在台灣招募之前，您需要建立當地的遵守法規；合規薪資系統- 同時了解台灣的所有福利；補償金法律並決定為您的員工提供最佳福利。 遵循這些最佳實踐，您可以最大限度地發揮福利計劃的作用，從而招募頂尖人才並發展公司的國際業務。​​ ​

台灣福利；補償金法​​ ​

最低工資為每月新台幣29 、 500元，每小時新台幣196元。一些勞動者，包括一些家事服務工人，不屬於《勞動標準法》的保護範圍。​​ ​ 

台灣有嚴格的加班福利；補償金法律。 對於有資格獲得加班費的員工，您必須支付其正常小時工資的至少133 . 33 %，用於前兩個小時的加班；對於後兩個小時的加班，您必須支付其正常小時工資的至少166 . 67 %。​​ ​ 

指定休息日、每週強制休假或法定假日工作的，適用單獨的福利、補償金和排班規則。 在法定假日工作一般需要員工同意，如果工作時間不超過八小時，則需額外支付一天的工資。除法律規定的緊急情況外，一般禁止每週強制休假。​​ ​

台灣的保證福利​​ ​

當您概述台灣福利計劃時，您必須包括有關休息時間、產假、健康保險和類似方面的法定最低限度。​​ ​

員工享有16公共假日，若假日與正常休息日重合，則可獲得補償假期。 所有員工均可依其服務年資享有帶薪年假。有薪年假待遇如下：​​ ​

  • 工作滿六個月至一年的員工可享三天假期。​​ ​ 
  • 工作滿一至兩年的員工可享七天假期。​​ ​
  • 工作滿兩到三年的員工可獲得10天假期。​​ ​
  • 工作滿三至五年的員工可獲得14天假期。​​ ​
  • 工齡在 5 年到10年之間的員工可獲得15天假期。​​ ​
  • 服務年資為10年的員工可獲得16天假期，之後每增加一年，假期增加一天，最多可獲得30天假期。​​ ​

懷孕員工有權享有八週產假。這涵蓋分娩前後的時期，通常總共為56連續日曆日。連續服務滿六個月的員工在產假期間可獲得正常薪資的100 %。不到六個月者可獲得50 %。符合資格的員工在配偶懷孕或分娩時，可享有七天帶薪陪產假和產假。​​ ​

台灣福利管理​​ ​

補充福利是台灣福利計劃的另一個重要方面，其中包括​​ ​

  • 住屋津貼​​ ​
  • 節日獎金​​ ​
  • 膳食津貼​​ ​
  • 配偶及受扶養子女的醫療福利延長​​ ​
  • 13 薪水​​ ​

台灣具競爭力的福利規劃​​ ​

在一個新的國家發展您的業務需要承擔幾項責任，包括福利規劃。您所提供的福利對您的成功起著舉足輕重的作用。​​ ​

台灣員工福利計劃​​ ​

福利在遵守勞動法方面發揮作用，同時也有助於建立積極的雇主品牌。 優良的福利待遇將鼓勵更多求職者申請您的職缺，並協助您提升知名度。具有競爭力的福利計劃也能提高工作場所的士氣，並增加留任率。​​ ​

員工福利的法律義務​​ ​

雇主需負責多項規定。這些好處包括：​​ ​

  • 公共假期休息​​ ​
  • 有薪年假​​ ​
  • 有薪產假與陪產假​​ ​
  • 國民健康保險​​ ​
  • 就業保險與勞動保險​​ ​
  • 勞工職業意外保險​​ ​

設計台灣員工福利計劃​​ ​

當您準備設計福利計劃時，您必須考慮2因素—公司的資源和員工的需求。公司過度擴張會阻礙成功，但透過正確的流程，可以實現平衡。​​ ​

1 。確定你的資源和目標​​ ​

為了控制福利支出，您必須瞭解自己的收入，以及您願意為計劃供款的金額。花點時間評估您的收入和支出，制定福利預算。​​ ​

您的團隊也應該花時間設定目標，並確定這些福利如何幫助您實現目標。舉例來說，如果您想將工作重心放在招募人才上，具競爭力的福利計畫可以吸引求職者的注意。​​ ​

2 。明確員工的期望與需求​​ ​

只有了解當地的福利和福利標準，您才能在工廠巿場具有競爭力。 研究與你在產業、地點和規模上相似的公司，了解他們為員工提供哪些福利。如果你能達到或超越他們的條件，候選人很可能會申請你的空缺職位。​​ ​

您也可以與目標區域的員工討論期望。進行訪談或分發調查問卷，找出員工對雇主的要求。​​ ​

3 。制定你的計劃​​ ​

您可以利用收集到的資訊來確定並優先考慮那些能讓您的公司脫穎而出的措施。請務必先為任何所需的福利分配資金。您可以根據調查結果分配剩餘預算—隨著收入的增長，您可以完善計劃，提供更多福利。​​ ​

平均福利成本​​ ​

每家公司支付的福利待遇金額都不一樣。費用將取決於貴公司的規模、地點和行業，因此最好根據這些因素而不是全國平均來制定預算。這種方法使您的業務能夠輕鬆地擴展收益，並始終遵循法規；合規。​​ ​

如何計算員工福利​​ ​

具體計算方式將根據您提供的福利而有所不同。企業可以參考台灣勞動法規來計算所需的福利。例如，勞動保險是社會安全繳款的一部分。對於普通員工，雇主支付70 %的勞動和就業保險費，員工支付20 %，政府支付10 %。勞動職業意外傷害保險是單獨的。雇主支付該保費的100 %，且不能從工資中扣除任何部分。​​ ​

雇主對社會安全的其他貢獻包括：​​ ​

  • 每位員工每月繳納的退休金薪水的6 % 或以上​​ ​
  • 0 。 7員工每月投保就業保險工資的%​​ ​
  • 4 。 84員工投保健康保險工資的%​​ ​

台灣如何對員工福利課稅？​​ ​

所有形式的報酬，包括福利，通常都被視為應稅收入。然而，也有一些例外。餐補免稅額度為每位員工每月新台幣3 , 000 。 如果雇主直接為員工提供住房（而不是住房補貼），則此項規定也被視為免稅。​​ ​

僱員健康福利​​ ​

該國透過國家健康保險計劃提供醫療保健。 雇主負擔60 %的常規國民健康保險費，員工負擔30 %，政府負擔10 %。法律規定雇主必須代表員工繳納這些款項。​​ ​

這個由政府資助的醫療保健系統涵蓋了一系列的服務類型，但並不是所有的服務都能達到。雖然補充私人保險不是必需的，但雇主可以選擇提供這些計劃。​​ ​

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