研究指出，透過轉型管理人才可以達成或打破交易；現在買家和賣家可以縮短交易時間，同時仍可保護他們最寶貴的資產：人
年 12 月 日，波士頓 152020 – Globalization Partners 讓公司能夠透過其自動化和完全合規的全球名義雇主 （EOR） 平台，在任何地方快速輕鬆地聘僱任何人，今天宣佈成立了專門的合併、收購和切割專業團隊。 在 Globalization Partners 的私募股權和創投總監 Kevin Burke 的領導下，它將專注於透過簡化新收購的國際團隊成員入職流程來簡化國際業務交易。
許多公司使用併購進入新市場，獲得新人才，為其投資組合創造和增加價值，並擴大其客戶群。 但由於這些交易的失敗率介於 70到 90% 之間，所以這並非易事。 成功的整合通常完全取決於讓目標團隊參與、激勵，並在策略上與收購方的任務保持一致。 有了 Globalization Partners，賣家可以減少對過渡服務協議 （TSA） 的依賴，買家可以大幅減少合規入職全球員工人數所需的時間，而無需在人力資本所在的國家設立實體。 這將流程從數月，或在某些情況下，數年減少到短短幾個工作天。
EBS 資深合作夥伴和業務開發經理 Joe Moran 表示：“Globalization Partners在併購交易中為我們的客戶提供建議和支持，並且是我們在策略上調整和提供客戶投資組合公司巨大價值方面所擁有的龐大資產。” Globalization Partners 提供的解決方案簡化了新收購的國際團隊成員入職的過程，對公司來說是變革性的。 多年來，我很榮幸能與許多 Globalization Partners 團隊成員合作，其中的主題始終如一：熱情、平易近人和有效。”
新團隊透過以下能力協助公司支援國際交易：
● 符合並縮短 TSA 時間表
Globalization Partners 確保國際聘僱錄用信定案，並在收購結束之前準備好呈現，並已有薪資、福利等關鍵基礎設施。 母公司現在獲得授權，在短短數天與數月內即可在全球聘僱員工，賣方幾乎能夠立即將員工人數和相關支出與責任轉移給母公司。
● 讓沒有當地實體的員工入職
公司可以轉移員工人數，無需設立法律實體。 買方可以在 187 個國家提供聘僱合約，Globalization Partners 的人力資源專家會處理這筆交易。 Globalization Partners 也提供可比較的福利待遇各國的指導，即使是最小的團隊也一樣。
● 保留人力資產並確保合規性
買家可以提供具競爭力的福利方案，以留住人才並遵循當地勞工法。 Globalization Partners 擁有最大的內部僱傭律師團隊，可就僱傭合約推薦風險管理策略，尤其是在與 TUPE（僱傭承諾保護轉移）特定國家/地區交涉時。
Globalization Partners 表示：“在交易完成之前、期間或之後，Globalization Partners 降低了收購跨境資產的複雜性” Globalization Partners 我們透過全球名義雇主平台，為買家和賣家提供藍圖，然後提供已經設置的解決方案。 我們的團隊管理整個董事會的國際交易，使企業能夠在多個國家快速、輕鬆、合規地獲得或銷售資產。
Globalization Partners 是唯一擁有 AI 驅動技術平台和內部全球法律基礎設施的全球名義雇主 （EOR），確保其向客戶提供的品質和合規性。 由於名義雇主管理員工產生的智慧財產權以及對其客戶的其他複雜跨境事務，因此這種組合至關重要。 作為名義雇主，Globalization Partners 作為合法雇主，負責處理薪資、稅務和福利，並確保遵守當地僱傭法律和法規，讓公司能夠管理和指導團隊成員的日常工作。
若要深入瞭解：
● 請造訪：Globalization Partners：我們支援全球併購交易
● 下載我們的綜合手冊：合併與收購手冊
