在新國家開展業務最具挑戰性的一環，是尋找合適的僱員。 成長中的公司必須瞭解瑞典的所有僱傭合規法律，並在聘用新人才時嚴格遵守這些法律。 身為全球聘僱專家，我們收集了一些有用的準則，協助您在瑞典開始招募和聘僱。
在瑞典招聘
在瑞典招募人才時，您不必說瑞典語。 大多數斯堪地那維亞人會說英語，因此很容易找到具備高素質和多語言能力的申請人。 但是，用英語溝通可能會限制您的求職，因此我們建議您學習瑞典語或僱用翻譯。 大多數國際公司選擇英語作為其商業語言，但在瑞典具有對話能力。
在瑞典建立團隊並不像在您的網站上發佈職位那樣簡單 — 公司需要知道在哪裡可以找到最佳應徵者。 瑞典的公共就業局為尋求工作的人提供支援，您也可以在私人經營網站上宣傳您的職缺。 一些最常見的選項包括：
法律和背景調查
該國設有很多關於招聘的法律，包括對背景查核的限制。 歐盟 (EU) 通用數據保障條例 (GDPR) 限制僱主取得特定資料，例如醫療數據及刑事犯罪紀錄。 但是，在某些情況下，如果工作性質需要，可能需要進行健康和犯罪背景調查。
其中一個例外是教師和日托老師，他們可能必須在獲得工作之前從犯罪記錄中提供摘錄。 如果與特定職位相關，例如會計工作，公司也可以執行信用檢查。
瑞典反歧視法律
雇主可以決定要問哪些問題，以判斷應徵者是否適合該職位。 然而，公司不得詢問任何歧視性問題，例如申請人是否懷孕或屬於工會的一部分。 法律禁止基於以下原因的歧視：
- 性別
- 性別認同
- 種族
- 宗教
- 殘疾
- 性取向
- 年齡
- 就業狀態
瑞典的勞工法也規定，未獲選參加面試的候選人可以索取有關所選和/或受聘候選人資格的資訊。
申請過程可能包括檢測和檢查，只要基因檢測不包括作為就業條件。 雇用某人後，如果員工因工作相關的健康或安全問題而需要，雇主可能會要求員工接受體檢或藥物或酒精檢測。
如何在瑞典聘僱員工
雇主必須在員工到職日期的 30 天內提供聘僱合約，並包含特定的聘僱條款與條件。 但是，在雇用員工之前草擬合約是最佳做法。 請納入條款如下：
- 工作任務和職稱
- 工時
- 薪酬
- 福利
- 終止僱用及遣散費要求
- 通知期
- 帶薪休息時間
由於瑞典有強大的工會歷史，請務必檢查可能涵蓋員工的任何集體談判協議 （CBA）。 您將需要達到或超過 CBA 的最低標準。
瑞典就業法律
僱員一般每週工作 40 小時，除非集體勞動協議另有訂明。 每個日曆年允許最多 200 小時的加班，其薪資比員工一般薪資多出 50% 至 100%。 員工可選擇金錢薪酬或其他休假，以換取加班費。
在瑞典入職
每間公司讓僱員入職的方式都不同，但在任何情況中，作好計劃至關重要。 您應從確定每名僱員需要何種培訓及支援才得以成功著手。 制定新員工首週的詳細時間表，包括任何履行特定職責所需的初始培訓。
其他提示包括：
- 在每位員工的第一週內，回顧他們與他們的僱傭合約。
- 制定夥伴計劃。
- 制定公司行為準則。
- 同時聘僱多位員工。
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