台灣擁有強大的科技產業和高素質的員工隊伍，是全球僱主吸引的招聘地點。 成功取決於了解當地監管框架，並在語言差異之間自信地營運。 

這就是台灣名義僱主 （EOR） 可以提供協助的地方。 使用 等 G-P名義僱主在包括台灣在內的 180 多個國家聘請頂尖人才，而無需設立法律實體。 我們處理所有事務，包括薪資和福利，因此您可以發展業務，而無需擔心合規。

透過名義僱主簡化台灣的招聘工作

勞工標準法 （LSA） 規定了台灣的許多就業法規。 民法典涵蓋 LSA 未涵蓋的任何內容。 

與台灣名義僱主合作是建立團隊同時保持合規的最快方法。 我們管理當地的僱傭要求和風險，因此您的業務遵循 LSA 和民法典。 

台灣名義僱主招聘流程

  1. 與全球就業專家合作。 選擇擁有國內專業知識的名義僱主台灣，他們將指導您了解當地法律格局。

  2. 找到您的理想候選人。 您找到最符合您需求的人才，名義僱主負責處理其他僱傭流程。

  3. 產生一份合規的僱傭合約。 您的名義僱主草擬一份反映 LSA 和民法典下所有強制性條款的當地合規合約，包括薪金、工作時間和通知期。

  4. 入職及管理團隊。 名義僱主管理僱傭生命週期的各個方面。 這包括向台灣稅務機關登記員工、處理薪資和管理福利。

台灣聘僱合約

我們建議使用書面僱傭合約，即使並非在所有情況下法律要求。 錄取通知書及僱傭合約必須註明薪金及任何補償金額，以新台幣 （TWD） 計算。

台灣有兩種合約類型：

  1. 無限期： 這是一份沒有結束日期的協議。 這是持續就業的標準。

  2. 固定期限： 這涵蓋長達六個月的臨時工作、長達九個月的季節性工作，或期限限定的項目。 超過一年的固定期限合約必須向當地勞工機構報告。 這可以改善監督，並防止 LSA 下應無限期擔任的角色濫用固定期限安排。

擁有 30 名或以上員工的僱主必須編寫工作規則，並將其提交給當地勞工機構註冊。

台灣名義僱主，如 G-P，作為您的全球團隊成員的法律僱主。 我們草擬符合台灣法律標準、僱傭條款及條件及最佳做法的合規合約。 

在台灣保留權利

台灣的工作時間

標準工作週為 40 小時，為期五天，為期八小時。 任何事情都是加班的。 員工一天工作不得超過 12 小時，或一週工作不得超過 48 小時。 他們每月加班時間不能超過 46 小時。

加班費按以下費率支付：

  • 在標準工作日的首兩小時加班費是正常時薪的 1.34 倍。 

  • 在接下來的兩小時，費率為正常時薪的 1.64 倍。 

  • 在休息日工作更加複雜，員工每小時工作都會獲得更高的薪酬。 僱主亦可提供額外休假，而非加班費。

加班規定不適用於某些職位，特定行業可能適用不同的標準。 

台灣公眾假期

台灣員工通常有 12 個公眾假期，但情況可能有所不同。 主要假期包括：

  • ROC 創始日

  • 農曆新年（通常為 3-4 天）

  • 228 和平紀念日

  • 兒童日和墓地清醒日

  • 勞動節

  • 屯吳 （龍舟）節

  • 中秋節

  • 國慶日

政府的年度日曆設定了假日週末的替代休息日。

台灣假期

員工根據服務年期獲得有薪年假：

  • 服務期為六個月至一年：三天

  • 一至兩年服務：七天

  • 服務時間： 10 天

  • 服務三至五年： 14 天

  • 服務 5 至 10 年： 15 天

  • 10 年以上服務：每年額外一天服務，最多 30 天

台灣病假

員工每年可放取最多 30 天普通（非住院）病假，薪金為正常薪金的 50%。 

他們每兩年可以放取最多一年住院病假。 除非員工享有勞工保險疾病福利，否則一般不會支付此休假。 如果勞工保險福利低於員工薪金的 50%，僱主必須彌補差額，以便員工在住院期間獲得至少 50% 的薪金。

員工在兩年內不得放取超過一年普通和住院病假。

台灣的產假和陪產假

懷孕員工有八週有薪產假。 Employees with more than six months of service get full pay, while those with less than six months get 50% of their salary. 一名懷孕員工亦享有為期七天的產前檢查假。 

