台灣就業市場競爭激烈，就業率低，企業必須採取策略性的招募措施來吸引和留住台灣的技能人才。​​ ​

在台灣招募人才​​ ​

在這個國家招募時，你可以尋找本國員工，也可以尋找居住在台灣的國際員工。就業服務法》規定您必須優先考量或肯定來自台灣的國民。僱用國際僱員不能損害國民的機會。​​ ​

在台灣招聘時，公司不得：​​ ​

  • 提供虛假廣告或披露訊息​​ ​
  • 要求申請人交出與就業無關的個人文件。​​ ​
  • 扣留申請人的財物​​ ​
  • 向申請人收取保證金​​ ​
  • 指派申請人或僱員從事任何違反公共秩序的工作​​ ​
  • 申請國際員工許可證時提交虛假資訊或偽造的健康檢查樣本​​ ​
  • 未公開揭露正常薪資範圍，或在正常月薪低於新台幣時未直接告知申請人40 , 000​​ ​

法律和背景查核​​ ​

台灣不禁止背景和推薦人調查。但是，雇主必須遵守與隱私權和個人資訊安全相關的適用法律和法規。只要考慮到人權保護，公司也可以要求對應徵者進行篩選，例如藥物或人格測試。所有測試都必須在受試者自願的情況下進行。​​ ​

台灣反歧視的法律​​ ​

《僱傭服務法》也禁止本公司基於以下原因歧視任何求職者或員工：​​ ​

  • 族裔​​ ​
  • 宗教​​ ​
  • 年齡​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 性取向​​ ​
  • 婚姻狀況​​ ​
  • 殘障​​ ​
  • 政黨​​ ​
  • 外觀​​ ​
  • 出生地或原籍​​ ​
  • 思想​​ ​
  • 語言​​ ​
  • 工會會員​​ ​
  • 臉部特徵​​ ​
  • 星座運勢​​ ​
  • 血型​​ ​

如何在台灣招募員工​​ ​

在台灣僱用員工應該從簽訂僱傭合約開始。雖然在台灣聘用當地國民時，個人合約並非慣例或強制要求，但我們強烈建議您起草一份書面協議，其中包含福利、福利金、福利待遇和終止條件等條款。 請務必以新台幣 (TWD) 填寫所有福利、補償金金額。 如果雇主僱用國際僱員，則必須提供書面僱傭合約。​​ ​

台灣的勞工標準法（本地服務代理）承認兩種類型的僱傭合約－固定期限和非固定期限。 定期合約只允許用於非連續性工作：臨時或短期工作（最長六個月）、季節性工作（最長九個月）以及特定期限的工作。期限超過一年的具體勞動合約需要獲得主管機關的批准。​​ ​

台灣勞動法​​ ​

儘管有些職業和行業遵循民法典，但大多數台灣就業合規法都包含在本地服務代理中。 擁有30或以上員工的公司必須制定工作規則，並提交當地勞動主管機關核准。它還必須在工作場所公開張貼這些規則。​​ ​

 這些法律必須涵蓋一系列方面，包括工作時間、帶薪休假、紀律處分以及健康和安全法規。該法還規定，雇主必須優先僱用台灣本地員工，而不是僱用國際員工。​​ ​

台灣僱傭合規也適用於工作時間。 典型的五天工作制；週間工作時間為40小時，每天工作八小時。 每週正常工作時間不得超過40小時。允許加班；但是，要確保遵守相關規定，需要採取各種步驟，包括獲得工會或勞資會議的批准。​​ ​

在台灣入職​​ ​

每個國家的入職流程都不盡相同，而且會因業務類型而異，但您可以遵循以下最佳實踐來確保順利過渡：​​ ​

  • 在僱員入職的第一天或第一週檢查僱傭合約。​​ ​
  • 為員工提供成功所需的任何必要培訓。​​ ​
  • 草擬行為守則，並讓所有員工簽署。​​ ​
  • 制定夥伴計畫來陪伴新員工。​​ ​
  • 多位員工一起入職，節省時間。​​ ​

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