在台灣聘僱員工之前，您需要建立符合 當地規範的薪資制度 ，同時學習台灣的所有薪酬法，並決定對您人才的最佳福利。 透過遵循這些最佳實務，您可以最大限度地發揮福利計畫的影響，以招募頂尖人才並發展您的公司。
台灣補償法律
台灣自起將最低工資提高至27,470每月新臺幣2024 年 1 月 1 日。 該法案也將每小時最低工資提高到新台幣 元183。
台灣有嚴格的加班補償法律。 符合加班資格的員工應在加班的前2幾個小時獲得 134% 的正常工資。 第二2小時的支付費率為 167%。 如果員工在休息日或國定假日加班，法律也規定了額外的規定。
台灣的保證福利
在您概述台灣福利計畫時，必須包括關於休假、產假、健康保險和類似方面的法定最低限度。 台灣有9國定假日，在此期間員工可獲得休假。 所有員工也會根據其服務年資獲得有薪年假。 帶薪年假權限如下：
- 工作超過 6 個月但未滿 1 年的員工將獲得 3 天休假。
- 工作超過 1 年但未滿2休假7天數的員工。
- 工作年資超過 2 年但未滿3休假10天數的員工。
- 工作年資超過 3 年但未滿5休假14天數的員工。
- 工作年資超過 5 年但未滿10休假15天數的員工。
- 工作年資超過 10 年的員工，每多服務一年可獲得 15 天加 1 天，最長可達 30 天。
懷孕員工有權在分娩前後申請產假，共 8 週。 為公司工作超過 6 個月的員工在產假期間獲得全額工資，而工作未滿半年的員工有權獲得半薪。 未出生的父母可獲得 7 天的帶薪陪產假。
台灣福利管理
補充福利是台灣福利計劃的另一個重要方面，包括：
- 住屋津貼
- 節日獎金
- 膳食津貼
- 向配偶和受撫養子女延長醫療福利
- 第 13 個月的薪資
台灣競爭優勢規劃
在新的國家發展您的業務有幾項責任，包括福利規劃。 您提供的福利對您的成功有重大影響。
台灣員工福利計畫
雖然福利在遵守勞工法方面扮演重要角色，但它們也能幫助您建立正面的雇主品牌。 強大的福利方案將鼓勵更多求職者申請您的職缺，並幫助您獲得名譽。 具競爭力的福利計劃也可以提高工作場所的士氣並提高留任率。
員工福利的法律義務
雇主需對一系列條款負責。 這些福利包括：
- 公共假期休假
- 帶薪年假
- 帶薪產假和陪產假
- 國家健康保險
- 就業保險和勞工保險
- 勞工職業意外險
設計台灣員工福利計畫
當您準備設計您的福利計劃時，您必須考慮2因素 — 您公司的資源和員工的需求。 過度擴展您的公司可以阻礙您的成功，但是透過正確的流程，您可以達到平衡。
1. 確定您的資源和目標。
為了控制福利支出，您需要瞭解您的收入，以及您願意為您的計劃做出多少貢獻。 花時間評估您的收入和支出，以建立福利預算。
您的團隊還應花時間設定目標，並確定這些益處可能如何幫助您實現這些目標。 例如，如果您想將精力導向招募，則具競爭力的福利計劃可以吸引求職者的注意。
2. 確定員工的期望和需求。
只有當您瞭解當地福利和薪酬標準時，才能在勞動力市場競爭。 在產業、地點和規模上與您相似的公司，瞭解他們為員工提供哪些類型的福利。 如果您可以滿足或超越他們的職位，候選人可能會申請您的空缺職位。
您也可以與目標地區的員工討論期望。 進行面試或分發調查，瞭解員工對雇主的期望。
3. 建立您的計畫。
您可以利用所收集的資訊來識別和優先考慮讓您的公司脫穎而出的條款。 務必先將資金分配給任何必要的福利。 您可以根據您的發現分配剩餘預算，並且隨著您的收入增長，您可以根據自己的計劃提供更多福利。
平均福利成本
每家公司為福利方案支付不同的金額。 費用將取決於貴公司的規模、地點和產業，因此最好根據這些因素來建立預算，而不是國家平均水準。 這種方法可以 輕鬆擴展您的業務福利，並在整個過程中保持合規。
如何計算員工福利
計算方式會因您提供的福利而異。 公司可以在台灣的勞工法規中，找到計算所需福利的指引。 例如，勞工保險是必要的社會安全供款的一部分。 有了勞工保險和就業保險，雇主支付 70%，員工支付 20%，政府支付 10%。 投保職業意外勞工保險，雇主支付 100%。
其他雇主對社會安全所做的貢獻包括：
- 6退休金百分比
- 0.7%就業保險
- 3.1醫療保險 %
台灣的員工福利如何課稅？
所有形式的報酬，包括福利，通常都被視為應稅收入。 但是，有一些例外。 3,000 每月最多 新台幣 元的餐費津貼不課稅。 如果雇主直接為員工提供住房，而非住房津貼，則此規定也被視為不課稅。
員工健康福利
該國透過國家健康保險計劃提供醫療保健服務。 雇主承保大約 60% 的照護，員工承保 30%，而政府承保 10%。 雇主依法必須代表員工進行這些捐款。
這個公開資助的醫療保健系統涵蓋了各種服務類型，但它並不能達到所有服務類型。 雖然不需要補充私人保險，但雇主可以選擇提供這些方案。
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