一旦你將業務擴展到越南，你就需要具備良好能力的員工來建立新據點並管理日常營運。在開始招募和聘用流程時，擁有專業知識與指導非常重要，以確保你了解當地的文化與勞動法規。​​ 

在越南招募員工​​ 

在越南規劃實際的僱用與招募工作，與了解文化上的細微差異同樣重要。除非從尋找合適的候選人開始，否則再多的面試準備也無法保證招募過程的成功。​​ 

在越南，社交媒體是雇主與潛在雇員聯繫的最佳方式之一。和許多其他國家一樣，LinkedIn 也是一個很受歡迎的平台。你也可以專注於在其他社群媒體平台上建立影響力，以建立候選人庫。​​ 

招聘公司和高階人才搜尋服務在越南也很受歡迎，但許多這些選擇往往會收取高昂的費用。如果您對這種選擇感興趣，您最好與全球知名的招聘公司合作，該公司提供的平台包含招聘工具和服務。​​ 

越南反歧視法​​ 

在建立國際團隊的過程中，確保您的公司遵守越南法律至關重要。 員工受到保護，免受基於種族、膚色、國籍或民族血統、性別、年齡、生育狀況、婚姻狀況、宗教信仰、政治觀點、殘疾、家庭責任、愛滋病毒感染以及參加工會或工人事業代表組織的歧視。​​ 

  • 族裔​​ 
  • 民族和社會出身​​ 
  • 膚色​​ 
  • 種族​​ 
  • 年齡​​ 
  • 宗教​​ 
  • 信仰​​ 
  • 性別​​ 
  • 家庭責任​​ 
  • 懷孕或產假​​ 
  • 婚姻狀況​​ 
  • 政治觀點​​ 
  • 殘疾​​ 
  • HIV 狀態​​ 
  • 參與工會或內部工會組織​​ 

在招募過程中與潛在候選人會面時，應避免直接詢問這些特質。你也應該注意職缺廣告中使用的語言。不要提及任何並非該職位真正要求的具體特質。​​ 

越南就業法律​​ 

越南法一般要求雇主與每名員工簽訂書面僱傭合約。 如果符合電子交易要求，電子合約也得到認可。對於不足一個月的僱傭關係，可以允許口頭合同，但書面合約除外。合約應明確規定以下內容：​​ 

  • 雇主的名稱、地址以及代表雇主一方訂立合約的人的姓名和職稱​​ 
  • 代表僱員一方簽訂合約的人員的姓名、出生日期、性別、居住地以及身分證號碼或護照號碼。​​ 
  • 工作與工作場所​​ 
  • 僱傭合約期限​​ 
  • 基於工作或職位的薪水、薪水支付形式、薪水支付到期日以及津貼和其他附加付款​​ 
  • 晉升與加薪制度​​ 
  • 工作時間和休息時間​​ 
  • 員工個人防護裝備​​ 
  • 社區保險、健康保險、失業保險​​ 
  • 基本訓練、進階訓練和職業技能發展​​ 

您還應該包括以越南盾計的薪水和任何其他福利；補償金金額。 若提及等值的外幣，則合約約定的金額應以越南盾為準。​​ 

員工一般每天最多可以工作 8 小時，每週最多可以工作 48 小時。雇主可以將其安排為每週6天，或採用每週時間表，其中每天的工作時間通常不超過10小時。24公司依法必須保證員工每週至少有 4 小時的連續休息時間。如果因為工作週期原因無法安排每週休息，員工每月必須至少獲得 4 天的休息時間。50允許加班，但加班時間不得超過正常每日工作時間的6%。總工作時間每天不應超過 12 小時，或每年加班時間不應超過 200 小時，但某些特殊情況允許在特定行業、緊急工作或符合條件的情況下最多加班 300 小時。​​ 

在越南入職​​ 

一旦您在越南招募員工，您需要對他們進行入職培訓，使他們熟悉您的公司、他們的職位和他們的同事。 雖然越南勞動法沒有規定如何進行員工入職培訓，但您可以採取一些措施讓新員工感到更舒適。​​ 

如果可能的話，在越南安排一名員工在公司上班的第一天或第一週進行接待。 他們可以一起仔細閱讀僱傭合約、公司行為準則和其他相關資料。同時招募多位員工也有助於建立團隊精神，並簡化公司的流程。​​ 

透過 G-P 建立您的團隊​​ 

G-P 名義僱主讓建立全球團隊變得輕鬆，無需建立實體或花費時間與 HUMAN RESOURCES；人力資源、法律和稅務方面的顧問和當地專家互動。使用 G-P，您可以獲得簡單的工作流程、整合和人工智慧驅動的功能，這些功能改變您入職、管理和支付全球團隊的方式。​​ 

預訂演示，了解更多有關我們如何協助您隨時隨地僱用和入職任何人。​​