全球市場為新創公司提供了令人興奮的機遇，使其能夠利用國界以外的人才庫。國際性的雇用方式帶來了許多優勢，包括取得多樣化的技能組合和文化觀點，以及增加創新。然而，涉足全球招聘領域可能會令人望而生畏，尤其是對於處於關鍵的 A 輪和 B 輪融資的初創公司而言。​​ 

與主持人兼G-P策略合作夥伴總監 Rich Coffey 以及我們的客座專家、遙距工作倡導者、新創公司 CTO Sergio Pereira 一起進行爐邊談話，旨在幫助人力資源；人力資源專業人士和新創公司創始人了解在通用數據保障條例、SOC 2合規性和 HIPPA 監管框架內進行國際招聘的好處和挑戰。​​ 

與會者可預期學習到​​ 

• 如何制定全球招募策略，並探索跨國招募的優勢，例如獲得專業人才和降低招募成本。​​ 
• 遵守當地勞工法並建立有效的薪資、福利和稅務管理程序的重要性。​​ 
• 如何利用技術和遙距工作，包括管理遙距團隊的最佳實踐、促進與分散式人員的合作以及保持跨時區的生產力。​​