當您的企業成長時，您將面對不同國家的新法律和聘僱流程。 福利規劃是許多企業之一。 透過正確的方法，您在越南的員工福利規劃 可以讓您的公司具有競爭力。
越南補償法
在越南，管理員工福利和薪酬的主要法律是勞工法2019。
政府於 頒佈法令2021，提供適用於所有雇主的最低工資。 目前有適用於雇主4的地區最低薪資等級，範圍從每月越南盾3,250,000（最低等級）至越南盾4,680,000（最高等級），取決於下表所列地區（自 年 7 月 日起生效2022）。 對於執行簡單任務的未受培訓員工，雇主必須向其員工支付不低於其所在地區適用的最低薪資水準的薪資。 對於受過訓練的員工，薪資必須至少高於區域最低薪資 7%。
各地區的每月最低工資，有效至 2024 年 6 月 30 日，如下所列：
- 地區 I – VND 4,680,000
- 區域 II -VND 4,160,000
- 地區 III – VND 3,640,000
- 地區 IV – VND 3,250,000
工作超過標準8-hour日或48-hour工作週的員工應獲得加班費。 加班費為正常工作日實際時薪的至少 150%，每週休假日至少 200%，國定假日或帶薪休假至少 300%。
越南的保證福利
在您考慮附加福利之前，您需要確保自己符合勞動法中概述的要求。 在越南，雇主必須提供：
- 年假
- 國定假日休假
- 社會保險供款
- 健康保險供款
- 失業保險供款
越南福利管理
您的福利計畫應能支持您公司的成長。 透過適當的規劃，您的福利可以鼓勵求職者申請您的職缺，而不是競爭對手的職缺。 福利也可以提高工作場所的士氣並提高留任率，限制您入職和培訓新員工的需求。
Fringe 福利或法律規定的規定可能包括：
- 假期獎金
- 住屋津貼
- 交通津貼
- 健身房或分會會員
- 生活費津貼
- 補充健康與人壽保險
設計越南員工福利計畫
開始規劃的時候，您可能會因為設計流程而感到挑戰。 您需要在資源和員工需求之間取得平衡。 透過正確的研究和準備，競爭計畫觸手可及。
1. 檢視您的財務資源。
沒有清楚了解您的財務資源，就能輕鬆過度拓展您的業務。 將預算支出納入您的預期收入以管理您的收入會很有幫助。 如果您從相對較低的收入開始，您需要適度地享受您的附加福利。
2. 研究市場。
您需要瞭解勞動力市場才能在其中競爭。 研究您所在地區的公司，瞭解他們為員工提供哪些類型的福利。 市場上的定期 事件將告知員工的期望。
直接與員工交談也可以協助您建立具競爭力的福利計畫。 分發調查或進行面試，以深入瞭解員工希望雇主提供哪些資訊。
3. 設計計畫。
利用您的市場資訊和公司預算，您可以開始建立福利計畫。 首先，分配資金給任何必需的福利。 您可以利用剩餘的預算來提供附加福利，根據您的研究優先考慮最有價值的福利。
平均福利成本
許多特徵決定公司為福利支付的金額，包括地點、規模和產業。 由於潛在的支出種類繁多，平均成本在制定計劃方面並不是有用的工具。 您應該為您的收入和支出建立專屬的福利預算。 您可以將其設定為收入的百分比，以便您的支出可以隨著您的業務增長。
這種安排簡化了未來的預算管理， 並讓成本在流程的早期階段顯而易見。 這樣，您就可以建立一家在勞動力市場中與其他企業競爭的公司。
如何計算福利
福利計算通常很簡單。 例如，您可以選擇為您的團隊提供第 13 個月的獎金。 確定您想要花費的金額，並將其劃分至您的勞動力中。
對於一些其他福利，例如社會保險供款，計算在該國的 勞動法中概述。 越南法律要求雇主代表員工提撥 17.5% 的員工收入。 員工必須貢獻 8%。
在越南，員工福利如何課稅？
所有福利，無論是現金還是實物，均須繳納個人所得稅。 雇主必須確定實物福利的現金價值，並將成本納入員工薪資表中。 公司必須在 薪資稅扣除的收入計算中納入這些福利。
員工健康福利
越南的公共醫療保健系統從國家健康保險計畫獲得資金。 此設定仍處於發展階段，但確實支援對國內人民的免費照護。 雇主必須對國家保險計畫做出貢獻。
市中心的私人醫院提供更先進的照護，但會帶來費用。 雇主不需要為這些設施提供補充保險。 儘管如此，他們可能選擇這樣做作為其流蘇優勢的一部分。
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