G-P將全球勞動法直接編碼到人力資源中；人力資源工作流程提供釋放真正企業價值所需的自主執行​​ 

BOSTON,  June 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its next-generation agentic AI capabilities designed to fundamentally transform how businesses build and manage global workforces. As the world's first agentic AI Global Employment Platform, G-P moves beyond superficial feature add-ons to embed global labor law intelligence directly into workflows across the full employee lifecycle.​​ 

這項公告直接解決了G-P新的2026人工智慧工作報告中強調的一個關鍵市場摩擦點： 73 % 的高階主管表示，初始人工智慧投資的投資報酬率不高。 前進的道路需要操作化，而不是退縮。當被動的「人工智能」副駕駛力不足時， G-P的代理架構就能發揮作用，利用其在180以上國家/地區積累的14年全球人力資源和合規數據。​​ 

G-P創辦人兼CEO Nicole Sahin 表示：「組織正在碰壁，因為他們陷入了微觀管理技術和修復扁平人工智能輸出的困境，而不是發展業務。」「我們的代理人工智能全球就業平台™ （全球招聘平台）是一個巨大的飛躍。 我們不只是提供您詢問問題的工具，而是讓智慧型代理程式執行複雜的全球工作流程。​​ 

G-P首席產品長GK Konduri表示：「在過去的一年裡，我們為市場帶來了源源不絕的智慧人工智能能力，而今天，我們將加速這一勢頭。 我們正不斷發展壯大，在這些創新的基礎上，打造一個智慧平台，使多個代理商能夠協作，利用 G-P 的深厚專業知識，代表我們的客戶安全地處理全球僱用和合規事宜。 」​​ 

驅動全球僱用生命週期的自主執行​​ 

G-P的人工智慧能力深深嵌入整個員工生命週期中，以持續的策略敏捷性取代了分散的行政摩擦。​​  

無論企業是與承包商一起測試市場，透過名義僱主招聘，還是管理已建立的本地實體， G-P支持成長的每個模式、規模和階段。 早期跡象表明，使用G-P全套代理人工智能功能的客戶正在透過大幅節省時間、減少合規工作流程的計費工時以及提高關鍵風險緩解資訊的準確性，實現巨大的投資回報率。​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 

  • 合約：遵守法規；合規國際合約傳統上是一個巨大的行政瓶頸。 G-P改變了這個流程，在幾分鐘內產生完全客製化且符合法規；合規的僱傭協議和錄用通知書。 此外，G-P 的代理人可以審查協議，標記潛在的承包商錯誤分類風險，並就如何調整提供指導。​​  

  • 入職： G-P透過無縫提取結果資料、利用本地法規遵循、合規合約範本並啟用大量編輯功能，實現大規模入職自動化。 在此過程中，新員工可以利用全球就業與福利諮詢代理，在完成選擇福利和新增付款偏好等任務時，獲得高品質的自助式支援。​​   

  • 生命週期管理： G-P將先進的上下文感知代理嵌入到其平台中，代表用戶執行日常全球就業營運。 使用者無需費力查找工作流程或點擊表單，即可查詢和分析全球人手數據，申請休假或更新銀行或福利信息，例如在發生生活事件後添加新的受扶養人。 這種主動式方法將數小時的手動對談縮短為五秒鐘的對話。​​ 

  • 持續合規： G-P 的合規監控將合規從一項人工操作、成本高昂的負擔轉變為一項可擴展的自動化資產，確保組織始終走在關鍵發展的前沿，而無需專門的、全天候的研究團隊。主動的法規前景掃描會自動綜合複雜的法規變更、將其與內部政策進行交叉比較，並提供可行的差距分析或董事會就緒的簡報。​​  

  • 報告：人力資源；人力資源團隊可以透過簡單、自然的語言請求，快速產生來自整個就業生命週期的準確、客製化的數據報告。 這些強大的報告功能提供詳細的、特定國家的分析，涵蓋成本、交易和其他人員數據，以支援數據驅動的決策，而無需進行電子表格計算。​​  

G-P平台為人力資源團隊、專業人員和承包商提供代理支援24 / 7 ，幫助他們應對全球就業的複雜性。 G-P擁有遍布全球的人力資源和法律專家網絡以及強大的平台，可根據您的需求提供技術支援和人員支持，確保為每位客戶提供無縫支援。​​    

在 SHRM 觀賞G-P現場演出26​​ 

To define how advanced automation is operationalized in real-world business environments, G-P is officially launching its AI in HR Workshop Series at the upcoming SHRM Annual Conference, June 16-19, 2026.​​ 

人力資源；人力資源領導者和企業主管受邀參加6月17 G-P的會議，「停止實驗，開始執行：人力資源人工智慧的藍圖」。 本次會議旨在展示現代的、支援人工智能的人力資源功能，為人力資源團隊如何將代理人工智能融入全球運營並推動當今可衡量的企業價值提供戰術指導。 SHRM 會議結束後， G-P將繼續透過一系列深入的網路研討會展開討論——詳情即將公佈。​​  

若要詳細了解G-P及其代理人工智慧創新，或下載完整的2026人工智慧工作報告，請造訪gp.com 。​​  


關於 G-P​​ 

G-P （ Globalization Partners ）是全球就業領域的領導者，在所有產業分析報告中均排名第1 。 作為全球首個代理人工智能驅動的全球招聘平台™ （全球招聘平台）， G-P將全球勞動法和合規性直接編碼到現有的企業工作流程中，幫助各種規模的企業管理整個員工生命週期。 G-P為180國家的團隊提供支持，擁有十多年的全球營運數據和最大的國內人力資源、法律和合規專家團隊。 這種無與倫比的專有知識為其 加拿大雇主 (EOR))、承包商和全球人力資源；人力資源代理、 G-P Gia™等產品提供動力。​​ 

G-P ： Global Made Possible ™​​ 

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