由於就業市場競爭激烈且就業率低，公司必須採用策略性招募做法，在台灣吸引並留住技術人才。
台灣招募
在這個國家招募時，您可以尋找國民或尋找居住在台灣的國際員工。 就業服務法規定，您必須對台灣國民提供優先或肯定的考量。 雇用國際員工不會危及全國的機會。
在台灣聘僱時，公司不得：
- 展示虛假的廣告或披露。
- 要求申請人交出與聘僱無關的個人文件。
- 扣留申請人的財物。
- 向申請人收取債券。
- 指派申請人或員工從事任何違反公共命令的工作。
- 為國際員工申請許可證時，提交虛假資訊或虛假健康檢查樣本。
- 未公開顯示或通知一般薪資低於新臺幣40,000。
法律和背景調查
台灣不禁止背景調查和推薦人查核。 然而，雇主必須遵守與隱私和個人資訊安全相關的適用法律法規。 只要考慮人權保護，公司也可以要求對候選人進行篩檢，例如藥物或個性測試。 所有測試都必須依照員工的自由意願進行。
台灣反歧視法律
就業服務法也禁止公司基於下列理由歧視任何應徵者或員工：
- 族裔
- 宗教
- 年齡
- 性別
- 性取向
- 婚姻狀況
- 殘疾
- 政黨
- 外觀
- 出生地或出發地
- 想法
- 語言
- 工會會員
- 臉部特色
- 眼底鏡
- 血型
如何在台灣聘僱員工
台灣的聘僱員工應從聘僱合約開始。 雖然個人合約並非台灣在雇用當地國民員工時的規範或要求，我們強烈建議您擬定一份書面協議，其中包括薪酬、福利和終止聘僱條件等條款。 請務必以新台幣 （TWD） 為單位寫下所有補償金額。 如果 雇主雇用國際員工，則必須提供書面聘僱合約。
台灣勞動基準法 （LSA） 認可聘僱合約的2類型 — 固定期限和非固定期限。 固定期限合約適用於長達 6 個月的臨時或短期工作、不超過 9 個月的季節性工作，以及特定期限的特定工作。
台灣就業法律
LSA 涵蓋大部分的台灣就業合規法律，但某些職業和產業遵循民法。 如果公司有超過 名30員工，他們必須草擬工作規則，並向當地勞工主管機關登記這些規則。 這些法律必須涵蓋一系列層面，包括工作時間、帶薪休假、紀律措施以及健康和安全法規。 法律規定雇主必須優先考慮台灣的員工，而不是雇用國際員工。
台灣就業合規也適用於工作時間。 典型的工作週數為 40 小時，天數為 8-hour 天，正常每週工作時數不得超過 48 小時。 允許加班；但是，有各種步驟可確保合規，包括工會或勞資會議的核准。
在台灣報到
每個國家的入職流程各不相同，並且可能因業務類型而異，但您可以遵循這些最佳實踐以確保順利過渡：
- 在員工的第一天或一週內查看聘僱合約。
- 提供員工成功所需的任何必要訓練。
- 起草一份行為準則，並請所有員工簽署。
- 制定夥伴計劃，以陪伴新員工。
- 讓多位員工一起入職，節省時間。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品提供後盾，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 有了 #1 Global Growth Platform™，你就可以擁有所需的招聘工具及服務，以找到完美的全職或合約配對。
立即聯絡我們 ，深入瞭解我們如何協助您隨時隨地招募、雇用和讓任何人入職。