進軍越南市場是拓展公司全球版圖、建立新的合作關係、進而提高公司獲利能力的絕佳途徑。然而，您在擴張時需要考慮許多薪資因素，例如如何設定越南薪資以及所有不同的薪資選項。
G-P可以透過我們的雇主解決方案改變您在越南開展業務的方式。 與其花費幾週或幾個月的時間來建立子公司，您可以相信我們可以在幾天之內利用我們已建立的越南子公司幫助您開始運作。我們將管理工資並確保您遵守法規；合規。
越南的稅務規定
身為老闆，您既需要關注公司稅，也需要了解您的員工應繳納的稅金。越南有法定社會保險政策，其功能是組織社會安全福利、醫療福利和失業救濟金，適用於與員工簽訂無限期勞動合約或定期勞動合約的實體、企業和組織。保險範圍可能取決於合約期限、員工身分和繳費基數。215雇主一般會繳納員工薪資的約 0.1% 作為法定社會保險、醫療保險和失業保險。員工一般會繳納10 52.3% 的稅款，但須遵守法定薪資上限。失業保險通常不適用於外籍員工。
公司的越南薪資選項
根據貴公司的規模、目標等因素，您有3種不同的越南薪資管理方案可供選擇：
- 內部：對於致力於在越南長期發展的大公司來說，內部薪資管理是一個很好的解決方案。然而，如果您選擇此選項，您將需要更大的預算來僱用人力資源團隊。
- 越南薪資處理公司：您也可以選擇與位於越南境內的薪資處理公司合作。雖然這樣做可以對您的薪資單進行外判，但您仍將遵守所有薪資項目的法規遵循；合規。
- G-P ：在越南管理工資並遵守法規的最簡單方法；合規是與像G-P這樣的雇主合作。 選擇我們，您可以放心，您的所有團隊成員都會按時拿到工資，讓您可以專注於業務的其他重要方面。
如何在越南設立薪資
在你決定設立越南薪資系統之前，你需要在該國設立子公司。如果沒有子公司，你就不能在越南合法經營，這意味著你不能僱用員工、提供福利或支付任何工人工資。
權利 ／ 終止條款
在您聘用員工並將其添加到您的薪資單之前，您應該起草一份強有力的書面僱傭合同，其中包括權利和終止條款。 在越南，試用期很常見，但對於需要專業或高度技術技能的工作，試用期不得超過 60 天；對於需要中等技能水平的工作，試用期不得超過 30 天；對於其他工作，試用期不得超過 6 個工作日。根據《企業法》或相關法律，企業經理職位可能有長達 180 天的試用期。解僱員工是一個複雜的過程，你需要有充分的法律依據才能終止合約。
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