台灣擁有龐大的經濟體系，以及半導體和液晶面板等主要出口產品，對於希望在亞洲發展的公司而言，是一個極具吸引力的地點。但要建立台灣的工資體系，首先必須了解該國的各種勞動法、工資法規以及不斷變化的商業因素，才能維持法規遵循；合規。​​ ​

台灣的稅務規則​​ ​

台灣的雇主必須同時考慮公司和員工的稅務問題。台灣沒有社會安全稅，但雇主和員工必須繳納名義上的勞動保險和全民健康保險費。雇主應將法定僱用成本的約20 % 計入工資。 實際成本會根據貢獻等級、上限和行業風險而有所不同。​​ ​

台灣稅務居民僱員依應納稅所得額，依邊際稅率5 %至40 %繳納累進個人所得稅。​​ ​

台灣公司薪資選擇​​ ​

企業設立台灣薪資系統有 3 主要選項：​​ ​

  • 內部：此選項最適合擁有成熟子公司和足夠資源聘請人力資源團隊的大型公司。 這種選擇成本最高，因為您需要了解台灣所有的工資法律，並僱用額外的人力資源專業人員。​​ ​
  • 台灣薪資處理公司：您可以將薪資處理外包給台灣當地的薪資處理公司，這樣您就可以有更多時間專注於您的新分公司。但是，貴公司仍需為他們的錯誤負責。​​ ​
  • G-P：通過與像 G-P 這樣的名義僱主合作，您可以擴展您的全球業務，而不必擔心實體設置和管理。與我們一起，您可以放心，所有僱員都將按時獲得薪酬，讓您可以專注於業務的其他重要方面。​​ ​

如何在台灣建立薪資系統​​ ​

在台灣開始僱用和支付員工工資之前，您必須設立子公司或找到子公司的替代方案。普通非監理公司沒有法定的最低註冊資本要求。申報資本必須實繳、核實，並足以支付成立公司、團體組織和初始營運費用。 受監管的活動和工作許可證申請可能需要更多。​​ ​

權利和終止​​ ​

最佳做法是根據一份強有力的書面僱傭合約僱用員工，其中包括權利和終止條款。​​ ​

台灣對任何形式的僱傭關係終止都有許多限制，雇主只有在特定情況下才能解僱員工。若僱員符合國家的具體規定，雇主必須向僱員發出終止通知並支付遣散費。​​ ​

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