向美國擴展業務最具挑戰性的方面之一是尋找和聘請合適的員工，同時瀏覽複雜的聯邦、州和當地法律網絡。 在美國招聘員工涉及了解關鍵就業法規，以確保員工成功入職。 招聘流程需要了解僱傭法律、員工福利和招聘員工合規。

美國的招聘及反歧視法律

美國的招聘要求遵守聯邦和州法律，以避免法律併發症。 這包括了解勞工部如何監管招聘和招聘慣例。 美國公平招聘的基礎是平等就業機會的原則。 平等就業機會委員會 （Equal Employment Opportunity Commission， EEOC） 是執行法律的主要聯邦機構，規定歧視員工、求職者或獨立承包商屬違法行為。 聯邦法律禁止基於以下因素的歧視：

許多州和城市提供額外的保護，禁止基於婚姻狀況或政治立場等因素的歧視。 為避免歧視索賠，僱主應確保職位描述中立，並避免面試有關受保護特徵的問題。 此外，公司必須確保其招聘做法符合移民及國籍法 （INA）。

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美國招聘

為吸引全球員工，公司應實施招聘計劃，強調文化多樣性並遵守國際勞動法。 LinkedIn 等數碼平台可以通過接觸全球員工來擴大人才庫。 理解全球勞動法、稅收和法規的複雜性對於制定包容性招聘策略至關重要，因此將公司定位為國際人才的吸引僱主。

背景調查及入職前篩查

進行背景審查 的僱主必須遵守聯邦公平信貸報告法 （FCRA），並管理個人資料的安全。 該法律規定僱主可以如何獲取和使用消費者報告，包括犯罪記錄和信用報告。 僱主必須在進行背景調查前獲得候選人的書面許可。

了解可能實施更嚴格的規則的州和地方法律至關重要。 例如，許多司法管轄區已頒佈“禁止”法律，限制僱主何時可以查詢候選人的犯罪歷史。 同樣，許多州和城市已通過法律，禁止僱主詢問候選人有關其薪資記錄的問題。

如何僱用員工：隨意僱用和提供信函

美國主要根據自由就業原則營運。 這意味著，如果沒有另行規定的具體合同，僱主或員工可以隨時出於任何合法原因終止僱傭關係，而無需通知。 Montana 是唯一一個沒有完全自願的州份，因此有必要了解州特定的就業法律。

雖然正式的固定期限僱傭合約並不常見，但提供書面錄取通知書是標準的最佳做法。 全面的錄取通知書有助防止未來誤解，並應由新入職人員簽署。 要包括的關鍵術語為：

了解美國的僱員福利

了解員工福利對於在美國聘用和留住熟練員工的公司而言非常重要。 提供穩健的福利待遇，包括健康保險、退休計劃和有薪假期，可以顯著改善員工的留任率。 確保遵守聯邦命令，例如社會保障供款和稅務法規，對於正確構建僱員福利至關重要。 通過滿足這些要求，公司可以確保其員工之間的組織穩定性和滿意度。

主要僱傭法律考慮因素

雖然就業法律因州而異，但所有公司必須遵守聯邦標準：

在美國入職新員工

結構性入職流程對於為成功設立新員工至關重要。 除了介紹公司文化和工作職責外，合規入職流程必須包括完成所需的新員工文件。 員工應在第一天填寫基本文件，包括：

為第一週提供清晰的時間表有助於創造引人入勝和積極的體驗，有效地整合新團隊成員。

簡化名義僱主 （EOR） 解決方案的招聘

名義僱主 （EOR） 方法簡化了希望在全球擴展或管理遙距團隊的公司招聘流程。 名義僱主管理關鍵的僱傭任務，例如薪資和遵守當地勞動法，確保公司符合稅務和僱傭法的要求。 名義僱主模式對在新國際市場招聘的企業尤其有利，而無需花費建立本地實體。

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