根據性別平等就業法案，員工可獲五天有薪侍產假，以在孩子出生後 15 天內放取。 在此期間，父親可獲得全額報酬。 

僱主支付這些產假和侍產假福利。

名義僱主如何幫助管理台灣的休假權利

您無需管理員工工時，並按照台灣法律離職——台灣名義僱主為您服務。 名義僱主還處理產假、侍產假和病假，以便您保持合規。

台灣健康保險

國家健康保險 （NHI） 為員工和合資格家屬提供健康保險福利，包括： 

  • 住院和門診護理 

  • 緊急服務 

  • 處方藥 

  • 牙科護理 

  • 傳統中藥 

  • 預防性保健 

所有員工必須在入職第一天起加入 NHI。 僱主登記員工並處理捐款。

許多僱主提供額外的私人健康保險，但這並非法律要求。

台灣的附加福利和紅利

許多公司提供額外福利，以吸引頂尖人才。 例如，每月最多 TWD 3,000 的免稅餐飲限額是常見的。 

保證獎金，例如 13th- 或 14 個月的薪金，也是常見的，並在農曆新年前支付。 農曆新年、龍舟節和中秋節的節日獎勵是慣常做法。 

名義僱主在台灣如何幫助福利

台灣名義僱主代表您管理補充 福利 和獎金。 他們將確保您提供符合台灣勞動法的具競爭力的包裹。  

台灣的解雇和遣散

僱主必須提供解僱的理由。 只要員工發出適當通知，就不需要具體理由辭職：

  • 如受僱超過三個月但少於一年，須提前 10 天通知 

  • 如受僱 1–3 年，須提前 20 天通知

  • 如受僱超過三年，須提前 30 天通知

僱主必須就基於業務原因或員工表現問題而解僱的事宜提供事先通知及遣散費。 通知期為 3–30 天，具體取決於員工的服務時間。 在通知期間，員工每週獲得兩天有薪假期，以尋找另一份工作。

在沒有通知或遣散的情況下解僱只允許嚴重不當行為，例如嚴重違反合約或連續三天缺勤，而沒有正當理由。 

台灣名義僱主支援合規和尊重的離職流程。 名義僱主管理從通知要求到遣散的所有事宜，保持流程的法律穩健。

台灣的薪資和薪資稅

台灣採用逐步所得稅制度。 僱主預扣員工薪金的所得稅和社會保障供款，並將其匯給有關當局。 

僱員的“保險薪金”是向政府機構登記的薪金。 這用於計算社會保險供款，並不總是與員工的總薪相同。 

它根據政府簽發的薪金分級表設定。 僱主必須在上述規定範圍內報告每名僱員的受保薪金。 

台灣的社會保障系統包括：

  • NHI： 提供全民醫療保健保障。 保費為員工投保薪金的 5.17%。 僱主支付 60%，員工支付 30%，政府支付 10%。 

  • 勞工保險（LI）和就業保險（EI）： 涵蓋各種福利，包括退休、殘疾和失業。 總費率為員工投保薪金的 12.5%。 雇主支付保費的 70%。

  • 勞工退休金： 僱主至少將員工薪酬的 6% 撥入個人退休金帳戶。

  • 勞工職業意外保險： 由僱主資助。 利率因行業而異，但平均利率為 0.2%。

台灣名義僱主處理 薪資的各個方面，包括這些計算和付款，以確保完全合規。

如何在台灣選擇合適的名義僱主

在台灣選擇名義僱主時，請考慮以下因素： 

  • 合規專業知識： 您的名義僱主必須深入了解台灣勞工法律及要求，包括勞工標準法及地方稅務法規。 

  • 全方位服務： 合適的合作夥伴提供一系列全球就業產品和名義僱主解決方案。 我們 global employment platform 提供管理員工生命週期所需的一切，從擬寫合規僱傭合約和管理薪資，到管理福利和離職。

  • 技術能力： 確認名義僱主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。 

  • 透明的成本結構： 尋找透明的成本，以便準確為您的全球就業目標制定預算。

  • 聲譽和行業領導地位： 研究名義僱主的市場聲譽。 G-P 是全球公認的領導者， 根據所有行業分析師報告名列第一。 選擇名義僱主時，客戶推薦和案例研究也很重要。

使用 G-P 名義僱主在台灣進行全球招聘

G-P EOR 是屢獲殊榮的人工智能全球招聘解決方案，讓 初創企業、 中小企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 G-P 名義僱主處理從入職到向超過 180 個國家的頂尖人才支付的所有事宜。 與我們一起，您可以繞過本地實體設定的複雜性。 

G-P EOR 是 領先的 HCM、PEO 和薪資平台的首選合作夥伴。 將您的員工資料集中在一個地方，以維護現有工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

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