比以往任何時候都更強的溝通實踐都至關重要，因為遠端工作成為必要的
BOSTON：2020 年 3 月 24 日根據 Globalization Partners Inc. 的新研究，為全球組織工作的員工中有超過 90 % 的人將他們的公司描述為多元化。 然而，組織本身對於如何管理這種日益分散和多元化的勞動力缺乏理解，意味著十分之三的受訪者沒有感到包容或歸屬感。 這對員工的敬業度、信任、幸福以及員工流動率有負面影響。
Globalization Partners2020 的全球員工調查，檢視多元化對分佈式全球團隊的影響，1,725隨機詢問選定員工作為分佈式全球團隊成員的經驗。 該研究還發現，全球團隊正努力為他們進行溝通，46% 的員工仍然最頻繁地依賴電子郵件，但只有 31 % 的員工認為電子郵件有效。
其他主要發現包括：
• 三分之二的公司發現，要與當地文化和溝通風格保持一致並保持敏銳度是很困難的，尤其是在公司跨越多個地區時。
• 擁抱多語言主義的組織正在看到更好的整個董事會團隊成果。
• 近十分之九的員工 （89%） 表示，公司將受益於外部專家的協助，以協助文化訓練和跨組織教育。
Gartner 預測，到 年底2022，在分散式地區擁有一線決策團隊且擁有不同思維模式的組織75百分比將超越其財務目標。 作為一家在全球各個角落都設有辦公室的公司，我看到了在招聘和建立多元化團隊方面令人難以置信的業務優勢，” Globalization Partners 執行長 Nicole Sahin 說。 CEO “我也知道，在這個艱難的時期，擁有正確的溝通工具以確保成功至關重要。 員工體驗比以往任何時候都更加重要，而像Slack這樣的協作工具，可以對團隊協作專案的能力產生積極的影響，並為世界各地的員工提供社交聯繫。”
如需完整報告，請造訪：檢視多元化對分散式全球團隊的影響。 如需其他資訊，Globalization Partners 最近還出版了一本電子書：建立遠端全球團隊的完整指南。
調查方法：
全球員工調查由 Globalization Partners ® 於 年 10 月 日進行31-11 月 5, 2019。 這是本調查的第二次年度部署。 本調查的最終樣本由1,725隨機選擇的完全就業者（年齡18或以上）組成，這些人在性別和年齡之間取得平衡，他們受僱於員工人數為 1,000人或以上的組織。 受訪者由獨立市場研究公司 SurveyMonkey 從我們的代表性國家名單隨機提供，包括澳洲、巴西、加拿大、智利、中國、法國、德國、印度、印尼、日本、墨西哥、波蘭、新加坡、南韓、英國、美國和越南。 調查以英文部署到新加坡、印度、美國、英國和加拿大、德國到德國、法文到法國、葡萄牙到巴西、西班牙到墨西哥和智利、越南到越南、波蘭、印尼到印尼、華語到中國，以及日文到日本。 調查的誤差範圍為 +/- 2百分點，置信度為 95%。 個別國家結果的誤差邊際有所不同。
關於 Globalization Partners
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