐盟公民，私人養老金保險通常是其工作許可證的必要先決條件。 在瑞典，雇主不必支付額外的退休金，但它已成為極為普遍且偏好的額外福利。 在員工結束試用期後，提供私人退休金是很常見的。 每月約佔總薪資的 5% 至 10% 為標準。
瑞典的解雇和遣散
在瑞典，雇主可以執行長達 6 個月的試用期。 然而，某些 CBA 可能規定試用期的允許長度。 一般而言，在試用期結束前，可以提前2數週通知終止聘僱。
此後，雇主只能基於例如備援等客觀理由，以通知終止聘僱合約。 基於個人情況的解雇要求在發出解雇通知之前至少2提前 週通知員工。 此外，如果員工是工會的成員，則必須同時通知相關工會。 應工會或員工要求，雇主必須進行諮詢。 在涉及備援的情況下，雇主也可能需要進行諮詢。 解僱通知必須以書面發出。
通知期限因任期而異。 雇主和員工的最短通知期為 1 個月，任期少於 2 年。 2 年後，2每年增加一個月，最長6可達 個月，達到 10 年或以上的任期。 員工有權在通知期間獲得付款和其他聘僱福利。
在不當解僱的情況下，員工可以提起復職訴訟。 如果雇主拒絕復職，這可能會導致薪資從 16到 32 個月的損失。
解僱永遠不取決於工會的批准，但在許多情況下，僱主必須諮詢工會，包括冗餘情況。 如果雇主沒有在需要時諮詢相關的工會，他們可能要負責支付工會的損失。
根據瑞典法律，沒有強制資遣費。 但是，個人聘僱協議可能另行指定。
員工也可以通知終止僱傭關係，但不必提供終止僱傭關係的理由。 除非另有約定，否則此類終止之後也會有通知期，在此期間員工有義務留在雇主處。
在瑞典納稅
瑞典的社會保險主要由僱主的供款提供資金。 所有僱主都必須代表其僱員支付社會安全供款。 這項供款一般是總薪金的 31.42%。 年滿 歲65或未滿 歲的員工18，適用減免稅率。 國際雇主有義務提撥略高於總薪資的 21%。 社會保險涵蓋疾病、殘疾、退休等。
居民員工有義務支付 32% 的市政稅和最高 20% 的國家稅。 超過瑞典克朗的收入國家稅為20%613,900。 低於此門檻的收入無需國家稅。 在瑞典工作的非居民必須支付固定稅率 25%。 雇主從工資中扣除所得稅，員工無論已婚或單身，無論是否有子女，都以相同的稅率課稅。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過領先業界的Global Growth Platform™，幫助各公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜且昂貴任務，同時以您的業務需求快速且保證全球合規。
請立即聯絡我們 ，瞭解更多資訊。
