一旦您將業務擴展到越南，您將需要裝備齊全的員工來建立新的地點並經營您的日常營運。 當您開始招募和聘僱流程時，請務必具備專業知識和指導，以確保您瞭解文化和當地僱傭法律。
在越南招募人才
規劃在越南聘僱和招募的實際層面，與瞭解文化細微差別同樣重要。 除非您從尋找合適的候選人開始，否則面試流程的準備程度不會確保成功的招募流程。
在越南，社交媒體是雇主與潛在員工聯繫的最佳方式之一。 如同許多其他國家，LinkedIn 是熱門平台。 您也可以專注於在其他社群媒體平台上建立據點，以建立候選人庫。
招聘公司和主管搜尋服務在越南也很受歡迎，但其中許多選擇往往會收取陡峭的費用。 如果您有興趣尋求此選項，您可能較不與 全球名義雇主 合作，其中包括作為其平台一部分的招聘工具和服務。
反對越南歧視的法律
在建立國際團隊的過程中，確保貴公司遵守越南的法律至關重要。 在越南，員工受到以下特徵的歧視：
- 族裔
- 國家和社會起源
- 膚色
- 種族
- 年齡
- 宗教
- 信仰
- 性別
- 家庭責任
- 懷孕或產假
- 婚姻狀況
- 政治景觀
- 殘疾
- HIV 狀態
- 參與工會或內部員工組織
當您在招聘過程中與潛在候選人會面時，您應當確保避免任何有關這些特徵的直接詢問。 您也應該留意您在職缺公告中使用的語言。 不要提及並非該職位真正要求的任何具體特徵。
越南就業法律
越南就業法規定雇主必須為每位員工撰寫一份就業合約，其中詳述以下內容：
- 雇主的姓名、地址，以及與雇主簽約之人的全名和職位
- 簽約人之全名、出生日期、性別、居所、身分證字號或護照號碼
- 工作和工作場所
- 聘僱契約期間
- 基於工作或職位的薪資、薪資支付的形式、薪資支付到期日、津貼和其他額外支付
- 升遷和加薪制度
- 工作時間和休息時間
- 員工個人防護裝備
- 社會保險、健康保險和失業保險
- 基礎訓練、進階訓練和職業技能發展
您也應該以越南盾取代其他貨幣來計算薪資和任何其他薪酬金額。
員工每週最多可工作 8 小時6。 公司依法必須每週給予員工 1 天全天休假，通常是週日。 允許加班，但總工作時間不應超過每天 12 小時或每年 200 小時，但特定行業和行業的某些例外。
在越南報到
一旦您在越南聘僱員工，您需要讓他們入職，讓他們熟悉您的公司、職位和同事。 雖然越南就業合規法律並未規定員工到職方式，但您可以採取措施讓新員工更加舒適。
如果可能，請一名人員在越南駐場，以便在員工入職的第一天或一週內到公司工作。 他們可以一起討論聘僱合約、您公司的行為準則和其他資源。 一次聘僱多位員工也有助於建立情誼，並簡化您公司的流程。
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