台灣擁有強大的科技產業和高素質的人才，是全球雇主極具吸引力的招募目的地。 成功與否取決於對當地法規框架的瞭解，以及能否跨越語言差異自信地運作。
That’s where a Taiwan employer of record (EOR) can help. Use an EOR, like G-P, to hire top talent in 180+ countries, including Taiwan, without setting up a legal entity. We handle everything, including payroll and benefits, so you can grow your business instead of worrying about compliance.
利用「負責人」這個身分簡化台灣的招募流程
台灣的勞工標準法（本地服務代理）制定了許多僱傭法規。 民法涵蓋了本地服務代理未涵蓋的所有內容。
與台灣雇主合作是建立團隊的最快方式，同時遵守法規；合規。 我們負責管理當地的僱用要求和風險，因此您的業務符合當地服務代理和民法典的規定。
台灣雇主招募流程
- Partner with a global employment expert. Choose an EOR Taiwan with deep, in-country expertise as they’ll guide you through the local legal landscape.
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest of the employment process.
- Generate a compliant employment contract. Your EOR drafts a locally compliant contract that reflects all mandatory terms under the LSA and Civil Code, including salary, working hours, and notice periods.
- Onboard and manage your team. The EOR manages all aspects of the employment lifecycle. This includes registering the employee with Taiwan’s tax authorities, processing payroll, and administering benefits.
台灣的雇用合約
我們建議使用書面僱傭合約，儘管法律並非要求在所有情況下都要這樣做。錄取通知書和僱傭合約必須以新台幣 (TWD) 註明工資和任何福利、補償金。
台灣有兩種合約類型：
- Indefinite-term: This is an agreement without an end date. It’s the standard for ongoing employment.
- Fixed-term: This covers temporary work up to six months, seasonal work up to nine months, or projects with a set length. Fixed-term contracts longer than one year must be reported to the local labor authority. This improves oversight and prevents misuse of fixed-term arrangements for roles that should be indefinite-term under the LSA.
擁有 30 名或以上員工的雇主必須撰寫工作規則，並提交當地勞工主管機關登記。
台灣名義雇主，如G-P ，是您全球團隊成員的合法雇主。 我們起草符合台灣法律標準、僱用條款和條件以及最佳實踐的合約。
台灣的休假權利
台灣的工作時間
標準的五天工作制；週間工作時間為五天40小時，每天上班八小時。 超過這一點就是超時工作。員工一天的工作時間不能超過12 小時，或一週的工作時間不能超過48 小時。他們每個月的加班時間不能超過46 小時。
加班費按以下標準支付：
- 標準上班日的前兩小時加班，加班費率為正常時薪的1倍。 34倍。
- 接下來的兩個小時，費率為1.64 倍於正常時薪。
- 休息日的工作更複雜，員工每工作一小時的薪資也會比較高。雇主也可以提供額外假期，取代加班費。
加班規定不適用於某些職務，特定產業可能會有不同的標準。
台灣的公眾假期
在台灣工作的員工通常可享有12 公眾假期，但也可能有所不同。主要假期包括
- 中華民國成立日
- 農曆新年 (一般為3-4 天)
- 228 和平紀念日
- 兒童節和清明節
- 勞動節
- 端午節
- 仲秋節
- 國慶日
當假日適逢週末時，政府的年曆會設定替代休息日。
台灣假期天數
員工依服務年資取得有薪年假：
- 服役六個月至一年：三天
- 服役一至兩年：七天
- 服務滿 2 至 3 年：10 天
- 服務滿三至五年：14 天
- 服務五至10 年：15 天
- 10+ 服務年資：每服務一年額外一天，最多為30 天
台灣的病假
員工每年最多可享有30天的普通（非住院）病假，薪資以其正常薪資的50 % 支付。
他們每兩年最多可以休一年的住院病假。除非員工享有勞力保險疾病津貼，否則此假期一般不需付費。 如果勞動保險金低於員工薪資的50 %，則雇主必須補足差額，以確保員工在住院期間至少獲得其薪資的50 %。
員工在兩年內不能休超過一年的普通病假和住院病假。
台灣的產假與陪產假
懷孕的僱員可以獲得八週的帶薪產假。 服務滿六個月的員工可獲得全額薪資，而服務滿六個月的員工則無法獲得50薪資。 懷孕的員工還可以享有七天的產前檢查假。
根據《就業兩性平等法》，員工可在孩子出生後的15 天內休 5 天的帶薪陪產假。在此期間，父親可獲得全薪。
雇主支付這些產假和陪產假福利。
台灣的雇主如何幫助管理休假權利
您無需按照台灣法律管理員工的工作時間和休假——台灣名義老闆會為您安排好一切。 EOR 也處理產假、父產和病假，因此您遵循法規；合規。
台灣的健康保險
國民健康保險（NHI）為員工及其符合資格的家屬提供醫療保險福利，包括：
- 住院與門診照護
- 緊急服務
- 處方藥物
- 牙齒保健
- 傳統中醫藥
- 預防保健
所有員工必須從受雇的第一天起加入 NHI。雇主為員工註冊並處理供款。
許多雇主提供額外的私人健康保險，但這並非法律強制要求。
台灣的額外福利與獎金
許多公司提供額外福利以吸引頂尖人才。例如，每月最高可享有3新台幣、 000新台幣的免稅餐費津貼很常見。
保證獎金，例如13個月或14個月的獎金，也很常見，通常在農曆新年之前發放。 農曆新年、端午節和中秋節的節日獎金是慣例。
台灣的戶主如何幫助獲得福利
An employer of record Taiwan manages supplementary benefits and bonuses on your behalf. They’ll ensure you offer competitive packages that comply with Taiwan labor law.
