在擴展期間，您不應忽視的兩個因素是薪酬和福利。 您必須符合辛巴威的薪酬法，而且也需要提供法定福利等級。 但是，高於這些最低標準可以吸引更多員工加入您的職位，確保頂尖人才，並鼓勵更高的留任率。
G-P將透過津巴布韋薪資和福利外包幫助您超越自我。 我們將使用辛巴威職業雇主組織聘僱您的員工，然後將他們加入我們的薪資發放和福利計畫，以確保您遵守法規，並且您的員工獲得他們應得的準確福利。
辛巴威賠償法
辛巴威的最低工資因部門而異。 例如，家庭工作者每個月的收入介於 $85 至 $ 100之間，而園藝工作者和園藝工作者的收入應為每月 $85。 該國也允許工會和集體談判協議 （CBA），這可能導致您的員工有不同的最低工資。
辛巴威的保證福利
該國慶祝11國定假日，您應將休假作為辛巴威福利管理計畫的一部分，給予員工。 連續工作一年後，員工亦有權申請30日或一個月的帶薪年假。 週末和國定假日將計入這些假期的一部分。
您還必須應員工要求提供帶全額薪病假90天數。 他們 應向您出示由註冊醫療從業人員簽署的證書，以獲得全額工資。 如果他們為貴公司工作了一年，員工可以用半薪申請其他90天數的病假。 女性員工也應以全薪領取帶薪休假98工作日。
辛巴威福利管理
除法定要求外，辛巴威的僱傭法律並未規定任何補充或市場規範福利。 但是，提供這些福利將吸引更多人才擔任您的職位，向您的員工展示您希望他們能成功地與貴公司合作，並在未來幾年繼續為您工作。 雖然您可以提供您想要的任何福利，但我們建議您提供績效獎金、帶薪陪產假和私人健康保險。
福利與薪酬的限制
想要擴展到辛巴威的公司如果沒有子公司，就不能這樣做。 您需要子公司基礎設施來管理薪資發放並設定您的福利計畫。 然而，通常需要數週或數個月的時間才能成立子公司，然後，您可以再花數個月的時間瞭解辛巴威的薪酬法律和福利要求。
G-P允許您使用我們的全球 PEO 進行擴展，從而使擴展變得更加容易。 您不用建立自己的實體，只需一兩天即可使用我們的基礎設施工作。 當您選擇辛巴威福利和薪酬外包時，您可以放心我們會支付您的員工並給予正確的福利。
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