G-P 的 2026 AI at Work 報告揭示了從盲法 AI 採用到高風險問責要求和有形業務價值的全球關鍵
遙距第一公司 2026 年 5 月 12 日 – G-P （Globalization Partners） 被業界分析師公認為無可爭議的全球就業領導者，今天發佈了其第三份年度工作 AI 報告，表明雖然人工智能仍然是我們時代最具變革力的，但市場已經從實驗奇觀轉變為高利益的估計。 儘管 100% 的受訪行政人員報告 AI 使用情況，但如果今年目標未能達到，接近 70% 的行政人員已準備好縮減 AI 預算。
“要使 AI 正確，你必須超越節奏，並專注於它實際移動針頭的位置，” Nat Natarajan Chief Operating Officer說， G-P。 智能策略不是要同時做所有事情，而是要在開始之前確定高效的使用案例並準備您的團隊。 該基金會將公司與實際實現真實、變革性結果的機構分開來。
去年，高管對 AI 的追求令人興奮，並強調快速採用和實驗。 現在，將他們的組織描述為積極使用人工智能進行創新的全球行政人員佔比從 60% 下降至 42%。 由於 73% 的行政人員報告其最少部分人工智能投資在過去 12 個月均低於預期，因此本年度報告概述了隨著市場目前需要有形、道德和準確的投資回報率而改變的現實：
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“泡沫”分割： 全球的行政人員將取決於今年泡沫是否會爆破，但 69% 的美國人力資源行政人員將 AI 視為長期結構性轉變，強調他們的職能認為這是未來工作中不可或缺的一部分。
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重新思考人類價值： 82% 的行政人員承認 AI 降低了對人類員工的價值，一個趨勢 G-P 警告可能會危及實現 AI 成功所需的人為主導創新。
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生產力偏執： 88% 的行政人員擔心員工正在使用 AI 來實現生產力 - 看似忙碌，並滿足 AI 使用要求，而沒有產生真正的商業價值。 近一半 （47%） 的人非常或非常擔心這種情況已經發生。
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微觀管理機器： 69% 的行政人員報告，員工在過去一年中花費在監控、審查或更新人工智能執行的工作的時間有所增加。 這表明人工智能採用的隱藏稅可能會抵消所承諾的技術所帶來的效率收益。
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無邊界人才解決方案： 82% 的全球高管將在他們沒有現有員工的國家聘請，以確保頂尖人工智能人才。 公司現在正在優先考慮專業 AI 知識而非本地業務，將尋找專業知識轉化為全球比賽。
“AI越來越受信任、問責和業務影響所衡量。 對全球僱主而言，這意味著將 AI 集中在複雜程度、降低風險、實現更好的決策，以及擴大跨境人才的機會上。 未來屬於將 AI 與適當的專業知識、治理和營運紀律相結合的公司，將機會轉化為真正的業務成果。
2026 AI at Work 報告建基於來自六個全球市場 2,850 位領導者的見解。 在此下載完整報告。
關於 G-P
G-P (Globalization Partners) 是全球公認的聘僱領導者，在各產業分析師報告中排名第一。 G-P 的 Global Employment Platform 透過其值得信賴的全球人力資源代理、G-P Gia 和 AI 驅動的名義僱主 (EOR) 承包商產品，為各種規模的公司提供管理整個員工生命週期所需的一切。 G-P 支援 180 多個國家的團隊，擁有十多年的全球就業經驗、國內最大的人力資源、法律和合規專家團隊，以及其無與倫比的專有知識庫。
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