台灣解約及遣散費
雇主必須提供解僱的理由。員工不需要具體的辭職原因，只要給予適當的通知即可：
- 10 若受雇時間超過三個月但少於一年，則需提前數天通知
- 若聘用1至3年，則需提前20天通知
- 30 若受雇超過三年，需提前數天通知
因商業原因或員工績效問題而解僱員工時，雇主必須提前通知並支付遣散費。通知期間為3 – 30天，視員工的服務年資而定。 員工在通知期內每週有兩天帶薪休假，以尋找另一份工作。
只有在嚴重違反合約或無正當理由連續三天曠工等嚴重不當行為的情況下，才允許不經通知或不支付遣散費而解僱員工。
台灣雇主支持遵守法規、合規和尊重的註銷程序。 EOR負責管理從通知要求到遣散費的一切事宜，確保流程合法有效。
台灣的薪資及薪資稅
台灣實施累進所得稅制。雇主從僱員工資中扣留所得稅和社會安全繳款，並將其匯給有關當局。
僱員的「參保薪水」是指在政府機關登記的薪水。 這是用來計算社會保險繳款的，並不總是與員工的總工資相同。
它是根據政府發布的薪資等級表設定的。 雇主必須在規定的範圍內報告每位員工的投保薪資。
台灣的社會安全體系包括：
- NHI: Provides universal healthcare coverage. The premium is 5.17% of the employee’s insured salary. Employers pay 60%, employees pay 30%, and the government pays 10%.
- Labor insurance (LI) and employment insurance (EI): Covers various benefits, including retirement, disability, and unemployment. The combined rate is 12.5% of the employee’s insured salary. The employer pays 70% of the premium.
- Labor pension: Employers pay at least 6% of an employee's salary into a personal pension account.
- Labor occupational accident insurance: Funded by the employer. Rates vary by industry, but 0.2% is the average.
An EOR Taiwan handles all aspects of payroll, including these calculations and payments to ensure full compliance.
如何在台灣選擇合適的雇主
在台灣選擇雇主時請考慮以下因素：
- Compliance expertise: Your EOR must have a deep understanding of Taiwanese labor laws and requirements, including the Labor Standards Act and local tax regulations.
- Comprehensive service offering: The right partner offers a range of global employment products and EOR solutions. Our global employment platform delivers everything you need to manage the employee lifecycle, from drafting compliant employment contracts and managing payroll to administering benefits and offboarding.
- Technological capabilities: Confirm that the EOR integrates with your existing HCM, PEO, or payroll systems to avoid operational delays.
- Transparent cost structure: Look for transparent costs so you can accurately budget for your global employment goals.
- Reputation and industry leadership: Research the EOR's market reputation. G-P is the recognized leader in global employment and is ranked #1 according to all industry analyst reports. Customer testimonials and case studies are also important when choosing an EOR.
使用G-P雇主在台灣進行全球招聘
G-P EOR is the award-winning, AI-enabled global hiring solution that empowers startups, SMBs, and enterprise businesses to build global teams with ease. G-P EOR handles everything from onboarding to paying top talent in over 180 countries. With us, you bypass the complexity of local entity setup.
G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while keeping consistent and accurate data across your integrated systems.
Request a proposal to start hiring in Taiwan today.
